Description du cours
Un service des ressources humaines gère la main-d'œuvre, qui est le coût continu le plus important dans la plupart des organisations. Pour ce faire, elle doit trouver et retenir les meilleurs talents, ce qu'elle fait en adhérant à certaines pratiques établies. Quelles sont ces pratiques et comment les départements et les professionnels des ressources humaines peuvent-ils les mettre en œuvre pour le plus grand bénéfice de leurs organisations ? De plus, comment la mise en œuvre de ces pratiques peut-elle être effectuée d'une manière qui profite aux organisations tout en tenant compte des préoccupations en matière de travail, des relations entre les employés et la direction et des lois en vigueur ?
Dans ces leçons sur le développement des ressources humaines, vous découvrirez les techniques de recrutement et de fidélisation des employés. Vous explorerez la gestion des performances, le développement des employés, le développement organisationnel et les systèmes de rémunération. Enfin, vous découvrirez comment les services des ressources humaines gèrent les relations de travail et les relations avec les employés et maintiennent la conformité avec les lois locales. À la fin de ce cours, vous aurez une compréhension plus large et plus approfondie de la façon dont les départements et les professionnels des ressources humaines s'engagent dans la planification de la main-d'œuvre, la recherche de talents et la sélection des talents.
Ce que vous allez apprendre
- Identifier les sources de recrutement et les techniques d'acquisition et de fidélisation des talents
- Gérer et améliorer les performances des employés grâce à la gestion de la performance
- Mettre en œuvre des stratégies de développement organisationnel et de développement des employés
- Identifier les différentes composantes des avantages sociaux et de la paie
- Naviguer dans le domaine des relations de travail et des relations avec les employés
- Maintenir la conformité avec les lois locales dans les pratiques en ressources humaines
Points clés à retenir
- Un département des ressources humaines gère la main-d'œuvre, ce qui représente le coût continu le plus important dans la plupart des organisations.
- Les départements des ressources humaines trouvent et retiennent les meilleurs talents en adhérant à certaines pratiques établies.
- Ces pratiques peuvent être mises en œuvre de manière à profiter aux organisations tout en répondant aux préoccupations professionnelles, aux relations employés-direction et aux lois en vigueur.
- Le cours couvre la gestion de la performance, le développement des employés, le développement organisationnel et les offres de rémunération.
- À la fin du cours, les apprenants acquièrent une compréhension plus approfondie de la manière dont les départements RH s'engagent dans la planification des effectifs, la recherche de talents et la sélection des talents.
Foire aux questions
Que couvre ce cours sur le développement des ressources humaines ?
Il couvre les techniques de recrutement et de rétention des employés, la gestion des performances, le développement des employés, le développement organisationnel, les forfaits de rémunération, les relations de travail et avec les employés, et le maintien de la conformité avec les lois locales.
Que serai-je capable de faire après avoir terminé ce cours ?
Vous serez en mesure d'identifier les sources de recrutement, de gérer et d'améliorer les performances des employés, de mettre en œuvre des stratégies de développement organisationnel, de connaître les différentes composantes des avantages sociaux et de la paie, et de naviguer dans le domaine des relations de travail.
Quelles compétences ce cours aide-t-il à développer ?
Il aide à développer les compétences en formation et développement, développement de carrière, gestion des ressources humaines, stratégie des ressources humaines, concepts des ressources humaines et développement organisationnel.
Quels sujets sont inclus dans les leçons ?
Les leçons comprennent une Introduction, Acquisition et Rétention de Talents (Parties 1 et 2), Gestion de la Performance, Développement des Employés, Développement Organisationnel, Gestion des Avantages et de la Paie, Relations de Travail, Relations avec les Employés, Conformité, et une section Testez vos connaissances.
À qui s'adresse ce cours ?
Il s'adresse aux départements des ressources humaines et aux professionnels souhaitant acquérir une compréhension plus large et plus approfondie de la manière dont les RH s'engagent dans la planification de la main-d'œuvre, le sourcing de talents et la sélection de talents.
Certifications professionnelles et Unités d'Éducation Continue (UEC)
Recertification Credits: 0.75
Ce programme a été préapprouvé en vue de la recertification aPHR®, aPHRi™, PHR®, PHRca®, SPHR®, GPHR®, PHRi™ and SPHRi™ par l'intermédiaire du HR Certification Institute® (HRCI®).
