رغم وجود أبناء جيل الألفية والجيل زد ضمن القوى العاملة لفترة قصيرة نسبياً، من المُلاحظ أنهم يستقيلون ويغيرون وظائفهم من وقتٍ لآخر أكثر من الأجيال…
رغم وجود أبناء جيل الألفية والجيل زد ضمن القوى العاملة لفترة قصيرة نسبياً، من المُلاحظ أنهم يستقيلون ويغيرون وظائفهم من وقتٍ لآخر أكثر من الأجيال الأخرى. قد يرى من يعتبرون أن العمل نعمة كبيرة أن التنقل بين الوظائف يجسد عدم الوفاء أو نكران الجميل، فكثير من الشباب يغيرون وظائفهم باستمرار مما يتسبب في تكبد الشركات لتكاليف مرتفعة. وهم غالباً لا يستمرون الشباب وهم في وظائف لا تلبي متطلباتهم، ومن ثم فمن المهم التعرف على اهتماماتهم. حتى تتمكن من التخطيط لإتاحة وظائف تشجعهم على الاحتفاظ بها.
في هذه الدورة التدريبية، ستتعرف على أسباب ترك الأجيال الأصغر سناً لوظائفهم وكيفية تحسين عملية الاحتفاظ بالمواهب والكفاءات الشابة. سنناقش أهمية تهيئة بيئة عمل إيجابية وكيف أن ظروف مكان العمل تؤثر على الأداء والإنتاجية والالتزام التنظيمي والاحتفاظ بالموظفين. كما ستتعلم كيف تحول بيئة العمل إلى مكان يشعر فيه الأفراد من كل الأعمار بالارتياح.
يوجد خيط رفيع يفصل بين الإدارة التفصيلية وقيادة موظفي العمل عن بعد، وهو موضوع يدرسه الكثير من القادة. ستتعرف هنا على كيفية التغلب على العقبات مع إتقان الإدارة الناجحة للموظفين الذين يعملون عن بعد للحفاظ على التفاعل بين الفرق. كما سنناقش ما تبحث عنه الأجيال الأصغر سناً عندما يتعلق الأمر بالنمو والتطور المهني. بعد حضور هذه الدورة التدريبية، ستدرك الأسباب التي تدفع أبناء الأجيال الأصغر سناً لرؤية صورة واضحة لفرص نموهم المهني.
أهداف الدورة التدريبية:
- التعرف على الأسباب التي تدعو الأجيال الأصغر سناً لتغيير وظائفهم
- تعلم كيفية تهيئة بيئة عمل إيجابية
- إدارة فرق عمل عن بعد متفاعلة ومنتجة
ما ستتعلمه
- استيعاب سبب تغيير المحترفين الشباب لوظائفهم واستقالتهم بوتيرة أعلى من الأجيال الأخرى
- تنمية بيئة عمل إيجابية تدعم الأداء والإنتاجية والالتزام المؤسسي والاحتفاظ بالموظفين
- إدارة موظفي جيل الألفية والجيل Z عن بُعد للحفاظ على تفاعل الفرق دون اللجوء إلى الإدارة التفصيلية المفرطة
- تطوير مسيرة الأجيال الحديثة المهنية بتقديم صورة واضحة لفرص النمو
- إنشاء بيئة عمل يشعر فيها الجميع بالراحة بصرف النظر عن أعمارهم
النقاط الرئيسية
- يستقيل جيل الألفية والجيل Z ويغيّران وظائفهما بوتيرة أعلى من الأجيال الأخرى، مما يكبّد الشركات في الغالب تكاليف باهظة.
- لا يميل الموظفون الأصغر سناً إلى البقاء في وظائف لا تلبي احتياجاتهم، لذا يُساعد فهم اهتماماتهم أصحاب العمل على الاحتفاظ بهم.
- تؤثر ظروف بيئة العمل في الأداء والإنتاجية والالتزام المؤسسي والاحتفاظ بالموظفين.
- ثمة خط رفيع يفصل بين الإدارة التفصيلية المفرطة وقيادة الموظفين عن بُعد، والإدارة الناجحة عن بُعد تُبقي الفرق متفاعلة.
- تريد الأجيال الشابة رؤية صورة واضحة لفرص نموها وتطورها المهني.
الأسئلة الشائعة
لمن تُوجَّه هذه الدورة؟
موجَّهة للقادة والمديرين الراغبين في فهم أسباب ترك الأجيال الشابة لوظائفهم وكيفية الاحتفاظ بالمواهب الشابة، بما في ذلك إدارة الموظفين عن بُعد ودعم النمو الوظيفي.
ما الموضوعات التي تغطيها الدورة؟
تغطي الدورة: أسباب تغيير المحترفين الشباب لوظائفهم، وتنمية بيئة عمل إيجابية، وإدارة جيل الألفية والجيل Z كموظفين عن بُعد، وتطوير المسيرة المهنية للأجيال الحديثة.
ما المهارات التي سأكتسبها؟
ستتعلم فهم أسباب تغيير المحترفين الشباب لوظائفهم، وتنمية بيئة عمل إيجابية، وإدارة فرق عن بُعد متفاعلة ومنتجة.
ما الدروس المدرجة في الدورة؟
تشمل الدورة: المقدمة، وتثبيت المسارات المهنية لجيل الألفية والجيل Z، وبناء بيئة عمل إيجابية، وإدارة جيل الألفية والجيل Z كموظفين عن بُعد، وتطوير المسيرة المهنية للأجيال الحديثة، وتقييم اختبر معلوماتك.
لماذا يغيّر جيل الألفية والجيل Z وظائفهم كثيراً؟
وفقاً للدورة، لا يميل هؤلاء في الغالب إلى البقاء في وظيفة لا تلبي احتياجاتهم، ويغيّرون أدوارهم بوتيرة أعلى من الأجيال الأخرى، مما يجعل فهم اهتماماتهم أمراً مهماً للاحتفاظ بهم.
النص
النص
الاحتفاظ بموظفي جيل الألفية والجيل زد كيف يمكن للقادة إعداد برامج تطوير مهني متطورة وإتاحة فرص جذابة للاحتفاظ بموظفي جيل الألفية والجيل زد؟ من المفيد دراسة ما تفعله الشركات المتميزة في الاحتفاظ بموظفي الجيلين. مرحباً بك في نوليدج سيتي مع الاحتفاظ بموظفي جيل الألفية والجيل زد. ستساعدك هذه الدورة في الحفاظ على المشاركة الفعالة للمعينين الجدد في مكان العمل عن طريق فهم الأسباب التي تدعوهم لترك وظائفهم أكثر من الأجيال السابقة. تشكيل فرق مرتفعة الأداء بمعرفة كيف يمكن لبيئة عمل إيجابية وسعيدة أن تثمر عن زيادة الانتاجية والالتزام. وجعل مكان العمل عن بعد أكثر جاذبية من خلال استراتيجيات الإدارة الافتراضية التي تتسم بالدقة دون انتهاك. أطلق العنان للإمكانات طويلة الأجل للمعينين من جيل الألفية والجيل زد مع دورتنا التدريبية عن الاحتفاظ بموظفي جيل الألفية والجيل زد.
التعلّم أثناء التنقّل
تعلّم أينما كنت — يتيح لك تطبيق KnowledgeCity للجوّال مشاهدة الدروس أثناء التنقّل.