وصف الدورة
قد لا يتضح لك على الفور كيف تصبح قائداً كفئاً مع مختلف الثقافات. ستحتاج إلى مهارات محددة للوصول إلى المرحلة التي يمكنك من خلالها التعامل مع مختلف الثقافات بفعالية وكفاءة وراحة. يمارس أفضل القادة عادة التأمل الذاتي، لملاحظة أسلوب قيادتهم وكيف يؤثر ذلك على من حولهم. كيف يمكنك إذن تطوير هذه المهارات؟ ماذا عليك أن تفعل لتصبح قائداً ممتازاً عابراً للثقافات؟
ستساعدك هذه الدورة التدريبية على اكتساب وتطوير المهارات والفهم اللازمين للقيادة عبر الثقافات بفعالية. سنناقش أهمية التعرف على بعض التوقعات الثقافية من القادة وتلبيتها، مثل نموذج التسلسل الهرمي أو نموذج المساواة. سنناقش أيضاً كيفية إظهار المصداقية في علاقاتك مع موظفيك، وإبداء احترامك لهم. ستُقيِّم أسلوب قيادتك وتتعرف على العوامل التي تجعله فعالاً. في نهاية هذه الدورة التدريبية، ستتعلم احترام أشكال التعبير الثقافي المحلي والتواصل بوضوح مع الأشخاص.
ما ستتعلمه
- فهم أهمية التوقعات عند القيادة عبر الثقافات المختلفة
- التعرف على الأشكال الهرمية والمتساوية للقيادة
- اكتساب فهم للمعايير الثقافية الفردية والجماعية
- إظهار الأصالة في علاقاتك للتعبير عن احترام الموظفين
- تقييم أسلوب قيادتك وضبطه لتحديد ما يجعله فعالاً
- تعزيز التعبير الثقافي المحلي المحترم والتواصل بوضوح عبر الثقافات
النقاط الرئيسية
- يتطلب أن تصبح قائدًا فعالاً عبر الثقافات مهارات محددة للتنقل بين الثقافات بفعالية وكفاءة وأريحية.
- يعتاد أفضل القادة على التفكير الذاتي، ومراقبة أسلوب قيادتهم ومدى تأثيره على من حولهم.
- من المهم التعرف على التوقعات الثقافية للقيادة وتلبيتها، مثل كونك قائدًا هرميًا أو متساويًا.
- إن إظهار الأصالة في العلاقات مع الموظفين يعبر عن احترامهم.
- إن احترام التعبيرات الثقافية المحلية والتواصل بوضوح مع الناس يدعم القيادة الفعالة عبر الثقافات.
الأسئلة الشائعة
لمن هذا المسار؟
تم تصميمه للقادة الذين يرغبون في اكتساب وتطوير المهارات والفهم اللازمين للقيادة بفعالية عبر الثقافات.
ما الموضوعات التي يغطيها هذا المسار؟
ويغطي التعرف على التوقعات الثقافية للقيادة (الأشكال الهرمية والمتساوية)، والمعايير الثقافية الفردية والجماعية، وإظهار الأصالة في العلاقات، وتقييم أسلوب قيادتك وضبطه، واحترام التعبيرات الثقافية المحلية، والتواصل بوضوح.
ما المهارات التي سأطورها؟
يركز المسار على التواضع الثقافي، والاستجابة الثقافية، والكفاءة بين الثقافات، وتطوير القيادة، والدراسات عبر الثقافات، والتدريب على الكفاءة الثقافية.
كيف يتم تنظيم المسار؟
ويتضمن دروسًا حول المقدمة، والتعرف على التوقعات، وإظهار الأصالة في العلاقات، وتقييم أسلوب القيادة وضبطه، واحترام وتقدير التعبيرات الثقافية المحلية، والتواصل بوضوح، وقسم اختبار معلوماتك.
هل سأقوم بتقييم أسلوب قيادتي الخاص في هذا المسار؟
نعم، ستقوم بتقييم أسلوب قيادتك وتحديد ما يجعله فعالاً.
الشهادات المتخصصة ووحدات التعليم المستمر (CEUs)
Professional Development Units (PDUs): 0.5
راجع برنامج شريك التدريب التابع لمعهد إدارة المشروعات (PMI®) دورات نوليدج سيتي واعتمدها. ويمكن للمتعلمين الحصول على شهادات نوليدج سيتي المقدمة من معهد إدارة المشروعات عند إتمام دراسة وحدات التطوير المهني لدورات نوليدج سيتي المتخصصة في مجالات إدارة المشروعات وإدارة الأعمال والقيادة وغيرها الكثير.
Professional Development Credits (PDCs): 0.5
اعتمدت جمعية الموارد البشرية نوليدج سيتي مقدم عام لتجديد الاعتماد، لتمنح نقاط اعتماد التطوير المهني (PDCs) لشهادتيها: أخصائي معتمد (SHRM-CP) وأخصائي معتمد رفيع المستوى (SHRM-SCP). كما تمنحك نوليدج سيتي عند حصولك على دورات معتمدة من جمعية إدارة الموارد البشرية نقاط اعتماد التطوير المهني عن برامج المعارف والكفاءات في إدارة الموارد البشرية التابعة لنموذج المهارات والمعارف التطبيقية من الجمعية ذاتها (the SHRM BASK™).
