Kursbeschreibung
Um wettbewerbsfähig zu bleiben, messen und managen Unternehmen ständig ihre Leistung, und die Mitarbeiter spielen eine wichtige Rolle für die Leistung eines jeden Unternehmens. Daher ist es wichtig, die Leistung sowohl des Einzelnen als auch der Organisation zu messen und zu steuern. Ein effektives Leistungsmanagementsystem hilft Unternehmen, sich mit ihren Konkurrenten und den Branchen-Benchmarks zu vergleichen, um ihren Wettbewerbsvorteil zu erhalten, Verbesserungen für die Zukunft zu planen und den Beitrag ihrer Mitarbeiter zu den Unternehmenszielen zu bewerten und sie entsprechend zu belohnen. Was also ist Leistungsmanagement? Wie können Sie herausfinden, was Sie messen sollen? Wie messen Sie die Leistung des Einzelnen und der Organisation? Wie nutzen Sie die Leistungsergebnisse zur Steuerung der Leistung?
In diesen Lektionen zur Einführung in die Leistungsmessung und das Leistungsmanagement erfahren Sie, was Leistungsmessung und Leistungsmanagement bedeuten, lernen, Leistungskennzahlen zu ermitteln und zu entwickeln, verstehen, wie man die Leistungsmessung mit dem Management verbindet, und entwickeln und implementieren Leistungsstrategien für Einzelpersonen und Organisationen.
Was Sie lernen werden
- Definieren Sie Leistungsmessung und Leistungsverwaltung
- Identifizieren und entwickeln Sie Leistungskennzahlen
- Entwickeln und implementieren Sie eine Leistungsmessungsstrategie
- Entwickeln und implementieren Sie eine Leistungsverwaltungsstrategie
- Beziehen Sie Leistungsmessung auf Leistungsverwaltung
Wichtige Erkenntnisse
- Organisationen messen und verwalten kontinuierlich ihre Leistung, um wettbewerbsfähig zu bleiben, und Mitarbeiter spielen dabei eine bedeutende Rolle.
- Ein effektives Leistungsverwaltungssystem hilft Organisationen, sich mit Konkurrenten und Industriebenchmarks zu vergleichen, um ihre Wettbewerbsfähigkeit zu bewahren.
- Leistungsverwaltung unterstützt die Planung künftiger Verbesserungen und die Bewertung der Mitarbeiterbeiträge zu Organisationszielen, damit diese angemessen belohnt werden können.
- Sowohl individuelle als auch organisatorische Leistung müssen gemessen und verwaltet werden.
- Der Kurs behandelt die Identifizierung und Entwicklung von Leistungskennzahlen und die Nutzung von Leistungsergebnissen zur Verwaltung der Leistung.
Häufig gestellte Fragen
Was werde ich in diesem Kurs lernen?
Sie werden entdecken, was Leistungsmessung und Leistungsverwaltung bedeuten, lernen, Leistungskennzahlen zu identifizieren und zu entwickeln, verstehen, wie man Leistungsmessung auf die Verwaltung bezieht, und entwickeln und implementieren Leistungsstrategien für Einzelpersonen und Organisationen.
Behandelt der Kurs sowohl individuelle als auch organisatorische Leistung?
Ja. Der Kurs befasst sich mit der Messung und Verwaltung der Leistung sowohl von Einzelpersonen als auch der Organisation und der Entwicklung und Implementierung von Leistungsstrategien für beide.
Warum sind Leistungsmessung und -verwaltung wichtig?
Ein effektives Leistungsverwaltungssystem hilft Organisationen, sich mit Konkurrenten und Industriebenchmarks zu vergleichen, um ihre Wettbewerbsfähigkeit zu bewahren, künftige Verbesserungen zu planen und die Mitarbeiterbeiträge zu Organisationszielen zu bewerten und zu belohnen.
Welche Themen sind in den Lektionen enthalten?
Lektionen behandeln die Definition von Leistungsmessung und Leistungsverwaltung, die Identifizierung und Entwicklung von Leistungskennzahlen, die Entwicklung und Implementierung von Leistungsmessungs- und Verwaltungsstrategien, die Beziehung von Leistungsmessung zu Leistungsverwaltung und einen Wissenstestabteil.
