يتم تأهيل كل موظف من أجل منصبه بطريقة ما، وقد تتمثل هذه العملية بتقديم المعلومات الأساسية أو التوجيه على مدار الأسبوع.
يتم تأهيل كل موظف من أجل منصبه بطريقة ما، وقد تتمثل هذه العملية بتقديم المعلومات الأساسية أو التوجيه على مدار الأسبوع. لا تخصص بعض الشركات الوقت أو الجهد أو المصادر لعملية التأهيل، ويبدو أنه تنتهي رحلة اكتساب المواهب حالما يُقدَّم عرض العمل. تعريف الموظف الجديد بنظام العمل في الشركة وثقافتها عند انضمامه إليها بطريقة احترافية وناجحة سيجعله يشعر بأنه مُرحب به ويشجعه على التفاعل قبل حتى أن يبدأ يومه الأول في العمل. يستمر الموظفون في العمل لدى الشركات لمدة أطول إذا كانت بداية عملهم في شركتهم الجديدة مذهلة. تستعرض هذه الدورة التدريبية الخطوات المفيدة والإجراءات الفعالة التي يمكنك اتخاذها لتقديم تجربة إيجابية للموظف عند انضمامه للشركة.
أهداف الدورة التدريبية:
- التعرف على الفوائد المالية التي تنتج عن خفض معدل استقالة الموظفين من الشركة
- معرفة كيفية التعامل مع الموظف الجديد قبل أن يبدأ أول يوم له في العمل
- معرفة أهمية تحديد الأهداف وتوقعات الأداء في مرحلة مبكرة
- التكيُّف مع فكرة تعريف الموظف بنظام العمل وتوجيهه للتمكن من العمل عن بُعد
المهارات التي ستكتسبها
إدخال العميلتأهيل الموظفين الجددتوجيهات الموظفين الجدداستراتيجيات إعداد الموظفين الجددإدخال المريضاكتساب المواهبما ستتعلمه
- التعرف على المزايا المالية لتقليص معدل الدوران الوظيفي الطوعي
- التواصل مع الموظف الجديد قبل يوم عمله الأول من خلال عرض العمل والتواصل
- وضع الأهداف وتحديد توقعات الأداء في مرحلة مبكرة من عملية الإلحاق
- التخطيط لجدول اليوم الأول وتعريف الموظفين الجدد بالشركة
- تطبيق الأدوات ونظام الزميل المرشد والإرشاد لدعم الموظفين الجدد
- تكييف عملية الإلحاق والتوجيه للموظفين الجدد العاملين عن بُعد
النقاط الرئيسية
- يمكن أن تتراوح عملية الإلحاق بين تقديم المعلومات الأساسية وبرنامج توجيهي مكثف يمتد أسبوعاً كاملاً، وتخصص بعض الشركات وقتاً ضئيلاً أو موارد محدودة لها.
- يُولّد الارتقاء بتجربة الإلحاق إلى مستوى أعلى شعوراً بالترحيب والانتماء يبدأ حتى قبل يوم عمل الموظف الجديد الأول.
- يميل الموظفون إلى البقاء في الشركة لفترة أطول عندما يمرون ببداية رائعة مع شركتهم الجديدة.
- تغطي الدورة قياس فعالية الإلحاق، بما في ذلك كيفية معرفة ما إذا كانت تعمل بشكل صحيح.
- يستلزم الإلحاق عن بُعد تكييف الأوراق والتوجيه والعمليات للموظفين الجدد العاملين عن بُعد.
الأسئلة الشائعة
ما الذي تغطيه هذه الدورة؟
تستعرض الدورة خطوات مفيدة وعمليات ديناميكية لخلق تجربة إلحاق إيجابية تتمحور حول الموظف، بما في ذلك تأثير الدوران الوظيفي، والتواصل عبر عرض العمل، والاحتياجات الأساسية، وجدول اليوم الأول، وتوجيه الموظفين الجدد، والأدوات ونظام الزميل المرشد والإرشاد، وقياس الفعالية، والإلحاق عن بُعد.
هل ستساعدني هذه الدورة في الإلحاق عن بُعد؟
نعم. تتناول الدورة التكيف مع الإلحاق والتوجيه عن بُعد، بما في ذلك أوراق الموظفين الجدد عن بُعد، وتوجيه الموظفين الجدد عن بُعد، وأفكار للإلحاق الناجح عن بُعد.
ما المهارات التي سأكتسبها من هذه الدورة؟
تُنمّي الدورة مهارات في إلحاق العملاء، وإلحاق الموظفين، وتوجيه الموظفين الجدد، واستراتيجيات الإلحاق، وإلحاق المرضى، واستقطاب المواهب.
كيف هو هيكل الدورة؟
تُنظَّم الدورة في دروس تنتقل من مقدمة عبر موضوعات الإلحاق إلى خاتمة، مع نقاط تحقق دورية لاختبار المعرفة على امتداد الدورة.
النص
النص
التأهيل الفعّال للموظفين مرحباً بك في نوليدج سيتي مع دورتنا التدريبية عن التأهيل الفعّال للموظفين لقد تم تأهيل كل موظف من أجل منصبه بطريقة ما وقد تتمثل هذه العملية بتقديم المعلومات الأساسية أو التوجيه المعقّد لمدة أسبوع لا تخصص بعض الشركات الوقت أو الطاقة أو المصادر لعملية التأهيل ويبدو أنه تنتهي رحلة اكتساب المواهب حالما يُقدَّم عرض العمل وجدت جمعية إدارة الموارد البشرية أن 69 بالمئة من الموظفين يميلون للبقاء في الشركة لما يصل إلى ثلاث سنوات في حال تم تأهيلهم بشكل جيد ووفقا لموقع Glassdoor تُحسّن المؤسسات التي تقوم بعملية تأهيل قوية من إنتاجيتها بما يصل إلى أكثر من 70 بالمئة التحدّي الذي نواجهه هو تطوير تجربة التأهيل وخلق شعور المودة والألفة ومتابعة الموظفين الجدد بدءاً من يومهم الأول في العمل ستغطّي هذه الدورة التدريبية خطوات فعّالة يمكنك اتخاذها وعمليات تستطيع تنفيذها في شركتك ستتعلم كيفية تطوير عملية التأهيل وخلق تجربة إيجابية فعّالة تركّز على الموظفين فلنبدأ
التعلّم أثناء التنقّل
تعلّم أينما كنت — يتيح لك تطبيق KnowledgeCity للجوّال مشاهدة الدروس أثناء التنقّل.