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Serie: Ein veränderungsbereites Team vorbereiten

Veränderungen sind unvermeidlich, und es ist wichtig, dass Unternehmen, Teams und Führungskräfte darauf vorbereitet sind.

Veränderungen sind unvermeidlich, und es ist wichtig, dass Unternehmen, Teams und Führungskräfte darauf vorbereitet sind. Unvermeidlich ist auch, dass jede Art von Veränderung - ob organisatorisch oder finanziell - Bedenken und möglicherweise Widerstand bei den Mitarbeitern hervorrufen wird. Dieser Kurs zeigt Ihnen, wie Sie ein veränderungsbereites Team aufbauen und vorbereiten können, das in der Lage ist, sowohl größere als auch kleinere Veränderungen zu bewältigen.

Zunächst lernen Sie die Dynamik der verschiedenen Arten von Veränderungen kennen. Dann lernen Sie die verschiedenen Strategien kennen, die Sie anwenden können, um sicherzustellen, dass Ihr Team in der Lage ist, mit Veränderungen umzugehen. Schließlich werden Sie lernen, wie Sie den Wandel steuern und überwachen können.

LERNZIELE

  • Sie erfahren, warum sich Mitarbeiter gegen Veränderungen wehren können
  • Sie lernen die wichtigsten Unterschiede zwischen erwarteten und unerwarteten Veränderungen kennen
  • Sie lernen, wie Mitarbeiter auf große und kleine Veränderungen unterschiedlich reagieren können
  • Sie lernen den Unterschied zwischen aktivem und passivem Widerstand gegen Veränderungen kennen.

Autor: Rae Dixon

Dauer: 33m · 15 Lektionen
Niveau: Intermediate
Sprache: Deutsch

Fähigkeiten, die du erwirbst

Führung ändernÄnderungsmanagementPlanung des ÄnderungsmanagementsIT-VeränderungsmanagementOrganisatorisches ÄnderungsmanagementChange Management-Zertifizierung

Was Sie lernen werden

  • Identifizieren Sie, warum Mitarbeiter Veränderungen möglicherweise ablehnen, und unterscheiden Sie aktive von passiven Widerständen
  • Unterscheiden Sie zwischen erwarteten und unerwarteten Veränderungen sowie großen und kleinen Veränderungen
  • Bauen Sie ein veränderungsbereites Team auf und bereiten Sie es vor, das sowohl große als auch kleine Veränderungen bewältigen kann
  • Wenden Sie Strategien wie direkte Kommunikation und die Einholung von Feedback an, um Veränderungen zu unterstützen
  • Stärken Sie Teamstruktur, Unterstützung, Veränderungsüberzeugungen und -verhalten
  • Verwalten und überwachen Sie Veränderungen durch deren Messung und durch Adressierung von Fokus, Geschwindigkeit, Widerstandsfähigkeit und Ausdauer

Wichtige Erkenntnisse

  • Veränderung ist unvermeidlich für Unternehmen, Teams und Führungskräfte, und unabhängig davon, welche Veränderung auftritt, können Bedenken und Widerstände von Mitarbeitern entstehen.
  • Mitarbeiter können unterschiedlich auf große und kleine Veränderungen sowie auf erwartete und unerwartete Veränderungen reagieren.
  • Widerstände gegen Veränderungen können aktiv oder passiv sein.
  • Die Vorbereitung eines veränderungsbereiten Teams beinhaltet das Verständnis der Veränderungsdynamik, die Annahme von Strategien zu ihrer Bewältigung und dann deren Verwaltung und Überwachung.
  • Direkte Kommunikation, die Einholung von Feedback, unterstützende Teamstruktur, Widerstandsfähigkeit und Ausdauer helfen Teams, Veränderungen zu bewältigen.

Häufig gestellte Fragen

Für wen ist dieser Kurs?

Er ist für Unternehmen, Teams und Führungskräfte konzipiert, die ein veränderungsbereites Team aufbauen und vorbereiten möchten, das sowohl große als auch kleine Veränderungen bewältigen kann.

Was behandelt dieser Kurs?

Er behandelt die Dynamik verschiedener Arten von Veränderungen, Strategien, um sicherzustellen, dass ein Team Veränderungen bewältigen kann, und wie man Veränderungen verwaltet und überwacht.

Welche Fähigkeiten werde ich gewinnen?

Der Kurs befasst sich mit Fähigkeiten wie Changemanagement-Führung, Changemanagement, Changemanagement-Planung, IT-Changemanagement, organisatorisches Changemanagement und Changemanagement-Zertifizierung.

Welche Arten von Veränderungen behandelt der Kurs?

Er behandelt sowohl organisatorische als auch finanzielle Veränderungen, erwartete und unerwartete Veränderungen, große und kleine Veränderungen sowie die Spannweite von Veränderungen.

Wie lehrt der Kurs die Bewältigung von Widerständen?

Er erklärt, warum Mitarbeiter Veränderungen möglicherweise ablehnen, und unterscheidet zwischen aktivem und passivem Widerstand, zusammen mit Strategien wie direkte Kommunikation und die Einholung von Feedback.

Transkript

Transkript

(helle Musik) Willkommen zum Kurs von KnowledgeCity, Vorbereitung eines änderungsbereiten Teams. In diesem Kurs, Sie werden die verschiedenen Arten von Veränderungen erkunden denen Führungskräfte gegenüberstehen könnten und wie sie ihre Teams effektiv durch sie führen können. Arten von Veränderungen können organisatorische, Technologie, Führung, Eigentum, Finanziell, strukturell und positionell. In diesem Kurs werden verschiedene Veränderungstreiber untersucht, wie Mitarbeiter darauf reagieren können und Möglichkeiten, wie Sie Ihr Team aktivieren können um sie erfolgreich zu navigieren. Am Ende dieses Kurses, du wirst mehr verstehen effektiver Führung in Übergangsphasen. Lass uns anfangen.

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