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Influir a través de las interacciones
En estas lecciones, aprenderá más sobre el poder de la influencia a través de sus interacciones con los demás. Podrá identificar métodos para ganar confianza y…Preview the first lesson free — get full access to all 4 lessons.
Intermedio Proveedor : Jennifer Cohea 4 lecciones · 7m en Árabe, Alemán, Inglés, Español, Francés, Portugués, Chinese
Descripción del curso
En estas lecciones, aprenderá más sobre el poder de la influencia a través de sus interacciones con los demás. Podrá identificar métodos para ganar confianza y practicar la escucha activa. También descubrirá herramientas específicas para dar y recibir comentarios que pueden transformar cualquier relación líder-seguidor. Aprenderá la importancia de la diversidad y el trabajo multifuncional, lo que en última instancia lo ayudará a desarrollar un liderazgo que perdure.
Objetivos de aprendizaje
Lo que aprenderás
- Identificar métodos para ganar la confianza de otros a través de sus interacciones
- Practicar la escucha activa y mantenerse abierto de mente cuando escucha
- Aplicar herramientas para dar y recibir retroalimentación para fortalecer las relaciones líder-seguidor
- Trabajar de manera transfuncional y lateral a través de límites y funciones de rol, yendo más allá de los estereotipos de género
- Crear y mantener una cultura de equipo sólida que apoye el liderazgo duradero
Puntos clave
- La influencia se ejerce a través de sus interacciones con otros, incluida la capacidad de ganar confianza y escuchar activamente.
- Dar y recibir retroalimentación es una herramienta que puede transformar cualquier relación líder-seguidor.
- Liderar con retroalimentación y expectativas, en lugar de órdenes, apoya relaciones más fuertes.
- Trabajar de manera transfuncional y abrazar la diversidad le ayuda a desarrollar un liderazgo que dure.
- Trabajar lateralmente a través de límites y funciones de rol ayuda a crear y mantener una cultura de equipo sólida.
Preguntas frecuentes
¿Qué aprenderé en este curso?
Aprenderá sobre el poder de la influencia a través de sus interacciones con otros, incluido cómo ganar confianza, practicar la escucha activa, dar y recibir retroalimentación, trabajar de manera transfuncional y desarrollar un liderazgo que dure.
¿Qué temas cubren las lecciones?
Las lecciones cubren ganar la confianza de otros, trabajar de manera transfuncional y más allá de los estereotipos de género, tener una mentalidad abierta cuando escucha y usar retroalimentación y expectativas en lugar de órdenes.
¿Cuáles son los objetivos de aprendizaje?
Los objetivos son identificar formas de trabajar lateralmente a través de límites y funciones de rol y comprender cómo crear y mantener una cultura de equipo sólida.
¿Para quién es este curso?
Este curso es para quienes buscan fortalecer las relaciones líder-seguidor y desarrollar un liderazgo duradero a través de mejores interacciones, confianza, escucha, retroalimentación y trabajo transfuncional.
