Le personnel est l'atout le plus précieux d'une organisation lorsqu'il s'agit d'aligner la culture, la vision et la mission.
Le personnel est l'atout le plus précieux d'une organisation lorsqu'il s'agit d'aligner la culture, la vision et la mission. Une stratégie RH doit couvrir le fonctionnement d'une organisation en matière d'embauche et de croissance des talents, de gestion des avantages sociaux, de performances et d'attitudes. Ce cours explore le rôle des RH, les capacités d’embauche et les méthodes de formation appropriées. Vous apprendrez à mieux répondre aux objectifs de votre organisation et à créer des gains d’efficacité en utilisant correctement la technologie et la formation. Ce cours démontre l'utilisation d'outils utiles tels qu'une carte de stratégie RH et un tableau de bord équilibré, et détaille également comment retenir les talents.
Objectifs de la formation
- Comprendre le rôle stratégique des RH
- Apprendre à aligner les résultats de l’entreprise sur la stratégie de la main-d’œuvre grâce à la formation
- Apprendre à gérer et à fidéliser les talents
- Créer et utiliser une carte de stratégie RH
- Mettre en place une enquête salariale
- Identifier les aspects d'une stratégie RH durable
Compétences acquises
Gestion des personnesConseil en ressources humainesGestion des ressources humainesStratégie en matière de ressources humainesConcepts de ressources humainesPlanification des ressources humainesCe que vous allez apprendre
- Comprendre le rôle stratégique des RH au sein d'une organisation
- Renforcer les capacités de recrutement et appliquer des méthodes de formation appropriées
- Aligner les résultats commerciaux sur la stratégie de gestion de la main-d'œuvre par le biais de la formation
- Créer et utiliser une carte stratégique RH et mettre en œuvre le tableau de bord prospectif (Balanced Scorecard)
- Gérer, développer, engager et fidéliser les talents clés en utilisant l'analyse des talents
- Mettre en œuvre une enquête sur les salaires et identifier les aspects d'une stratégie RH durable
Points clés à retenir
- Les personnes sont le capital le plus précieux d'une organisation lorsqu'il s'agit d'aligner la culture, la vision et la mission.
- Une stratégie RH doit couvrir la façon dont l'organisation fonctionne en matière de recrutement et de développement des talents, de gestion des avantages sociaux, de performance et d'attitudes.
- L'utilisation appropriée de la technologie et de la formation aide une organisation à atteindre ses objectifs et à créer des efficiences.
- Des outils tels qu'une carte stratégique RH et un tableau de bord prospectif soutiennent une stratégie RH durable.
- Aligner les politiques, processus et pratiques RH avec les systèmes en ligne et utiliser l'analyse des talents favorisent le développement, l'engagement et la fidélisation des talents clés.
Foire aux questions
Que couvre ce cours ?
Il explore le rôle des RH, les capacités de recrutement et les bonnes méthodes de formation, y compris la façon d'aligner les résultats commerciaux avec la stratégie de la main-d'œuvre, de gérer et de fidéliser les talents, de créer une carte stratégique RH, de mettre en œuvre une enquête sur les salaires et d'identifier les aspects d'une stratégie RH durable.
Quelles compétences vais-je acquérir grâce à ce cours ?
Le cours développe des compétences en gestion des personnes, conseil en RH, gestion des ressources humaines, stratégie des ressources humaines, concepts des ressources humaines et planification des ressources humaines.
Quels outils le cours m'apprend-il à utiliser ?
Il montre l'utilisation d'outils utiles tels qu'une carte stratégique RH et un tableau de bord prospectif, et couvre la mise en œuvre d'une enquête sur les salaires ainsi que l'alignement des politiques, processus et pratiques RH avec les systèmes en ligne.
Comment le cours est-il structuré ?
La série progresse depuis le rôle stratégique des RH et les capacités de recrutement jusqu'à l'alignement des résultats commerciaux par la formation, la création d'efficiences RH, et la gestion et la fidélisation des talents, avec des points de contrôle "Testez vos connaissances" et une leçon de conclusion.
Transcription
Transcription
(musique inspirante) Bienvenue au cours de KnowledgeCity "Construire une stratégie RH durable." Les gens sont une organisation atout le plus précieux lorsqu'il s'agit d'aligner la culture, la vision et la mission de l'organisation. Une stratégie RH doit couvrir la manière dont une organisation fonctions lorsqu'il s'agit d'embaucher et de faire croître les talents, gestion des avantages sociaux, performance et attitudes et cette stratégie devrait également être suffisamment durable tenir les employés responsables de la mission et la vision de l'organisation. Il peut être révisé dans le temps mais ses éléments fondamentaux sont ce à quoi les responsables RH se réfèrent lors de la mise en œuvre des politiques organisationnelles. À la fin de ce cours, vous serez en mesure d'identifier et exploiter les différents aspects d'une stratégie RH durable. Commençons. (musique inspirante)
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