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Série: Preparar uma equipe pronta para a mudança
A mudança é inevitável e é importante que as empresas, equipas e líderes estejam preparados. Também é inevitável que qualquer tipo de mudança que ocorra - seja…Preview the first lesson free — get full access to all 15 lessons.
Intermediário Fornecedor : Rae Dixon 15 lições · 33m em Árabe, Alemão, Inglês, Espanhol, Francês, Português, Chinese
Descrição do curso
A mudança é inevitável e é importante que as empresas, equipas e líderes estejam preparados. Também é inevitável que qualquer tipo de mudança que ocorra - seja organizacional ou financeira - levantará preocupações e possivelmente resistência dos funcionários. Este curso ilustra como podes construir e preparar uma equipa pronta para mudanças que será capaz de abraçar as grandes e pequenas mudanças.
Primeiro, aprenderás sobre a dinâmica de vários tipos de mudança. Em seguida, aprenderás sobre as diferentes estratégias que podes adotar para garantir que tua equipa seja capaz de lidar com as mudanças. Finalmente, aprenderás como gerenciar e monitorizar mudanças.
OBJECTIVOS DE APRENDIZADO:
O Que Você Vai Aprender
- Identifique por que os funcionários podem resistir à mudança e distinga resistência ativa de passiva
- Diferencie entre mudança esperada e inesperada, e mudança maior versus menor
- Construa e prepare uma equipa pronta para mudança que possa abraçar mudanças maiores e menores
- Aplique estratégias como comunicação direta e solicitação de feedback para apoiar a mudança
- Fortaleça a estrutura da equipa, apoio, crenças de mudança e comportamentos
- Gerencie e monitorize a mudança medindo-a e abordando foco, velocidade, resiliência e perseverança
Principais Conclusões
- A mudança é inevitável para empresas, equipas e líderes, e qualquer mudança que ocorra pode gerar preocupações e resistência dos funcionários.
- Os funcionários podem responder de forma diferente a mudanças maiores e menores e a mudanças esperadas versus inesperadas.
- A resistência à mudança pode ser ativa ou passiva.
- Preparar uma equipa pronta para mudança envolve compreender a dinâmica da mudança, adoptar estratégias para lidar com ela, e então gerir e monitorizar.
- Comunicação direta, solicitação de feedback, estrutura de equipa de apoio, resiliência e perseverança ajudam as equipas a lidar com a mudança.
Perguntas Frequentes
Para quem é este curso?
É concebido para empresas, equipas e líderes que querem construir e preparar uma equipa pronta para mudança que possa abraçar mudanças maiores e menores.
O que este curso cobre?
Cobre a dinâmica de vários tipos de mudança, estratégias para garantir que uma equipa possa lidar com mudanças, e como gerir e monitorizar a mudança.
Que competências vou ganhar?
O curso está relacionado com competências incluindo Liderança de Mudança, Gestão de Mudança, Planeamento de Gestão de Mudança, Gestão de Mudança de TI, Gestão de Mudança Organizacional, e Certificação de Gestão de Mudança.
Que tipos de mudança o curso aborda?
Aborda mudança organizacional e financeira, mudança esperada e inesperada, mudança maior e menor, e a gama de mudança.
Como o curso ensina a lidar com resistência?
Explica por que os funcionários podem resistir à mudança e a distinção entre resistência ativa e passiva, juntamente com estratégias como comunicação direta e solicitação de feedback.
