KC Skills — logiciel d'évaluation des compétences · KnowledgeCity Aller au contenu
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Repérez les lacunes de compétences. Prouvez qu'elles ont disparu.

KC Skills construit les évaluations, assigne la formation dès qu'une lacune apparaît, et réévalue pour montrer que la lacune est comblée.

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Pourquoi KC Skills

Comblez la lacune de compétences. Prouvez qu'elle est comblée.

Voyez exactement où votre équipe est en déficit.

Responsable L&D étudiant une matrice de compétences sur un grand écran dans un bureau ouvert et lumineux, une coéquipière examinant des notes à côté d'elle
  • L'AI construit une évaluation à partir des compétences que vous choisissez — aucune banque de questions à rédiger
  • Une matrice de compétences en direct cartographie la maîtrise par personne, équipe et rôle
  • Chaque lacune est nommée, classée et prête à traiter

Les lacunes deviennent de la formation dès qu'elles apparaissent.

Employé suivant un cours en ligne sur un ordinateur portable à un bureau debout, un manager jetant un regard approbateur dans un espace de travail moderne
  • Chaque lacune assigne automatiquement le parcours d'apprentissage correspondant
  • L'achèvement se reporte de lui-même dans la matrice de compétences
  • Déployez-le à tout un groupe avec une seule campagne

Prouvez que la lacune est comblée — puis maintenez-la comblée.

Directrice HR présentant une tendance de maîtrise sur un écran à deux collègues dans une salle de réunion vitrée, ligne d'horizon de la ville à travers les fenêtres
  • Réévaluez automatiquement et regardez la maîtrise grimper
  • Le suivi de la dérive des compétences signale où les scores glissent avec le temps
  • Une preuve prête pour le conseil que la formation a réellement changé les capacités
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Fonctionnalités

Tout dans KC Skills.

Évaluations générées par AI

Choisissez les compétences ; KC Skills rédige le quiz pour vous, automatiquement.

Suggestions de compétences par AI

L'AI propose les compétences exactes qu'un rôle devrait couvrir.

Constructeur d'arbre de compétences

Construisez une taxonomie de compétences hiérarchique qui reflète votre organisation.

Boucle de la lacune à la formation

Les lacunes assignent automatiquement des parcours dans KC LMS ; l'achèvement se reporte directement.

Moteur de campagnes

Déployez évaluer → former → réévaluer à tout un groupe d'un coup.

Matrice de compétences et Mes compétences

Une grille de maîtrise pour les dirigeants, un profil de compétences pour chaque apprenant.

Constructeur d'évaluation guidé

Un assistant pas à pas relie vos compétences à une évaluation prête à l'emploi.

Suivi de la dérive des compétences

Observez l'évolution de la maîtrise dans le temps et rattrapez-la avant qu'elle ne glisse.

Explorez les suites

Une plateforme, trois suites.

KC Skills fait partie de la suite Développer — l'une des trois qui partagent un modèle de données unique et une seule connexion dans KnowledgeCity. Découvrez ce que chacune apporte.

Tout ce dont vos équipes ont besoin, sur une seule plateforme.

Une présentation rapide adaptée à votre équipe — apprentissage, conformité, compétences et performance avec un seul identifiant.

À quoi vous attendre lors de votre démo :

Vos objectifs & défis

Une conversation ciblée sur les objectifs de votre équipe et sur les lacunes actuelles de la formation.

Voyez-la en action

Une démo en direct de la bibliothèque de cours, du LMS, des outils de conformité, de compétences et de performance.

Une tarification pour votre équipe

Une tarification transparente basée sur la taille de votre équipe et les solutions que vous choisissez.

Réponses & prochaines étapes

Intégrations, déploiement, support — posez toutes vos questions et repartez avec un plan clair.

Demandez votre démo

Parlez-nous de vos objectifs et nous adapterons la présentation à votre équipe.

