Descrição do Curso
Este módulo apresenta as principais categorias de mudança. Ele discute como diferenciares entre estratégias de mudança adaptativas, transicionais e transformacionais. Em seguida, destaca como cada uma dessas estratégias funciona e pode ser implementada.
O Que Você Vai Aprender
- Explique a importância de mudança adaptativa, de transição e transformacional
- Reconheça como adaptar-se a mudanças causadas por forças externas como tecnologia, concorrência ou economia
- Aplique mudança adaptativa para fazer modificações organizacionais menores
- Distinga entre mudança de transição e transformacional
- Crie iniciativas de mudança que se alinhem com objetivos organizacionais
- Implemente estratégias eficazes de mudança que minimizem disrupções durante períodos de transição
Principais Conclusões
- Mudança é inevitável para qualquer empresa, portanto líderes empresariais devem entender como implementá-la adequadamente em suas organizações.
- Seja grande ou pequena, mudança mal gerenciada pode desrupt as operações do dia a dia.
- Saber como implementar e manter estratégias eficazes de mudança ajuda a minimizar disrupções e garantir uma transição tranquila.
- Gerenciamento eficaz de mudanças inclui entender os diferentes tipos de mudança organizacional e criar iniciativas que se alinhem com objetivos organizacionais.
- As empresas devem adaptar-se a forças externas como tecnologia, concorrência ou economia que desafiam seu status e capacidades.
Perguntas Frequentes
Para quem é este curso?
É para líderes empresariais que precisam entender como implementar e gerenciar adequadamente mudanças em suas organizações.
O que este curso abrange?
Abrange as categorias principais de gerenciamento de mudança organizacional, incluindo mudança adaptativa, de transição e transformacional, e como adaptar-se a forças externas como tecnologia, concorrência ou economia.
O que poderei fazer ao final do curso?
Você saberá como navegar e gerenciar efetivamente mudanças para crescimento positivo, incluindo adaptar-se a mudanças causadas por forças externas e melhorar o local de trabalho implementando mudanças adaptativas.
Quais lições estão incluídas?
O curso inclui duas lições: Mudança Adaptativa para Modificações Organizacionais Menores e Mudança de Transição e Transformacional.
Por que gerenciar mudanças é importante?
Porque mudança é inevitável e, seja grande ou pequena, pode desrupt as operações do dia a dia quando mal gerenciada; estratégias eficazes de mudança ajudam a minimizar disrupções e garantir uma transição tranquila.
Certificações profissionais e Unidades de Educação Continuada (CEUs)
Professional Development Credits (PDCs): 0.25
A KnowledgeCity é aprovada pela SHRM como uma Fornecedora Geral de Recertificação para oferecer créditos de desenvolvimento profissional (PDCs) SHRM-CP ou SHRM-SCP. Ao fazer os cursos aprovados pelo SHRM, a KnowledgeCity pode conceder Créditos de Desenvolvimento Profissional SHRM (PDCs) para programas de conhecimento e competência de RH relacionadas com o SHRM Body of Applied Skills and Knowledge™ (o SHRM BASK™).
