Descrição do Curso
Neste módulo, reunirás os elementos de avaliação e gerenciamento de desempenho, uma cultura de transparência e os blocos de construção de gerenciamento de desempenho adaptativo. Aprenderás a lidar com o bom e o mau desempenho, a incluir como mitigar o baixo desempenho e como sustentar o bom desempenho. Finalmente, aprenderás sobre alguns desafios, críticas e práticas recomendadas de gerenciamento de desempenho adaptativo.
Objectivos de aprendizagem:
- Alinhar os objetivos individuais e da equipa com os da organização
- Compreender o papel de premiar o bom desempenho e abordar as deficiências de desempenho ruim em um desempenho adaptativo modelo de gestão
- Promover confiança, transparência e consistência para criar buy-in que sustenta ótimos desempenho
- Abordar desafios e críticas de gerenciamento de desempenho adaptativo
- Aprender e aplicar as melhores práticas para gerenciamento de desempenho adaptativo
O Que Você Vai Aprender
- Alinhar metas de equipes e individuais com os objetivos da organização
- Recompensar bom desempenho, identificar maus desempenhadores e sustentar desempenho ideal
- Aproveitar confiança, transparência e consistência para criar adesão que sustenta desempenho ideal
- Abordar os desafios e críticas da gestão de desempenho adaptativa
- Aplicar as melhores práticas à gestão de desempenho adaptativa
Principais Conclusões
- A gestão de desempenho adaptativa reúne avaliação de desempenho, uma cultura de transparência e os blocos de construção de um modelo adaptativo.
- A gestão de desempenho eficaz envolve tanto mitigar o desempenho pobre quanto sustentar o bom desempenho.
- Confiança, transparência e consistência ajudam a criar a adesão necessária para sustentar desempenho ideal.
- Alinhar metas individuais e de equipe com objetivos organizacionais é um elemento central do modelo de gestão de desempenho adaptativa.
- A gestão de desempenho adaptativa possui desafios e críticas que podem ser abordados através das melhores práticas.
Perguntas Frequentes
O que este módulo abrange?
Reúne avaliação e gestão de desempenho, uma cultura de transparência e os blocos de construção da gestão de desempenho adaptativa, incluindo lidar com bom e mau desempenho e os desafios, críticas e melhores práticas da abordagem.
Como o curso aborda o desempenho fraco e bom?
Ensina como mitigar o desempenho pobre e como sustentar o bom desempenho, cobrindo o papel de recompensar o bom desempenho e abordar as deficiências do desempenho pobre dentro de um modelo de gestão de desempenho adaptativa.
Qual papel a confiança e a transparência desempenham neste curso?
O curso mostra como aproveitar confiança, transparência e consistência para criar adesão que sustenta desempenho ideal.
Quais tópicos estão incluídos nas aulas?
As aulas cobrem alinhar metas de equipe e individuais com objetivos organizacionais; recompensar bom desempenho, identificar maus desempenhadores e sustentar desempenho ideal; desafios, críticas e melhores práticas; e uma avaliação de Teste Seu Conhecimento.
