Las personas son el activo más valioso de una organización cuando se trata de alinear la cultura, la visión y la misión.
Las personas son el activo más valioso de una organización cuando se trata de alinear la cultura, la visión y la misión. Una estrategia de RR.HH. debe cubrir cómo funciona una organización en lo que respecta a la contratación y el desarrollo de talentos, la gestión de beneficios de los empleados, el desempeño y las actitudes. Este curso explora el papel de los recursos humanos, las capacidades de contratación y los métodos adecuados de capacitación. Aprenderá a cumplir mejor con los entregables de su organización y a crear eficiencias mediante el uso adecuado de la tecnología y la capacitación. Este curso demuestra el uso de herramientas útiles, como un mapa estratégico de recursos humanos y un cuadro de mando integral, y también detalla cómo retener el talento.
Objetivos de aprendizaje
- Comprender el papel estratégico de RR.HH.
- Aprender a alinear los resultados comerciales con la estrategia de la fuerza laboral a través de la capacitación.
- Aprender a gestionar y retener el talento.
- Crear y utilizar un mapa estratégico de recursos humanos.
- Implementar una encuesta salarial
- Identificar los aspectos de una estrategia de recursos humanos sostenible.
Habilidades que obtendrás
Gestión de personasConsultoría de RRHHGestión de Recursos HumanosEstrategia de recursos humanosConceptos de recursos humanosPlanificación de Recursos HumanosLo que aprenderás
- Comprender el papel estratégico de los Recursos Humanos en una organización
- Desarrollar capacidades de contratación y aplicar métodos adecuados de capacitación
- Alinear los resultados comerciales con la estrategia de personal a través de la capacitación
- Crear y utilizar un mapa de estrategia de RH e implementar el Cuadro de Mando Integral
- Gestionar, desarrollar, involucrar y retener el talento clave mediante análisis de talento
- Implementar una encuesta salarial e identificar los aspectos de una estrategia de RH sostenible
Puntos clave
- Las personas son el activo más valioso de una organización cuando se trata de alinear la cultura, la visión y la misión.
- Una estrategia de RH debe cubrir cómo funciona una organización en la contratación y desarrollo de talento, gestión de beneficios para empleados, desempeño y actitudes.
- El uso adecuado de tecnología y capacitación ayuda a una organización a cumplir sus entregables y crear eficiencias.
- Herramientas como un Mapa de Estrategia de RH y un Cuadro de Mando Integral apoyan una estrategia de RH sostenible.
- Alinear las políticas, procesos y prácticas de RH con sistemas en línea y utilizar análisis de talento apoyan el desarrollo, la involucración y la retención del talento clave.
Preguntas frecuentes
¿Qué cubre este curso?
Explora el papel de los Recursos Humanos, las capacidades de contratación y los métodos adecuados de capacitación, incluyendo cómo alinear los resultados comerciales con la estrategia de personal, gestionar y retener talento, crear un mapa de estrategia de RH, implementar una encuesta salarial e identificar los aspectos de una estrategia de RH sostenible.
¿Qué habilidades adquiriré de este curso?
El curso desarrolla habilidades en Gestión de Personal, Asesoramiento en RH, Gestión de Recursos Humanos, Estrategia de Recursos Humanos, Conceptos de Recursos Humanos y Planificación de Recursos Humanos.
¿Qué herramientas me enseña el curso a utilizar?
Demuestra el uso de herramientas útiles como un Mapa de Estrategia de RH y un Cuadro de Mando Integral, e incluye la implementación de una encuesta salarial y alineación de políticas, procesos y prácticas de RH con sistemas en línea.
¿Cómo está estructurado el curso?
La serie avanza desde el papel estratégico de los Recursos Humanos y las capacidades de contratación, pasando por la alineación de los resultados comerciales con la capacitación, la construcción de eficiencias de RH y la gestión y retención de talento, con puntos de control Comprueba tu Conocimiento y una lección de conclusión.
Transcripción
Transcripción
(música inspiradora) Bienvenido al curso de KnowledgeCity "Construyendo una estrategia de RR.HH. sostenible". Las personas son de una organización activo más valioso cuando se trata de alinear la cultura, visión y misión de la organización. Una estrategia de recursos humanos debe cubrir cómo una organización funciones a la hora de contratar y desarrollar talento, Gestión de beneficios para empleados, desempeño y actitudes. y esta estrategia también debería ser lo suficientemente sostenible responsabilizar a los empleados ante la misión y visión de la organización. Puede revisarse con el tiempo. pero sus elementos centrales son a lo que se refieren los líderes de RR.HH. al implementar políticas organizacionales. Al final de este curso, podrá identificar y utilizar los diversos aspectos de una estrategia de RRHH sostenible. Empecemos. (música inspiradora)
Aprende sobre la marcha
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