Menschen sind das wertvollste Kapital eines Unternehmens, wenn es darum geht, Kultur, Vision und Mission in Einklang zu bringen.
Menschen sind das wertvollste Kapital eines Unternehmens, wenn es darum geht, Kultur, Vision und Mission in Einklang zu bringen. Eine Personalstrategie sollte abdecken, wie ein Unternehmen funktioniert, wenn es darum geht, Talente einzustellen und auszubauen. Dabei spielt auch das Management von Arbeitnehmervorteilen, -leistungen und -verhalten eine Rolle. In diesem Kurs werden die Rolle der Personalabteilung, die Einstellungsfähigkeiten und die richtigen Schulungsmethoden erläutert. Sie lernen, wie Sie die Ergebnisse Ihres Unternehmens besser erfüllen und durch den richtigen Einsatz von Technologie und Schulung Effizienzsteigerungen erzielen können. Dieser Kurs demonstriert die Verwendung hilfreicher Tools wie einer Personalstrategiekarte und einer Balanced Scorecard und beschreibt auch, wie Talente beibehalten werden können.
Lernziele
- Sie verstehen die strategische Rolle der Personalabteilung
- Sie lernen, wie Sie Geschäftsergebnisse durch Schulungen an der Personalstrategie ausrichten können
- Sie lernen, wie Sie Talente verwalten und beibehalten
- Sie erstellen und verwenden eine Personalstrategiekarte
- Sie führen eine Gehaltsumfrage durch
- Sie identifizieren die Aspekte einer nachhaltigen Personalstrategie
Fähigkeiten, die du erwirbst
PersonalmanagementHR-BeratungManagement der HumanressourcenStrategie der HumanressourcenKonzepte für das PersonalwesenPlanung der HumanressourcenWas Sie lernen werden
- Verstehen Sie die strategische Rolle der Personalverwaltung in einer Organisation
- Entwickeln Sie Einstellungskompetenzen und wenden Sie ordnungsgemäße Schulungsmethoden an
- Bringen Sie Geschäftsergebnisse durch Personalstrategie mit Schulungsmaßnahmen in Einklang
- Erstellen und nutzen Sie eine Personalstrategie-Karte und implementieren Sie die Balanced Scorecard
- Verwalten, entwickeln, binden und halten Sie Schlüsselpersonal mittels Talent Analytics
- Führen Sie eine Gehaltsstudie durch und identifizieren Sie die Aspekte einer nachhaltigen Personalstrategie
Wichtige Erkenntnisse
- Menschen sind das wertvollste Gut einer Organisation, wenn es darum geht, Kultur, Vision und Mission in Einklang zu bringen.
- Eine Personalstrategie sollte abdecken, wie eine Organisation bei der Einstellung und Entwicklung von Talenten, der Verwaltung von Leistungen und Mitarbeitervergünstigungen funktioniert.
- Die ordnungsgemäße Nutzung von Technologie und Schulung hilft einer Organisation, ihre Ziele zu erreichen und Effizienz zu schaffen.
- Werkzeuge wie eine Personalstrategie-Karte und eine Balanced Scorecard unterstützen eine nachhaltige Personalstrategie.
- Die Ausrichtung von Personalpolitik, Prozessen und Praktiken mit Online-Systemen und die Verwendung von Talent Analytics unterstützen die Entwicklung, Bindung und das Halten von Schlüsselpersonal.
Häufig gestellte Fragen
Was behandelt dieser Kurs?
Er untersucht die Rolle der Personalverwaltung, Einstellungskompetenzen und ordnungsgemäße Schulungsmethoden, einschließlich der Ausrichtung von Geschäftsergebnissen mit Personalstrategie, der Verwaltung und des Haltens von Talenten, der Erstellung einer Personalstrategie-Karte, der Durchführung einer Gehaltsstudie und der Identifizierung von Aspekten einer nachhaltigen Personalstrategie.
Welche Fähigkeiten werde ich in diesem Kurs entwickeln?
Der Kurs entwickelt Fähigkeiten in Personalverwaltung, Personalberatung, Personalwirtschaft, Personalstrategie, Personalwirtschaftskonzepten und Personalplanung.
Welche Werkzeuge lehrt mich der Kurs zu nutzen?
Er zeigt die Verwendung hilfreicher Werkzeuge wie eine Personalstrategie-Karte und eine Balanced Scorecard und behandelt die Durchführung einer Gehaltsstudie sowie die Ausrichtung von Personalpolitik, Prozessen und Praktiken mit Online-Systemen.
Wie ist der Kurs strukturiert?
Die Serie verläuft von der strategischen Rolle der Personalverwaltung und Einstellungskompetenzen über die Ausrichtung von Geschäftsergebnissen mit Schulung bis hin zu Personaleffizienzen und der Verwaltung und dem Halten von Talenten, mit Test Your Knowledge-Kontrollpunkten und einer abschließenden Lektion.
Transkript
Transkript
(inspirierende Musik) Willkommen zum Kurs von KnowledgeCity "Aufbau einer nachhaltigen HR-Strategie." Menschen sind die einer Organisation wertvollstes Gut, wenn es um die Ausrichtung geht die Kultur, Vision und Mission der Organisation. Eine HR-Strategie sollte abdecken, wie eine Organisation Funktionen bei der Einstellung und Förderung von Talenten, Verwaltung von Leistungen an Arbeitnehmer, Leistung und Einstellungen und diese Strategie sollte auch nachhaltig genug sein Mitarbeiter für die Mission verantwortlich machen und Vision der Organisation. Kann im Laufe der Zeit überarbeitet werden aber seine Kernelemente sind das, worauf sich HR-Führungskräfte beziehen bei der Umsetzung von Organisationsrichtlinien. Am Ende dieses Kurses werden Sie in der Lage sein, sich zu identifizieren und nutzen Sie die verschiedenen Aspekte einer nachhaltigen Personalstrategie. Lass uns anfangen. (inspirierende Musik)
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