中级
提供者 : William B. Luton
4 课时 · 12m
语言：阿拉伯语, 德语, 英语, 西班牙语, 法语, 葡萄牙语, 简体中文
课程描述
在本模块中，您将整合绩效评估和管理的要素、透明文化以及适应性绩效管理的构建模块。您将学习如何处理良好和糟糕的表现，包括如何减轻糟糕的表现以及如何保持良好的表现。最后，您将了解适应性绩效管理的一些挑战、批评和最佳实践。
学习目标
- 使团队和个人目标与组织的目标保持一致
- 了解在适应性绩效管理模型中奖励良好表现和解决表现不佳的缺点的作用
- 利用信任、透明度和一致性来创造参与，从而保持最佳绩效
- 应对适应性绩效管理的挑战和批评
- 学习最佳实践并将其应用于适应性绩效管理
您将学到的内容
- 使团队和个人目标与组织目标保持一致
- 奖励优秀绩效、识别绩效不佳者并维持最优绩效
- 利用信任、透明度和一致性来建立认同感，从而维持最优绩效
- 应对适应性绩效管理面临的挑战和批评
- 将最佳实践应用于适应性绩效管理
关键要点
- 适应性绩效管理将绩效评估、透明文化以及适应性模型的构成要素融为一体。
- 有效的绩效管理既包括缓解绩效不佳问题，也包括维持优秀绩效。
- 信任、透明度和一致性有助于建立维持最优绩效所需的认同感。
- 使个人和团队目标与组织目标保持一致是适应性绩效管理模型的核心要素。
- 适应性绩效管理存在一些挑战和批评，这些可以通过最佳实践加以应对。
常见问题
本模块涵盖哪些内容？
它将绩效评估与管理、透明文化以及适应性绩效管理的构成要素整合在一起，包括处理优秀绩效与绩效不佳问题，以及该方法的挑战、批评和最佳实践。
本课程如何处理绩效不佳与优秀绩效？
它教授如何缓解绩效不佳问题以及如何维持优秀绩效，涵盖在适应性绩效管理模型中奖励优秀绩效的作用以及应对绩效不佳缺陷的方法。
信任和透明度在本课程中发挥什么作用？
本课程展示如何利用信任、透明度和一致性来建立认同感，从而维持最优绩效。
课程内容包含哪些主题？
课程涵盖使团队和个人目标与组织目标保持一致；奖励优秀绩效、识别绩效不佳者并维持最优绩效；挑战、批评和最佳实践；以及一项知识测验评估。
