In einer zunehmend globalisierten Welt ist ein kulturell kompetenter Arbeitsplatz entscheidend für den Erfolg Ihres Unternehmens.
In einer zunehmend globalisierten Welt ist ein kulturell kompetenter Arbeitsplatz entscheidend für den Erfolg Ihres Unternehmens. Ganz egal wo Sie leben, ein kulturell kompetentes Team kann die Effektivität Ihres Unternehmens steigern und die Arbeitskultur verbessern. In diesem Kurs erlernen Sie das Wissen und die Fähigkeiten, um Ihr Team mit kultureller Kompetenz zu führen.
Als Manager gibt es für Sie viele gute Gründe, ein kulturell kompetentes Team aufzubauen. Vielleicht arbeiten Sie für ein globales Unternehmen und haben Teammitglieder aus verschiedenen Ländern, die virtuell zusammenarbeiten. Oder vielleicht interagiert Ihr Team mit Kunden oder Verbrauchern aus verschiedenen Kulturen und mit unterschiedlichen Hintergründen. Ganz egal wo Sie leben, ein kulturell kompetentes Team kann die Effektivität Ihres Unternehmens steigern und die Arbeitskultur verbessern.
In diesem Kurs erlernen Sie das Wissen und die Fähigkeiten, um Ihr Team mit kultureller Kompetenz zu führen. Sie erfahren, was von Managern in verschiedenen Teilen der Welt erwartet wird, wie Sie Menschen für kulturelle Kompetenz und effektive interkulturelle Kommunikation einstellen, wie Sie individuelle kulturelle Kompetenz fördern und vieles mehr. Dieser Kurs bringt neue kulturelle Werte ans Licht, die es Ihnen als Manager ermöglichen, Ihr Team effektiver zu motivieren und zu führen.
Lernziele
- Sie identifizieren kulturelle Unterschiede und verwalten Erwartungen
- Sie verstehen die Beziehung zwischen Kultur und Wirtschaft
- Sie nehmen individuelle und kollektive kulturelle Werte ins Visier
- Sie nutzen interkulturelle Kommunikation
- Sie legen Regeln für kulturelles Engagement fest (Einsatzregeln)
Fähigkeiten, die du erwirbst
Kulturelle ReaktionsfähigkeitKulturelle SensibilitätInterkulturelle KompetenzSchulung der kulturellen KompetenzKulturelle VielfaltGlobal Professional in Human ResourcesWas Sie lernen werden
- Identifizieren Sie kulturelle Unterschiede über Teams hinweg und verwalten Sie Erwartungen entsprechend
- Verstehen Sie die Beziehung zwischen Kultur und Geschäftseffizienz
- Zielen Sie auf kulturelle Werteorientierungen sowohl für Einzelne als auch für Gruppen ab
- Wenden Sie effektive interkulturelle Kommunikationstechniken an
- Etablieren Sie klare Regeln für kulturelle Engagement für Ihr Team
- Erkennen Sie die Qualitäten und Risiko-versus-Vorsicht-Orientierungen, die kulturelle Kompetenz verbessern
Wichtige Erkenntnisse
- Ein kulturell kompetentes Team kann die Geschäftseffizienz erhöhen und die Arbeitskultur verbessern, unabhängig davon, wo Sie leben.
- Manager stehen in verschiedenen Teilen der Welt unterschiedliche Erwartungen gegenüber, und kulturelle Kompetenz hilft ihnen, effektiver zu führen.
- Kulturelle Werteorientierungen unterscheiden sich entlang von Dimensionen wie Einzelne versus Gruppe und Risiko versus Vorsicht.
- Der Aufbau kultureller Kompetenz umfasst die Rekrutierung dafür, die Kommunikation über Kulturen hinweg und die Förderung individueller kultureller Kompetenz.
- Das Hervorbringen neuer kultureller Werte ermöglicht es Managern, ihr Team mit größerer Wirksamkeit zu motivieren und zu leiten.
Häufig gestellte Fragen
Für wen ist dieser Kurs geeignet?
Dieser Kurs ist für Manager konzipiert, die ein kulturell kompetentes Team aufbauen möchten, einschließlich derjenigen in globalen Unternehmen mit Virtual-Team-Mitgliedern aus verschiedenen Ländern oder Teams, die mit Kunden und Kunden aus verschiedenen Kulturen und Hintergründen interagieren.
Was werde ich in diesem Kurs erfahren?
Sie werden erfahren, welche Erwartungen von Managern in verschiedenen Teilen der Welt bestehen, wie Sie für kulturelle Kompetenz rekrutieren, effektive interkulturelle Kommunikation, wie Sie einzelne kulturelle Kompetenz fördern, und wie Sie Regeln für kulturelle Engagement etablieren.
Welche Themen behandeln die Lektionen?
Die Lektionen behandeln, wie Kultur Teams und Geschäft beeinflusst, Qualitäten, die kulturelle Kompetenz verbessern, das Verständnis von Unterschieden und die Verwaltung von Erwartungen, individuelle versus kollektive Werteorientierung, Risiko-versus-Vorsicht-Werteorientierung, interkulturelle Kommunikation und die Etablierung von Verhaltensregeln.
Welche Fähigkeiten werde ich aus diesem Kurs gewinnen?
Der Kurs entwickelt Fähigkeiten in kultureller Responsivität, kultureller Sensibilität, interkultureller Kompetenz, kultureller Kompetenzbschulung und kultureller Vielfalt.
Warum ist kulturelle Kompetenz für Manager wichtig?
Ein kulturell kompetentes Team kann die Effizienz Ihres Unternehmens erhöhen und die Arbeitskultur verbessern, und es ermöglicht Ihnen als Manager, Ihr Team mit größerer Wirksamkeit zu motivieren und zu leiten.
Transkript
Transkript
(helle Musik) Willkommen zum KnowledgeCity-Kurs, Aufbau einer kulturell kompetenten Belegschaft. Als Manager können Sie verschiedene Gründe haben für den Aufbau eines kulturell kompetenten Teams. Vielleicht arbeiten Sie für ein globales Unternehmen, und haben Teammitglieder aus verschiedenen Ländern die virtuell zusammenarbeiten, oder vielleicht arbeitet Ihr Team im selben Gebäude, aber sie kommen jeweils aus unterschiedlichen kulturellen und ethnische Hintergründe. Eine andere Möglichkeit ist, dass Ihr Team interagiert mit Kunden oder Kunden aus verschiedenen Kulturen und Hintergründen. Egal wo Sie wohnen, als Manager, Sie haben mehrere Gründe, kulturelle Kompetenz aufzubauen unter Ihren Teammitgliedern. In diesem Kurs werde ich Ihnen zur Verfügung stellen mit dem Wissen und den Fähigkeiten um Ihr Team mit kultureller Kompetenz zu führen. Wir werden untersuchen, was von Managern erwartet wird in verschiedenen Teilen der Welt, und wie Manager zusammenbringen können eine vielfältige Gruppe von Menschen als leistungsstarkes Team zusammenarbeiten. Wir werden neue kulturelle Werte ans Licht bringen, So können Sie als Manager motivieren und führen Sie Ihr Team mit größerer Effektivität. Lass uns anfangen.
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