Descrição do Curso
Nessas lições, aprenderás mais sobre o poder de influência por meio de tuas interações com outras pessoas. Serás capaz de identificar métodos para ganhares confiança e praticares a escuta activa. Também descobrirás ferramentas específicas para dar e receber feedback que podem transformar qualquer relacionamento líder-seguidor. Aprenderás a importância da diversidade e do trabalho multifuncional, o que, em última análise, ajudará-te a desenvolver uma liderança duradoura.
Objectivos de aprendizagem:
- Identificar formas de trabalhar lateralmente através das fronteiras e funções papel
- Entender como criar e manter uma cultura de equipa robusta
O Que Você Vai Aprender
- Identificar métodos para ganhar a confiança de outros através de suas interações
- Praticar escuta ativa e manter-se aberto quando você escuta
- Aplicar ferramentas para dar e receber feedback para fortalecer relacionamentos líder-seguidor
- Trabalhar de forma transversal e lateral através de limites e funções de papéis, indo além de estereótipos de gênero
- Criar e sustentar uma cultura de equipe robusta que apoia liderança duradoura
Principais Conclusões
- A influência é exercida através de suas interações com outros, incluindo a capacidade de ganhar confiança e escutar ativamente.
- Dar e receber feedback é uma ferramenta que pode transformar qualquer relacionamento líder-seguidor.
- Liderar com feedback e expectativas, em vez de ordens, apoia relacionamentos mais fortes.
- Trabalhar de forma transversal e abraçar a diversidade ajuda você a desenvolver liderança que dura.
- Trabalhar de forma lateral através de limites e funções de papéis ajuda a criar e sustentar uma cultura de equipe robusta.
Perguntas Frequentes
O que vou aprender neste curso?
Você aprenderá sobre o poder da influência através de suas interações com outros, incluindo como ganhar confiança, praticar escuta ativa, dar e receber feedback, trabalhar de forma transversal e desenvolver liderança que dura.
Quais tópicos as lições abrangem?
As lições abrangem ganhar a confiança de outros, trabalhar de forma transversal e além de estereótipos de gênero, ser aberto quando você escuta e usar feedback e expectativas em vez de ordens.
Quais são os objetivos de aprendizagem?
Os objetivos são identificar maneiras de trabalhar de forma lateral através de limites e funções de papéis e compreender como criar e sustentar uma cultura de equipe robusta.
Para quem é este curso?
Este curso é para aqueles que buscam fortalecer relacionamentos líder-seguidor e desenvolver liderança duradoura através de melhores interações, confiança, escuta, feedback e trabalho transversal.
