Descrição do Curso
Em Tecnologia Disruptiva e Liderança, discutiremos as melhores práticas para adotar a inovação disruptiva. Descobrirá como gerir e integrar tecnologias disruptivas, abordando a importância de equilibrar a inovação com a gestão do risco. Aprenderá também sobre as qualidades e competências de liderança necessárias em tempos de rutura, para que possa orientar a sua organização durante as transições.
A inovação disruptiva não é simplesmente uma mudança tecnológica; ela engloba uma profunda transformação na cultura, na estrutura e na mentalidade organizacional. Este curso aprofunda o cerne desta transformação, explorando as mudanças culturais e organizacionais necessárias para adotar plenamente a inovação disruptiva. A mudança de valores, práticas e abordagens são elementos-chave, e as estratégias para gerir a resistência à mudança e promover uma cultura de inovação são cuidadosamente examinadas. No que diz respeito às mudanças culturais e organizacionais, o curso enfatiza a necessidade de uma cultura de risco, onde a experimentação e a aprendizagem com os fracassos são incentivadas. Os canais de comunicação abertos, a diversidade e a inclusão são componentes cruciais, promovendo um ambiente em que um vasto leque de vozes pode contribuir para a inovação. A adoção de fluxos de trabalho ágeis e um foco centrado no cliente impulsionam ainda mais as organizações para oportunidades disruptivas.
O Que Você Vai Aprender
- Abraçar inovação disruptiva aplicando melhores práticas para integrar tecnologias disruptivas
- Gerenciar resistência à mudança e fomentar uma cultura de inovação
- Equilibrar inovação com gerenciamento de risco ao adotar tecnologias disruptivas
- Reconhecer as qualidades de liderança e habilidades necessárias para guiar uma organização através de disrupção
- Liderar mudanças organizacionais e culturais que apoiem experimentação e aprendizado com falhas
Principais Conclusões
- Inovação disruptiva não é simplesmente uma mudança tecnológica, mas uma transformação profunda na cultura, estrutura e mentalidade organizacional.
- Abraçar inovação disruptiva requer mudar valores, práticas e abordagens enquanto gerencia resistência à mudança.
- Uma cultura que assume riscos e encoraja experimentação e aprendizado com falhas é essencial para abraçar disrupção.
- Comunicação aberta, diversidade e inclusão fomentam um ambiente onde uma ampla gama de vozes pode contribuir para a inovação.
- Adotar workflows ágeis e um foco centrado no cliente ajuda a impulsionar as organizações em direção a oportunidades disruptivas.
Perguntas Frequentes
O que vou aprender neste curso?
Você aprenderá as melhores práticas para abraçar inovação disruptiva, como gerenciar e integrar tecnologias disruptivas enquanto equilibra inovação com gerenciamento de risco, e as qualidades de liderança e habilidades necessárias para guiar sua organização através de transições.
Quais tópicos o curso cobre?
O curso cobre abraçar inovação disruptiva, estratégias para gerenciar resistência à mudança, integração de tecnologias disruptivas e as qualidades de liderança necessárias durante tempos de disrupção, junto com as mudanças culturais e organizacionais que apoiam inovação.
Quais habilidades este curso ajuda a desenvolver?
Ajuda a desenvolver habilidades em Processo Unificado Ágil, Gerenciamento de Mudanças e Gerenciamento de Inovação.
Como o curso é estruturado?
O curso inclui as lições Introdução, Abraçando Disrupção, Gerenciando Tecnologias Disruptivas, Liderança Através de Disrupção e uma avaliação Teste Seus Conhecimentos.
Para quem é este curso?
É destinado àqueles que desejam guiar sua organização através de disrupção, incluindo gerenciar e integrar tecnologias disruptivas e liderar mudanças culturais e organizacionais em direção a uma cultura de inovação.
Certificações profissionais e Unidades de Educação Continuada (CEUs)
Professional Development Credits (PDCs): 0.5
A KnowledgeCity é aprovada pela SHRM como uma Fornecedora Geral de Recertificação para oferecer créditos de desenvolvimento profissional (PDCs) SHRM-CP ou SHRM-SCP. Ao fazer os cursos aprovados pelo SHRM, a KnowledgeCity pode conceder Créditos de Desenvolvimento Profissional SHRM (PDCs) para programas de conhecimento e competência de RH relacionadas com o SHRM Body of Applied Skills and Knowledge™ (o SHRM BASK™).
