Kursbeschreibung
In diesem Kurs lernen Sie die Bedeutung von Leistungsbeurteilungen kennen und erfahren, wie Sie die Leistung eines Mitarbeiters bewerten können. Sie lernen die Rolle der Führungskraft im Beurteilungsprozess kennen und erfahren, wie Sie die Entwicklung Ihrer Mitarbeiter durch Beurteilungen fördern können. In diesem Kurs wird auch erörtert, wie man Mitarbeiter zur Verantwortung ziehen kann und wie Leistungsbeurteilungen dem gesamten Unternehmen zugutekommen können.
Lernziele
- Sie verstehen die Grundsätze des Überprüfungsprozesses
- Sie definieren die Rolle des Managements in diesem Prozess
- Förderung von Verantwortlichkeit und Entwicklung
Was Sie lernen werden
- Verstehen Sie die Prinzipien des Leistungsbewertungsprozesses
- Definieren Sie die Rolle des Managements im Leistungsbewertungsprozess
- Bewerten Sie die Leistung eines Mitarbeiters durch Bewertungen
- Ermutigen Sie die Mitarbeiterverantwortung und -entwicklung durch Bewertungen
- Erkennen Sie, wie Leistungsbewertungen der gesamten Organisation zugute kommen
Wichtige Erkenntnisse
- Leistungsmanagemnt-Bewertungen sind wichtig für die Bewertung der Leistung eines Mitarbeiters.
- Manager spielen eine definierte Rolle im Leistungsbewertungsprozess.
- Leistungsbewertungen können verwendet werden, um die Mitarbeiterentwicklung zu fördern.
- Leistungsbewertungen helfen, Mitarbeiter zur Rechenschaft zu ziehen.
- Leistungsbewertungen können der gesamten Organisation zugute kommen.
Häufig gestellte Fragen
Was werde ich in diesem Kurs lernen?
Sie werden die Bedeutung von Leistungsmanagemnt-Bewertungen erkunden und lernen, wie man die Leistung eines Mitarbeiters bewertet, die Rolle des Managers im Überprüfungsprozess lernen und verstehen, wie man die Mitarbeiterentwicklung fördert, Mitarbeiter zur Rechenschaft zieht und wie Leistungsbewertungen der gesamten Organisation zugute kommen.
Welche Themen behandelt dieser Kurs?
Der Kurs behandelt Leistungsmanagemnt und Leistungsbewertung, Leistungsbewertungen und die Rolle des Managers, und Bewertungen, Rechenschaftspflicht und Entwicklung, gefolgt von einer Überprüfung Ihres Wissensstandes.
Wie wird die Rolle des Managers in diesem Kurs behandelt?
Der Kurs definiert die Rolle des Managements im Leistungsbewertungsprozess und erklärt, wie Manager die Mitarbeiterentwicklung durch Bewertungen fördern können.
Welche Fähigkeiten hilft dieser Kurs zu entwickeln?
Er hilft bei der Entwicklung von Fähigkeiten in Geschäftsleistungsmanagemnt, Leistungsmanagemnt von Mitarbeitern, Bewertung der Stelle, Leistungsbeurteilung, Leistungsmanagemnt und Leistungsbewertung.
Berufszertifizierungen und Fortbildungseinheiten (CEUs)
Professional Development Credits (PDCs): 0.25
KnowledgeCity ist von SHRM als Recertification General Provider zugelassen, um SHRM-CP oder SHRM-SCP Professional Development Credits (PDCs) anzubieten. Durch die Teilnahme an den von SHRM genehmigten Kursen kann KnowledgeCity SHRM Professional Development Credits (PDCs) für HR-Wissen und -Kompetenzprogramme im Zusammenhang mit dem SHRM Body of Applied Skills and Knowledge™ (dem SHRM BASK™) vergeben.
