Kursbeschreibung
Organisatorisches Verhalten und Kultur wirken zusammen und können sich auf den Erfolg oder Misserfolg eines Unternehmens auswirken. Wenn Sie sich mit der Kultur und ihren positiven und negativen Auswirkungen auf ein Unternehmen befassen, werden Sie sehen, wie sie sich auf die Personalstruktur auswirkt, die auch als Arbeitsteilung bekannt ist. Darunter versteht man die Spezialisierung eines Bereichs innerhalb einer Organisation. Diese Bereiche können nicht nur in Abhängigkeit von der Kultur richtig funktionieren. Die Technologie hat es uns ermöglicht, uns zu vernetzen und global zu agieren. Das internationale Geschäft und die Globalisierung würden ohne den Einfluss des Organisationsverhaltens nicht angemessen funktionieren. Der Kurs „Applications of Organizational Behavior“ (Anwendungen des Organisationsverhaltens) erklärt, wie Unternehmen mit Hilfe des Organisationsverhaltens in einer vielfältigen Belegschaft arbeiten können. Sie werden auch effektive Kommunikationstechniken erforschen. Der Kurs zeigt, wie die Kultur als Verhaltensleitfaden für Mitarbeiter fungiert. Sie erfahren, wie sich Vertrauen, Konflikte und Verhandlungen auf Leistung und Beziehungen auswirken können. Der Kurs befasst sich auch mit Teamkonflikten und erklärt die Herausforderungen innerhalb von Teams und ganzen Organisationen.
Was Sie lernen werden
- Analysieren Sie den Beitrag einer Kultur zum Erfolg oder Misserfolg einer Organisation
- Kategorisieren Sie die verschiedenen Facetten der Arbeitsteilung
- Unterscheiden Sie zwischen einem vertrauenswürdigen Kollegen und einem unvertrauenswürdigen
- Identifizieren Sie effiziente und effektive Kommunikationstypen
- Definieren Sie Team-Konflikt-Reaktionen
- Erforschen Sie, wie Organisatorisches Verhalten internationales Geschäft und Globalisierung unterstützt
Wichtige Erkenntnisse
- Organisatorisches Verhalten und Kultur arbeiten zusammen und können den Erfolg oder Misserfolg eines Unternehmens beeinflussen.
- Kultur erstreckt sich auf die Organisationsstruktur, auch bekannt als Arbeitsteilung, bei der es sich um die Spezialisierung eines Feldes innerhalb einer Organisation handelt.
- Internationales Geschäft und Globalisierung sind auf den Einfluss des Organisatorischen Verhaltens angewiesen, um angemessen zu funktionieren.
- Kultur fungiert als Verhaltensrichtlinie für Mitarbeiter, und Vertrauen, Konflikt und Verhandlung können Leistung und Beziehungen beeinflussen.
- Der Kurs adressiert Team-Konflikte und erklärt die Herausforderungen innerhalb von Teams und ganzen Organisationen.
Häufig gestellte Fragen
Was behandelt dieser Kurs?
Applications of Organizational Behavior erklärt, wie Unternehmen in einer vielfältigen Belegschaft mit Organisatorischem Verhalten operieren können. Er behandelt Kultur und ihre positiven und negativen Auswirkungen, Arbeitsteilung, Vertrauen, Konflikt und Verhandlung, organisatorische und Team-Konflikte, internationales Geschäft und Globalisierung sowie effektive Kommunikationstechniken.
Was werde ich über Kultur in diesem Kurs lernen?
Der Kurs zeigt, wie Kultur als Verhaltensrichtlinie für Mitarbeiter fungiert und wie eine Kultur zum Erfolg oder Misserfolg einer Organisation beiträgt, einschließlich ihrer positiven und negativen Auswirkungen.
Adressiert dieser Kurs Konflikt und Kommunikation?
Ja. Er behandelt, wie Vertrauen, Konflikt und Verhandlung Leistung und Beziehungen beeinflussen können, adressiert Team- und organisatorische Konflikte und erforscht effektive und organisatorische Kommunikationstechniken.
Wie ist der Kurs strukturiert?
Der Kurs enthält Lektionen zu Organisatorisches Verhalten und Kultur; Arbeitsteilung; Vertrauen, Konflikt und Verhandlung; Organisatorische und Team-Konflikte; Internationales Geschäft und Globalisierung; Effektive Kommunikation; und Organisatorische Kommunikation, gefolgt von einem Abschnitt zum Überprüfen Ihres Wissens.
