Description du cours
Le comportement organisationnel et la culture fonctionnent ensemble et peuvent avoir un impact sur le succès ou l'échec d'une entreprise. En examinant la culture et ses effets positifs et négatifs sur une organisation, vous verrez comment elle s'étend à la structure du personnel, qui est également connue sous le nom de division du travail. Celle-ci se définit comme la spécialisation d'un domaine au sein d'une organisation. Ces domaines ne peuvent pas fonctionner correctement en dépendant uniquement de la culture. La technologie nous a permis d'être connectés et d'atteindre le monde entier. Le commerce international et la mondialisation ne fonctionneraient pas correctement sans l'influence du comportement organisationnel.
Le cours, Applications du comportement organisationnel, expliquera comment les entreprises peuvent fonctionner dans une main-d'œuvre diversifiée en utilisant le comportement organisationnel. Vous explorerez également des techniques de communication efficaces. Ce cours montre comment la culture agit comme un guide comportemental pour les employés. Vous découvrirez comment la confiance, le conflit et la négociation peuvent affecter les performances et les relations. Ce cours abordera également les conflits d'équipe, expliquant les défis au sein des équipes et des organisations entières.
Ce que vous allez apprendre
- Analyser la contribution d'une culture au succès ou à l'échec d'une organisation
- Catégoriser les différentes facettes de la division du travail
- Distinguer un collègue digne de confiance d'un collègue qui ne l'est pas
- Identifier des types de communication efficients et efficaces
- Définir les réponses aux conflits d'équipe
- Explorer comment le comportement organisationnel soutient les affaires internationales et la mondialisation
Points clés à retenir
- Le comportement organisationnel et la culture fonctionnent ensemble et peuvent avoir un impact sur le succès ou l'échec d'une entreprise.
- La culture s'étend à la structure du personnel, également connue sous le nom de division du travail, qui est la spécialisation d'un domaine au sein d'une organisation.
- Les affaires internationales et la mondialisation s'appuient sur l'influence du comportement organisationnel pour fonctionner correctement.
- La culture agit comme un guide comportemental pour les employés, et la confiance, les conflits et la négociation peuvent affecter les performances et les relations.
- Le cours aborde les conflits d'équipe, en expliquant les défis au sein des équipes et des organisations entières.
Foire aux questions
Que couvre ce cours ?
Les Applications du Comportement Organisationnel expliquent comment les entreprises peuvent opérer avec une main-d'œuvre diversifiée en utilisant le comportement organisationnel. Il couvre la culture et ses effets positifs et négatifs, la division du travail, la confiance, les conflits et la négociation, les conflits organisationnels et d'équipe, les affaires internationales et la mondialisation, ainsi que des techniques de communication efficaces.
Qu'est-ce que je vais apprendre sur la culture dans ce cours ?
Le cours montre comment la culture agit comme un guide comportemental pour les employés et comment une culture contribue au succès ou à l'échec d'une organisation, y compris ses effets positifs et négatifs.
Ce cours aborde-t-il les conflits et la communication ?
Oui. Il couvre la façon dont la confiance, le conflit et la négociation peuvent affecter les performances et les relations, aborde les conflits d'équipe et organisationnels, et explore des techniques de communication efficaces et organisationnelles.
Comment le cours est-il structuré ?
Le cours comprend des leçons sur le Comportement Organisationnel et la Culture, la Division du Travail, la Confiance, le Conflit et la Négociation, le Conflit Organisationnel et d'Équipe, les Affaires Internationales et la Mondialisation, la Communication Efficace et la Communication Organisationnelle, suivies d'une section Testez Vos Connaissances.
