Description du cours
Ce module traite des meilleures pratiques pour mettre en place de nouvelles recrues pour réussir dans votre entreprise. Il couvre les moyens efficaces de les acclimater à leur nouvel emploi.
Ce que vous allez apprendre
- Identifier les étapes pour préparer les nouveaux employés à réussir dans leur rôle
- Mettre en œuvre un système de parrainage (buddy system) et un programme de mentorat pour les nouvelles recrues
- Sélectionner les bons outils et matériels à fournir à un nouvel employé
- Évaluer si votre processus d'intégration fonctionne grâce aux retours d'information (feedback)
- Renforcer la confiance et la dynamique des nouveaux employés dès le début de leur prise de poste
Points clés à retenir
- L'intégration se poursuit une fois que l'employé a terminé les formalités administratives et l'orientation, car les nouvelles recrues ont besoin de temps pour s'adapter aux attentes spécifiques de l'entreprise en matière de performances et de comportement.
- Préparer les employés au succès dès le début les aide à renforcer leur confiance et leur dynamique (momentum) au sein de leur nouveau rôle.
- Le système de parrainage (buddy system) offre aux nouveaux employés une forte mesure de soutien pendant l'intégration.
- Recueillir des retours (feedback) vous permet de voir si votre système d'intégration fonctionne efficacement.
Foire aux questions
Que serai-je capable de faire après avoir terminé ce cours ?
À la fin du cours, vous serez en mesure d'intégrer avec succès les employés et de vérifier si votre système fonctionne efficacement grâce aux retours d'information (feedback).
Quels sujets ce cours couvre-t-il ?
Le cours couvre les bons outils pour le poste, le système de parrainage (buddy system) et le mentorat, ainsi que la manière de savoir si votre processus d'intégration (onboarding) fonctionne. Il enseigne comment mettre les nouveaux employés sur la voie de la réussite et comment mettre en œuvre un système de parrainage et de mentorat.
Qu'est-ce que le système de parrainage (buddy system) dans ce cours ?
Le système de parrainage est décrit comme un moyen de fournir aux nouveaux employés un soutien solide pendant qu'ils s'adaptent aux attentes de l'entreprise, et le cours explique comment en mettre un en place pour les nouvelles recrues.
Pourquoi l'intégration compte-t-elle au-delà des formalités administratives et de l'orientation ?
L'intégration se poursuit après les formalités administratives et l'orientation car les nouveaux employés ont besoin de temps pour s'adapter aux attentes spécifiques de l'entreprise en matière de performances et de comportement, et les préparer au succès dès le début les aide à acquérir un élan (momentum) dans leur rôle.
