Kursbeschreibung
In diesem Modul werden Sie die Elemente der Leistungsbewertung und des Leistungsmanagements, eine Kultur der Transparenz und die Bausteine eines adaptiven Leistungsmanagements zusammenführen. Sie erfahren, wie man mit guter und schlechter Leistung umgeht, wie man schlechte Leistung abmildert und wie man gute Leistung erhält. Schließlich werden Sie einige Herausforderungen, Kritikpunkte und bewährte Verfahren des adaptiven Leistungsmanagements kennenlernen.
Lernziele
- Ausrichtung der Ziele des Teams und des Einzelnen auf die Ziele der Organisation
- Die Rolle der Belohnung guter Leistungen und der Beseitigung von Mängeln bei schlechten Leistungen in einem adaptiven Leistungsmanagementmodell zu verstehen
- Sie nutzen Vertrauen, Transparenz und Konsistenz, um eine Akzeptanz zu schaffen, die eine optimale Leistung aufrechterhält.
- Herausforderungen und Kritikpunkte des adaptiven Leistungsmanagements angehen
- Erlernen und Anwenden bewährter Verfahren für ein adaptives Leistungsmanagement
Was Sie lernen werden
- Richten Sie Team- und Einzelziele mit den Zielen der Organisation aus
- Belohnen Sie gute Leistung, identifizieren Sie leistungsschwache Leistungsträger und erhalten Sie optimale Leistung
- Nutzen Sie Vertrauen, Transparenz und Konsistenz, um Akzeptanz zu schaffen, die optimale Leistung erhält
- Beheben Sie die Herausforderungen und Kritik der adaptiven Leistungsverwaltung
- Wenden Sie Best Practices auf adaptive Leistungsverwaltung an
Wichtige Erkenntnisse
- Adaptive Leistungsverwaltung bringt Leistungsbewertung, eine Kultur der Transparenz und die Bausteine eines adaptiven Modells zusammen.
- Effektive Leistungsverwaltung beinhaltet sowohl die Minderung schlechter Leistung als auch die Aufrechterhaltung guter Leistung.
- Vertrauen, Transparenz und Konsistenz helfen, die Akzeptanz zu schaffen, die erforderlich ist, um optimale Leistung aufrechtzuerhalten.
- Die Ausrichtung von Individual- und Team-Zielen mit Organisationszielen ist ein Kernelement des adaptiven Leistungsverwaltungsmodells.
- Die adaptive Leistungsverwaltung hat Herausforderungen und Kritik, die durch Best Practices angegangen werden können.
Häufig gestellte Fragen
Was behandelt dieses Modul?
Es bringt Leistungsbewertung und -verwaltung, eine Kultur der Transparenz und die Bausteine der adaptiven Leistungsverwaltung zusammen, einschließlich der Behandlung guter und schlechter Leistung sowie der Herausforderungen, Kritik und Best Practices des Ansatzes.
Wie behandelt der Kurs schwache und gute Leistung?
Er lehrt, wie man schwache Leistung mindert und wie man gute Leistung aufrechterhält, und behandelt die Rolle der Belohnung guter Leistung und der Behebung der Mängel schwacher Leistung innerhalb eines adaptiven Leistungsverwaltungsmodells.
Welche Rolle spielen Vertrauen und Transparenz in diesem Kurs?
Der Kurs zeigt, wie man Vertrauen, Transparenz und Konsistenz nutzt, um Akzeptanz zu schaffen, die optimale Leistung erhält.
Welche Themen sind in den Lektionen enthalten?
Die Lektionen behandeln die Ausrichtung von Team- und Individual-Zielen mit Organisationszielen; die Belohnung guter Leistung, die Identifizierung leistungsschwacher Leistungsträger und die Aufrechterhaltung optimaler Leistung; Herausforderungen, Kritik und Best Practices; und eine Beurteilung zum Überprüfen Ihres Wissens.
