Description du cours
Dans ces cours, vous en apprendrez plus sur le pouvoir d’influence à travers vos interactions avec les autres. Vous serez en mesure d’identifier des méthodes pour gagner la confiance et pratiquer l’écoute active. Vous découvrirez également des outils spécifiques pour donner et recevoir des feedbacks qui peuvent transformer toute relation leader-suiveur. Vous apprendrez l’importance de la diversité et du travail interfonctionnel, ce qui vous aidera finalement à développer un leadership durable.
Objectifs de la formation
- Identifier les moyens de travailler latéralement au-delà des frontières et des fonctions
- Comprendre comment créer et maintenir une culture d’équipe solide
Ce que vous allez apprendre
- Identifier des méthodes pour gagner la confiance des autres par vos interactions
- Pratiquer l'écoute active et rester ouvert d'esprit lorsque vous écoutez
- Appliquer des outils pour donner et recevoir des retours d'information afin de renforcer les relations leader-follower
- Travailler de manière interfonctionnelle et latérale au-delà des frontières et des rôles, en dépassant les stéréotypes de genre
- Créer et soutenir une culture d'équipe robuste qui favorise un leadership durable
Points clés à retenir
- L'influence s'exerce à travers vos interactions avec les autres, y compris la capacité à gagner la confiance et à écouter activement.
- Donner et recevoir des retours d'information est un outil capable de transformer n'importe quelle relation leader-follower.
- Diriger avec des retours d'information et des attentes plutôt qu'avec des ordres favorise des relations plus solides.
- Travailler de façon interfonctionnelle et accepter la diversité vous aide à développer un leadership qui perdure.
- Travailler latéralement à travers les frontières et les fonctions aide à créer et à soutenir une culture d'équipe robuste.
Foire aux questions
Que vais-je apprendre dans ce cours ?
Vous en apprendrez sur le pouvoir de l'influence à travers vos interactions avec les autres, y compris comment gagner la confiance, pratiquer l'écoute active, donner et recevoir des retours d'information, travailler de manière interfonctionnelle et développer un leadership durable.
Quels sujets les leçons couvrent-elles ?
Les leçons portent sur la manière de gagner la confiance des autres, de travailler de façon interfonctionnelle et au-delà des stéréotypes de genre, d'être ouvert d'esprit lors de l'écoute, et d'utiliser les retours d'information et les attentes au lieu des ordres.
Quels sont les objectifs d'apprentissage ?
Les objectifs sont d'identifier les manières de travailler latéralement au-delà des frontières et des fonctions de rôles, et de comprendre comment créer et soutenir une culture d'équipe robuste.
À qui s'adresse ce cours ?
Ce cours s'adresse à ceux qui cherchent à renforcer les relations entre leaders et followers et à développer un leadership durable par de meilleures interactions, la confiance, l'écoute, les retours d'information et le travail interfonctionnel.