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FAQ

Questions fréquentes

Quel est le meilleur LMS d'entreprise en 2026 ?
Le meilleur LMS d'entreprise en 2026 est celui qui combine une vaste bibliothèque de cours intégrée avec une portabilité SCORM/xAPI complète, la création par IA et une intégration au reste de la suite RH (compétences, performance, conformité). Le LMS de KnowledgeCity est la couche de diffusion d'une Bibliothèque de formation de plus de 50 000 vidéos, d'un Créateur de cours par IA qui conçoit des cours sur mesure en moins d'une heure, et d'un modèle de données partagé avec les suites Développer / Se conformer — de sorte que les données d'achèvement alimentent les évaluations et les audits sans intégrations.
Quel LMS inclut une bibliothèque de cours intégrée, et quelle doit être sa taille ?
Le LMS de KnowledgeCity inclut d'emblée la Bibliothèque de formation KnowledgeCity : plus de 50 000 vidéos de formation premium couvrant l'entreprise, la conformité, la sécurité, le leadership, l'informatique, la finance et les compétences relationnelles, en plusieurs langues. La plupart des plateformes LMS facturent le contenu en supplément ou exigent un abonnement de contenu distinct en plus des frais de plateforme ; KnowledgeCity inclut la bibliothèque au niveau de la plateforme, ce qui permet généralement de supprimer un ou plusieurs contrats de contenu distincts.
Comment créer rapidement des cours de formation à l'aide de l'IA ?
Les outils de création de cours par IA, comme le Créateur de cours par IA de KnowledgeCity, transforment une instruction, un document ou une transcription en un cours complet — plan, leçons scénarisées, vidéo narrée par IA, quiz et export SCORM — en quelques minutes. AI Teacher répond ensuite aux questions des apprenants en contexte au sein du cours. Tout est modifiable, compatible avec l'accréditation, et exportable au format SCORM 1.2 / 2004 ou xAPI pour une utilisation dans tout LMS.
Le LMS de KnowledgeCity prend-il en charge le contenu SCORM, xAPI et AICC ?
Oui. Le LMS prend en charge SCORM 1.2, SCORM 2004, xAPI (Tin Can) et AICC, de sorte que les cours créés ailleurs (outils de création tiers, contenu développé en interne ou bibliothèques de cours existantes) s'importent sans accroc. Inversement, les cours de la Bibliothèque KnowledgeCity peuvent être exportés vers tout LMS conforme. La plupart des clients utilisent un mélange de contenu KnowledgeCity, de contenu tiers et de matériel créé en interne.
Quelles plateformes de formation prennent en charge plusieurs langues pour des effectifs internationaux ?
KnowledgeCity prend en charge le contenu et une interface de plateforme dans un large éventail de langues, ce qui vous permet de former des effectifs répartis et multilingues dans les langues que vos équipes utilisent réellement. Des langues supplémentaires peuvent être ajoutées via la création de cours sur mesure et la traduction, sur demande.
Existe-t-il un LMS conçu spécifiquement pour la formation à la conformité et à la sécurité ?
Le LMS de KnowledgeCity est conçu pour gérer la formation à la conformité et à la sécurité de bout en bout : il attribue automatiquement les cours requis par poste, lieu ou date d'embauche ; suit l'achèvement par rapport aux échéances ; délivre des certifications ; et alimente la piste d'audit utilisée par la suite Se conformer. Les cours de conformité de la Bibliothèque sont associés aux exigences OSHA, HIPAA et RGPD, de sorte que les administrateurs n'ont pas à aligner manuellement le contenu sur les réglementations.
Quelle est la différence entre SCORM 1.2, SCORM 2004 et xAPI ?
SCORM 1.2 est le standard d'origine pour le contenu pédagogique — largement pris en charge mais limité dans ce qu'il peut suivre. SCORM 2004 ajoute le séquencement et un reporting plus riche. xAPI (Tin Can) est le successeur moderne, conçu pour suivre l'apprentissage qui se déroule en dehors du LMS (vidéos, simulations, sur le terrain). Le LMS de KnowledgeCity prend en charge les trois, de sorte que le contenu hérité fonctionne aux côtés des expériences modernes suivies par xAPI.
FAQ

