Kursbeschreibung
In diesem Modul werden die wichtigsten Veränderungskategorien vorgestellt. Es wird erörtert, wie man zwischen Anpassungs-, Übergangs- und Umgestaltungsstrategien unterscheidet. Anschließend wird erläutert, wie jede dieser Strategien funktioniert und umgesetzt werden kann.
Was Sie lernen werden
- Erklären Sie die Bedeutung adaptiver, transitorischer und transformativer Änderungen
- Erkennen Sie, wie man sich an Veränderungen anpasst, die durch externe Kräfte wie Technologie, Wettbewerb oder Wirtschaft verursacht werden
- Wenden Sie adaptive Änderungen an, um kleine organisatorische Modifikationen durchzuführen
- Unterscheiden Sie zwischen transitorischen und transformativen Änderungen
- Erstellen Sie Änderungsinitiativen, die sich mit organisatorischen Zielen abstimmen
- Implementieren Sie wirksame Änderungsstrategien, die Störungen während Übergangsphasen minimieren
Wichtige Erkenntnisse
- Veränderung ist unvermeidlich für jedes Unternehmen, daher müssen Geschäftsführer verstehen, wie Sie sie ordnungsgemäß in ihrer Organisation implementieren.
- Schlecht verwaltete Veränderungen, ob groß oder klein, können den täglichen Betrieb stören.
- Zu wissen, wie Sie wirksame Änderungsstrategien implementieren und aufrechterhalten, hilft, Störungen zu minimieren und einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten.
- Wirksames Änderungsmanagement umfasst das Verständnis der verschiedenen Arten organisatorischer Veränderungen und die Schaffung von Initiativen, die sich mit organisatorischen Zielen abstimmen.
- Unternehmen müssen sich an externe Kräfte wie Technologie, Wettbewerb oder Wirtschaft anpassen, die ihren Status und ihre Fähigkeiten herausfordern.
Häufig gestellte Fragen
Für wen ist dieser Kurs geeignet?
Er richtet sich an Geschäftsführer, die verstehen müssen, wie Sie Veränderungen ordnungsgemäß implementieren und verwalten in ihrer Organisation.
Was behandelt dieser Kurs?
Er behandelt die wichtigsten Änderungskategorien des organisatorischen Änderungsmanagements, einschließlich adaptiver, transitorischer und transformativer Änderungen, und wie Sie sich an externe Kräfte wie Technologie, Wettbewerb oder Wirtschaft anpassen.
Was werde ich am Ende des Kurses tun können?
Sie werden wissen, wie Sie Veränderungen für positives Wachstum wirksam navigieren und verwalten, einschließlich der Anpassung an Veränderungen durch externe Kräfte und der Verbesserung des Arbeitsplatzes durch die Implementierung adaptiver Änderungen.
Welche Lektionen sind enthalten?
Der Kurs umfasst zwei Lektionen: Adaptive Änderung für kleine organisatorische Modifikationen und Transitorische und transformative Änderungen.
Warum ist die Verwaltung von Veränderungen wichtig?
Weil Veränderung unvermeidlich ist und schlecht verwaltete Veränderungen, ob groß oder klein, den täglichen Betrieb stören können; wirksame Änderungsstrategien helfen, Störungen zu minimieren und einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten.
Berufszertifizierungen und Fortbildungseinheiten (CEUs)
Professional Development Credits (PDCs): 0.25
KnowledgeCity ist von SHRM als Recertification General Provider zugelassen, um SHRM-CP oder SHRM-SCP Professional Development Credits (PDCs) anzubieten. Durch die Teilnahme an den von SHRM genehmigten Kursen kann KnowledgeCity SHRM Professional Development Credits (PDCs) für HR-Wissen und -Kompetenzprogramme im Zusammenhang mit dem SHRM Body of Applied Skills and Knowledge™ (dem SHRM BASK™) vergeben.
