Kursbeschreibung
In diesem Kurs über die strategische Nutzung von Daten lernen Sie, wie Daten zum Verständnis der internen und externen Auswirkungen beitragen. Wir werden die Erhebung, Analyse und Nutzung von Daten untersuchen. Am Ende dieses Kurses werden Sie in der Lage sein, Ihre Datenstrategie auf Ihre allgemeine Geschäftsstrategie abzustimmen.
Daten sind überall um uns herum. Es liegt an Ihnen und Ihrem Datenteam, die Datenquellen auszuwählen, die am besten zu dem passen, was Sie wissen wollen. In diesem Kurs werden wir quantitative und qualitative Daten, interne und externe Daten sowie strukturierte und unstrukturierte Daten besprechen und erörtern, wie diese gesammelt und gespeichert werden. Darüber hinaus werden wir uns mit Analyseformen wie Kohorten-, Zeitreihen- und Faktorenanalyse beschäftigen. Anschließend lernen Sie, wie Sie Daten nutzen können, um Ihr Unternehmen zu verbessern. Dazu kann es gehören, die Auswirkungen Ihrer Dienstleistungen besser zu verstehen, ein persönliches Kundenprofil zu erstellen und das Kaufverhalten zu skizzieren. Dieser Kurs wird Ihnen helfen, eine Strategie für den Erfolg Ihres Unternehmens zu entwickeln.
Was Sie lernen werden
- Erstellen Sie eine Datenerfassungsstrategie, die Ihrem Geschäftszweck entspricht
- Unterscheiden Sie zwischen qualitativen und quantitativen, internen und externen sowie strukturierten und unstrukturierten Daten
- Wählen Sie eine Analysemethode wie Kohorten-, Zeitreihen- oder Faktorenanalyse, die Ihrem Geschäftsbedarf entspricht
- Nutzen Sie Daten, um Ihr Geschäft zu verbessern, indem Sie die Dienstleistungsauswirkungen verstehen, Kundenprofile erstellen und Kaufmuster skizzieren
- Stimmen Sie Ihre Datenstrategie mit Ihrer Gesamtgeschäftsstrategie ab
Wichtige Erkenntnisse
- Daten ermöglichen ein Verständnis sowohl der internen als auch der externen Auswirkungen auf eine Organisation.
- Die Auswahl von Datenquellen, die mit dem übereinstimmen, was Sie wissen möchten, ist zentral für eine Datenstrategie.
- Der Kurs behandelt die Erfassung und Speicherung quantitativer und qualitativer, interner und externer sowie strukturierter und unstrukturierter Daten.
- Zu den betrachteten Analyseformen gehören Kohorten-, Zeitreihen- und Faktorenanalyse.
- Eine effektive Datenstrategie sollte mit der Gesamtgeschäftsstrategie übereinstimmen.
Häufig gestellte Fragen
Was werde ich nach Abschluss dieses Kurses tun können?
Sie können eine Datenerfassungsstrategie erstellen, den Unterschied zwischen qualitativen und quantitativen Daten verstehen, eine Analysemethode wählen, die Ihrem Geschäftszweck entspricht, und Daten in Geschäftsorganisationsstrategien nutzen.
Welche Datentypen werden in diesem Kurs behandelt?
Es behandelt quantitative und qualitative Daten, interne und externe Daten sowie strukturierte versus unstrukturierte Daten sowie wie man jeden sammelt und speichert.
Welche Analysemethoden werden diskutiert?
Der Kurs erkundet Analyseformen wie Kohorten-, Zeitreihen- und Faktorenanalyse.
Wie ist der Kurs strukturiert?
Der Kurs ist in Lektionen organisiert: Einführung, Datenerfassung, Datenanalyse, Verwendung von Daten zur Geschäftsverbesserung und Test Ihres Wissens.
Wie können Daten verwendet werden, um mein Geschäft zu verbessern?
Der Kurs zeigt, wie Daten verwendet werden, um die Auswirkungen Ihrer Dienstleistungen besser zu verstehen, ein persönliches Kundenprofil zu erstellen und Kaufmuster zu skizzieren.
Berufszertifizierungen und Fortbildungseinheiten (CEUs)
Professional Development Units (PDUs): 0.25
KnowledgeCity wurde durch das PMI® Authorized Training Partner Program geprüft und zugelassen. Sie können Ihre PMI-Zertifizierung aufrechterhalten, indem Sie PDUs aus qualifizierten KnowledgeCity-Kursen in den Bereichen Projektmanagement, Unternehmensführung, Leadership und vielen anderen erwerben.
Professional Development Credits (PDCs): 0.25
KnowledgeCity ist von SHRM als Recertification General Provider zugelassen, um SHRM-CP oder SHRM-SCP Professional Development Credits (PDCs) anzubieten. Durch die Teilnahme an den von SHRM genehmigten Kursen kann KnowledgeCity SHRM Professional Development Credits (PDCs) für HR-Wissen und -Kompetenzprogramme im Zusammenhang mit dem SHRM Body of Applied Skills and Knowledge™ (dem SHRM BASK™) vergeben.
