Kursbeschreibung
In Disruptive Technology and Leadership werden wir bewährte Praktiken für den Umgang mit disruptiven Innovationen diskutieren. Sie erfahren, wie Sie disruptive Technologien verwalten und integrieren können, indem Sie ein Gleichgewicht zwischen Innovation und Risikomanagement herstellen. Sie werden auch etwas über die Führungsqualitäten und -fähigkeiten erfahren, die in Zeiten der Disruption erforderlich sind, damit Sie Ihr Unternehmen durch die Übergänge führen können.
Disruptive Innovation ist nicht einfach nur ein technologischer Wandel, sondern umfasst eine tiefgreifende Veränderung der Kultur, der Struktur und der organisatorischen Denkweise. Dieser Kurs befasst sich mit dem Kern dieses Wandels und erforscht die kulturellen und organisatorischen Veränderungen, die notwendig sind, um disruptive Innovationen vollständig zu erfassen. Der Wandel von Werten, Praktiken und Ansätzen ist ein Schlüsselelement, und es werden Strategien zur Bewältigung von Widerständen gegen Veränderungen und zur Förderung einer Innovationskultur eingehend untersucht. In Bezug auf kulturelle und organisatorische Veränderungen betont der Kurs die Notwendigkeit einer Kultur der Risikobereitschaft, in der Experimente und das Lernen aus Fehlern gefördert werden. Offene Kommunikationskanäle, Vielfalt und Einbeziehung sind entscheidende Komponenten, die ein Umfeld fördern, in dem ein breites Spektrum von Stimmen zur Innovation beitragen kann. Die Einführung agiler Arbeitsabläufe und ein kundenorientierter Fokus treiben Organisationen weiter in Richtung bahnbrechender Möglichkeiten.
Was Sie lernen werden
- Nutzen Sie disruptive Innovation durch Anwendung von Best Practices zur Integration disruptiver Technologien
- Verwalten Sie Widerstände gegen Veränderungen und fördern Sie eine Innovationskultur
- Balancieren Sie Innovation mit Risikomanagement bei der Übernahme disruptiver Technologien
- Erkennen Sie die Führungsqualitäten und Fähigkeiten, die erforderlich sind, um eine Organisation durch Störung zu führen
- Führen Sie organisatorische und kulturelle Veränderungen durch, die Experimente und Lernen aus Fehlern unterstützen
Wichtige Erkenntnisse
- Disruptive Innovation ist nicht nur eine technologische Verschiebung, sondern eine tiefgreifende Transformation in Kultur, Struktur und organisatorischer Denkweise.
- Das Nutzen disruptiver Innovation erfordert eine Verschiebung von Werten, Praktiken und Ansätzen bei gleichzeitiger Verwaltung von Widerständen gegen Veränderungen.
- Eine risikofreudige Kultur, die Experimente und Lernen aus Fehlern fördert, ist wesentlich, um Disruption zu nutzen.
- Offene Kommunikation, Vielfalt und Inklusion fördern ein Umfeld, in dem eine Vielzahl von Stimmen zu Innovation beitragen kann.
- Die Annahme agiler Workflows und eines kundenorientierten Fokus hilft Organisationen, sich disruptiven Chancen zu nähern.
Häufig gestellte Fragen
Was werde ich in diesem Kurs lernen?
Sie lernen Best Practices zum Nutzen disruptiver Innovation, wie Sie disruptive Technologien verwalten und integrieren und dabei Innovation mit Risikomanagement ausgleichen, sowie die Führungsqualitäten und Fähigkeiten, die erforderlich sind, um Ihre Organisation durch Veränderungen zu führen.
Welche Themen behandelt der Kurs?
Der Kurs behandelt das Nutzen disruptiver Innovation, Strategien zur Verwaltung von Widerständen gegen Veränderungen, die Integration disruptiver Technologien und die erforderlichen Führungsqualitäten während Zeiten der Disruption, zusammen mit den kulturellen und organisatorischen Veränderungen, die Innovation unterstützen.
Welche Fähigkeiten hilft dieser Kurs zu entwickeln?
Er hilft Fähigkeiten in Agile Unified Process, Änderungsmanagement und Innovationsmanagement zu entwickeln.
Wie ist der Kurs strukturiert?
Der Kurs umfasst die Lektionen Einführung, Disruption nutzen, Verwaltung disruptiver Technologien, Führung durch Disruption und eine Wissenstest-Bewertung.
Für wen ist dieser Kurs gedacht?
Er ist für diejenigen gedacht, die ihre Organisation durch Disruption führen möchten, einschließlich der Verwaltung und Integration disruptiver Technologien und der Führung kultureller und organisatorischer Veränderungen in Richtung einer Innovationskultur.
Berufszertifizierungen und Fortbildungseinheiten (CEUs)
Professional Development Credits (PDCs): 0.5
KnowledgeCity ist von SHRM als Recertification General Provider zugelassen, um SHRM-CP oder SHRM-SCP Professional Development Credits (PDCs) anzubieten. Durch die Teilnahme an den von SHRM genehmigten Kursen kann KnowledgeCity SHRM Professional Development Credits (PDCs) für HR-Wissen und -Kompetenzprogramme im Zusammenhang mit dem SHRM Body of Applied Skills and Knowledge™ (dem SHRM BASK™) vergeben.
