Kursbeschreibung
Fernarbeit gehört in vielen Branchen zur „neuen Normalität“, und daher muss die Definition von Belästigung auch Formulierungen enthalten, die widerspiegeln, wie Belästigung virtuell durch E-Mail, Videomeetings, Chatrooms und andere Formen der elektronischen Kommunikation auftreten kann. Da Arbeitsplätze immer vielfältiger werden, muss auch berücksichtigt werden, dass Belästigungen am Arbeitsplatz, die virtuell stattfinden, sich gegen Mitarbeiter aufgrund von Rasse, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung und anderen Gründen richten können.
In diesem Kurs zum Thema „Erkennen von Belästigung in entfernten Arbeitsumgebungen“ lernen Sie den Unterschied zwischen beiläufigen und offensichtlichen Verstößen bei potenziell belästigendem Verhalten kennen und erfahren, wie Sie feststellen können, ob eine Belästigung stattgefunden hat. Sie werden auch lernen, wie Belästigung definiert wird, wie Kontext und Absicht eine Rolle bei der Feststellung spielen können, ob eine Belästigung stattgefunden hat, und wie man sexuelle Belästigung und Cybermobbing erkennt und abstellt, wenn sie in Fernarbeitssituationen auftreten. Schließlich werden Sie lernen, wie Sie Verstöße, einschließlich Mikroaggressionen und Cybermobbing, erkennen und angehen.
Was Sie lernen werden
- Unterscheiden Sie zwischen leichter und offensichtlicher Belästigung am Arbeitsplatz
- Identifizieren Sie die Zeichen, dass Sie oder jemand anderes belästigt wird
- Erkennen Sie sexuelle Belästigung und Cybermobbing in einer Remote-Work-Umgebung
- Identifizieren Sie Diskriminierung, Mikroaggressionen und Cybermobbing
- Bestimmen Sie, wie Kontext und Absicht eine Rolle bei der Feststellung spielen, ob Belästigung aufgetreten ist
Wichtige Erkenntnisse
- Da Remote-Arbeit Teil der neuen Normalität wird, muss die Definition von Belästigung Sprache enthalten, die widerspiegelt, wie Belästigung virtuell durch E-Mail, Videokonferenzen, Chat-Räume und andere elektronische Kommunikation auftreten kann.
- Belästigung am Arbeitsplatz, die virtuell auftritt, kann Arbeitnehmer auf Grundlagen wie Rasse, Religion, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, nationale Herkunft, Alter und Behinderung ansprechen.
- Kontext und Absicht können eine Rolle bei der Bestimmung spielen, ob Belästigung stattgefunden hat.
- Der Kurs behandelt, wie man sexuelle Belästigung und Cybermobbing identifiziert und behebt, wenn sie in Remote-Work-Situationen auftreten.
- Die behandelten Verstöße umfassen sowohl leichte als auch offensichtliche Verstöße sowie Mikroaggressionen und Cybermobbing.
Häufig gestellte Fragen
Was behandelt dieser Kurs?
Er behandelt, wie Belästigung in Remote-Arbeit definiert wird, den Unterschied zwischen leichten und offensichtlichen Verstößen, wie Kontext und Absicht feststellen können, ob Belästigung aufgetreten ist, und wie man sexuelle Belästigung, Diskriminierung, Mikroaggressionen und Cybermobbing in Remote-Work-Situationen identifiziert und behebt.
Für wen ist dieser Kurs geeignet?
Er ist für Menschen in Remote-Work-Umgebungen bestimmt, die Belästigung erkennen und bekämpfen müssen, die virtuell durch E-Mail, Videokonferenzen, Chat-Räume und andere Formen der elektronischen Kommunikation auftreten kann.
Welche Fähigkeiten werde ich durch diesen Kurs erwerben?
Der Kurs entwickelt Fähigkeiten in Bewusstsein für feindselige Arbeitsumgebung, Bewusstsein für sexuelle Belästigung, Bedrohungserkennung, Computer- und Netzwerküberwachung, Gegenmaßnahmen zu technischer Überwachung und Prävention und Reaktion auf Gewalt am Arbeitsplatz.
Welche Themen sind in den Lektionen enthalten?
Lektionen umfassen Einführung, leichte Verstöße, offensichtliche Verstöße, sexuelle Belästigung und Cybermobbing, Diskriminierung, Zeichen kennen und eine Überprüfung "Testen Sie Ihr Wissen".