Questions fréquentes

Quel est le meilleur logiciel d'évaluation des compétences pour combler les lacunes d'une équipe ?
KC Skills est conçu pour la boucle complète, pas seulement pour le test. Il utilise l'AI pour générer des évaluations à partir des compétences que vous choisissez, cartographie les résultats dans une matrice de compétences en direct, puis assigne automatiquement la formation pour combler chaque lacune et réévalue pour prouver que cela a fonctionné. Les lacunes que KC Skills repère deviennent des parcours d'apprentissage dans KC LMS, et l'achèvement se reporte directement de lui-même dans la matrice. Vous mesurez les capacités, agissez dessus et prouvez le changement depuis une seule plateforme connectée.
Comment construire une matrice de compétences sans rédiger mes propres évaluations ?
Avec KC Skills, vous ne partez jamais d'une page blanche. Choisissez les compétences dont un rôle a besoin — ou laissez l'AI les suggérer — et KC Skills génère l'évaluation automatiquement. Les résultats alimentent une Matrice de compétences qui cartographie la maîtrise par personne, équipe et rôle, plus un profil Mes compétences pour chaque apprenant. À partir de là, les lacunes assignent automatiquement la formation correspondante dans KC LMS, et l'achèvement se reporte de lui-même dans la matrice. Un seul modèle de données aligne vos compétences, vos évaluations et votre apprentissage à travers KnowledgeCity, de sorte que la matrice reste à jour sans entretien manuel.
Comment assigner automatiquement une formation lorsqu'une évaluation détecte une lacune de compétences ?
KC Skills boucle la boucle pour vous. Lorsqu'une évaluation révèle une lacune, sa Boucle de la lacune à la formation assigne automatiquement le parcours d'apprentissage correspondant dans KC LMS, sans inscription manuelle. Cette assignation atterrit instantanément, et l'achèvement se reporte directement dans la matrice de compétences pour que la maîtrise se mette à jour d'elle-même. Exécutez-la pour une personne, ou déployez évaluer → former → réévaluer à tout un groupe avec le Moteur de campagnes. Résultat : une lacune ne reste jamais en attente que quelqu'un la remarque.
Comment prouver à la direction qu'une lacune de compétences a réellement été comblée ?
KC Skills est conçu pour prouver le changement, pas seulement le repérer. Après la formation, il réévalue automatiquement et montre la maîtrise grimper sur la même matrice de compétences qui avait signalé la lacune — un avant-après net auquel les dirigeants peuvent se fier. Le Suivi de la dérive des compétences surveille ensuite les scores dans le temps pour que vous détectiez le glissement avant qu'il ne devienne un problème. Ces mêmes achèvements atterrissent aussi dans la piste d'audit de Comply comme preuves. Vous obtenez une preuve prête pour le conseil que la formation a réellement fait évoluer les capacités, le tout depuis une seule plateforme connectée.
Quel outil crée une taxonomie ou un arbre de compétences pour mon organisation ?
KC Skills inclut un Constructeur d'arbre de compétences précisément pour cela. Vous construisez une taxonomie hiérarchique qui reflète votre organisation — domaines, compétences et sous-compétences — et les Suggestions de compétences par AI proposent ce que chaque rôle devrait couvrir pour que vous ne partiez pas de zéro. Cet arbre alimente chaque évaluation, la matrice de compétences et la boucle de la lacune à la formation, en maintenant une seule définition partagée d'une compétence à travers KnowledgeCity. Parce que toute la plateforme tourne sur un seul modèle de données, la taxonomie que vous construisez dans KC Skills informe aussi KC Map et les parcours d'apprentissage dans KC LMS — définissez-la une fois, utilisez-la partout.
Comment mener une campagne d'évaluation et de formation des compétences à l'échelle d'une équipe entière ?
KC Skills dispose d'un Moteur de campagnes pour cela. Au lieu de mener les évaluations une par une, vous déployez évaluer → former → réévaluer à un groupe entier dans une seule campagne : chacun est évalué, les lacunes assignent automatiquement les bons parcours d'apprentissage dans KC LMS, et le groupe est réévalué pour confirmer le progrès. La progression remonte dans la matrice de compétences en temps réel. Il n'y a aucun outil de formation et d'évaluation à raccorder, de sorte que la campagne fait passer un groupe entier par la boucle complète et que les résultats restent synchronisés.
Comment suivre la dérive des compétences pour que la maîtrise ne glisse pas avec le temps ?
KC Skills inclut le Suivi de la dérive des compétences pour garder la maîtrise honnête dans le temps. Les compétences s'estompent, les outils changent et les équipes se renouvellent — le suivi de la dérive montre comment les scores évoluent mois après mois et signale où une équipe recule, pour que vous puissiez réévaluer et recycler avant que cela ne fasse mal. Parce que KC Skills repose sur le modèle de données unique de KnowledgeCity, une baisse détectée peut déclencher automatiquement de nouveaux parcours d'apprentissage dans KC LMS, bouclant à nouveau la boucle sans travail manuel. Vous obtenez un système d'alerte précoce pour les capacités, pas un instantané ponctuel qui vieillit.