Kursbeschreibung
In diesen Lektionen werden Sie mehr über die Macht der Beeinflussung durch Ihre Interaktionen mit anderen lernen. Sie werden in der Lage sein, Methoden zu erkennen, um Vertrauen zu gewinnen und aktives Zuhören zu üben. Sie werden auch spezifische Werkzeuge für das Geben und Empfangen von Feedback entdecken, die jede Beziehung zwischen Führungskraft und Gefolgschaft verändern können. Sie werden lernen, wie wichtig Vielfalt und funktionsübergreifendes Arbeiten sind, was Ihnen letztendlich helfen wird, eine nachhaltige Führung zu entwickeln.
Lernziele
- Möglichkeiten der lateralen Zusammenarbeit über Grenzen und Rollenfunktionen hinweg aufzeigen
- Sie verstehen, wie man eine stabile Teamkultur schafft und erhält
Was Sie lernen werden
- Methoden identifizieren, um das Vertrauen anderer durch Ihre Interaktionen zu gewinnen
- Aktives Zuhören praktizieren und aufgeschlossen bleiben, wenn Sie zuhören
- Werkzeuge zum Geben und Annehmen von Feedback anwenden, um Führungs-Anhänger-Beziehungen zu stärken
- Funktionsübergreifend und lateral über Grenzen und Rollenfunktionen hinweg arbeiten, über Geschlechterstereotypen hinausgehen
- Eine robuste Teamkultur schaffen und aufrechterhalten, die dauerhafte Führung unterstützt
Wichtige Erkenntnisse
- Einfluss wird durch Ihre Interaktionen mit anderen ausgeübt, einschließlich der Fähigkeit, Vertrauen zu gewinnen und aktiv zuzuhören.
- Geben und Annehmen von Feedback ist ein Werkzeug, das jede Führungs-Anhänger-Beziehung transformieren kann.
- Führen mit Feedback und Erwartungen statt Befehlen unterstützt stärkere Beziehungen.
- Funktionsübergreifend arbeiten und Vielfalt begrüßen hilft Ihnen, Führung zu entwickeln, die andauert.
- Lateral über Grenzen und Rollenfunktionen hinweg arbeiten hilft, eine robuste Teamkultur zu schaffen und aufrechtzuerhalten.
Häufig gestellte Fragen
Was werde ich in diesem Kurs lernen?
Sie werden über die Macht des Einflusses durch Ihre Interaktionen mit anderen lernen, einschließlich wie man das Vertrauen gewinnt, aktives Zuhören praktiziert, Feedback gibt und annimmt, funktionsübergreifend arbeitet und Führung entwickelt, die andauert.
Welche Themen werden in den Lektionen behandelt?
Die Lektionen behandeln das Gewinnen des Vertrauens anderer, funktionsübergreifendes Arbeiten und über Geschlechterstereotypen hinaus, Aufgeschlossenheit beim Zuhören und die Verwendung von Feedback und Erwartungen statt Befehlen.
Was sind die Lernziele?
Die Ziele sind, Wege zu identifizieren, lateral über Grenzen und Rollenfunktionen hinweg zu arbeiten, und zu verstehen, wie man eine robuste Teamkultur schafft und aufrechterhält.
Für wen ist dieser Kurs geeignet?
Dieser Kurs richtet sich an diejenigen, die Führungs-Anhänger-Beziehungen stärken und dauerhafte Führung durch bessere Interaktionen, Vertrauen, Zuhören, Feedback und funktionsübergreifende Arbeit entwickeln möchten.
