As pessoas são o activo mais valioso de uma organização quando se trata de alinhar cultura, visão e missão.
As pessoas são o activo mais valioso de uma organização quando se trata de alinhar cultura, visão e missão. Uma estratégia de RH deve abranger como uma organização funciona quando se trata de contratação e desenvolvimento de talentos, gerenciamento de benefícios aos funcionários, desempenho e atitudes. Este curso explora a função do RH, a capacidade de contratação e os métodos adequados de treinamento. Aprenderás como melhor atender aos resultados da tua organização, bem como criar eficiências a utilizar tecnologia e treinamento de maneira adequada. Este curso demonstra o uso de ferramentas úteis, como um Mapa Estratégico de RH e um Balanced Scorecard, e também detalha como reter talentos.
Objectivos de aprendizado
- Compreender o papel estratégico do RH
- Aprender a alinhar os resultados comerciais com a estratégia da força de trabalho por meio de treinamento
- Aprender a gerenciar e reter talentos
- Criar e usar um mapa estratégico de RH
- Implementar uma pesquisa salarial
- Identificar os aspetos de uma estratégia de RH sustentável
Habilidades que você vai adquirir
Gestão de pessoasConsultoria de RHGestão de Recursos HumanosEstratégia de Recursos HumanosConceptos de Recursos HumanosPlaneamento dos Recursos HumanosO Que Você Vai Aprender
- Entenda o papel estratégico de RH dentro de uma organização
- Construa capacidades de contratação e aplique métodos adequados de treinamento
- Alinhe resultados empresariais com estratégia de força de trabalho através do treinamento
- Crie e use um mapa de estratégia de RH e implemente o Balanced Scorecard
- Gerencie, desenvolva, envolva e retenha talentos-chave usando análise de talentos
- Implemente uma pesquisa salarial e identifique aspectos de uma estratégia de RH sustentável
Principais Conclusões
- As pessoas são o ativo mais valioso de uma organização quando se trata de alinhar cultura, visão e missão.
- Uma estratégia de RH deve cobrir como uma organização funciona na contratação e crescimento de talentos, gestão de benefícios dos funcionários, desempenho e atitudes.
- Utilizar adequadamente tecnologia e treinamento ajuda uma organização a cumprir seus objetivos e criar eficiências.
- Ferramentas como um Mapa de Estratégia de RH e um Balanced Scorecard apoiam uma estratégia de RH sustentável.
- Alinhar políticas, processos e práticas de RH com sistemas online e usar análise de talentos apoiam o desenvolvimento, envolvimento e retenção de talentos-chave.
Perguntas Frequentes
O que este curso abrange?
Explora o papel de RH, capacidades de contratação e métodos adequados de treinamento, incluindo como alinhar resultados empresariais com estratégia de força de trabalho, gerenciar e reter talentos, criar um mapa de estratégia de RH, implementar uma pesquisa salarial e identificar aspectos de uma estratégia de RH sustentável.
Quais habilidades vou ganhar neste curso?
O curso desenvolve habilidades em Gestão de Pessoas, Consultoria de RH, Gestão de Recursos Humanos, Estratégia de Recursos Humanos, Conceitos de Recursos Humanos e Planejamento de Recursos Humanos.
Quais ferramentas o curso me ensina a usar?
Demonstra o uso de ferramentas úteis como um Mapa de Estratégia de RH e um Balanced Scorecard, e abrange implementar uma pesquisa salarial e alinhar políticas, processos e práticas de RH com sistemas online.
Como o curso é estruturado?
A série vai do papel estratégico de RH e capacidades de contratação através de alinhar resultados empresariais com treinamento, construir eficiências de RH e gerenciar e reter talentos, com pontos de verificação Teste Seu Conhecimento e uma lição conclusiva.
Transcrição
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(música inspiradora) Bem-vindo ao curso da KnowledgeCity "Construindo uma estratégia de RH sustentável." As pessoas são de uma organização ativo mais valioso quando se trata de alinhamento cultura, visão e missão da organização. Uma estratégia de RH deve abranger como uma organização funções quando se trata de contratação e desenvolvimento de talentos, gestão de benefícios dos funcionários, desempenho e atitudes e esta estratégia também deve ser sustentável o suficiente para manter os funcionários responsáveis pela missão e visão da organização. Pode ser revisado com o tempo mas seus elementos principais são o que os líderes de RH se referem ao implementar políticas organizacionais. Ao final deste curso, você será capaz de identificar e utilizar os vários aspectos de uma estratégia de RH sustentável. Vamos começar. (música inspiradora)
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