课程描述
尽管千禧一代和Z世代进入职场的时间相对较短，但他们辞职和换工作的频率比其他几代人都要高。虽然那些认为就业是一种特权的人可能认为跳槽是不忠诚或不珍惜的行为，但许多年轻人继续转换角色，给公司带来了高昂的成本。他们通常不会留在不能满足他们欲望的工作中，这使得了解他们的兴趣变得很重要。您可以计划提供他们想要保留的工作。
在本课程中，您将了解到年轻一代为何离职以及如何更好地留住年轻人才。我们将讨论培养积极工作环境的重要性，以及工作环境如何影响绩效、生产力、组织承诺和保留率。您还将学习如何将您的工作场所变成一个让所有年龄段的人都感到舒适的地方。
微观管理与领导远程员工之间存在细微差别，这是许多领导者研究的主题。您将学习驾驭和成功管理远程员工，以保持您的团队投入。我们还讨论了年轻一代在职业成长和发展方面的需求。学完本课后，您就会明白为什么年轻一代希望清楚地了解他们的成长机会是什么。
您将学到的内容
- 了解为什么年轻一代职场人比其他世代更频繁地跳槽和辞职
- 营造积极的工作环境，以支持绩效、生产力、组织承诺和员工留存
- 管理千禧一代和Z世代的远程员工，在不进行微观管理的前提下保持团队的投入度
- 通过清晰呈现成长机会，助力现代世代员工的职业发展
- 打造一个让各年龄段员工都感到舒适自在的职场
关键要点
- 千禧一代和Z世代比其他世代更频繁地辞职和跳槽，这往往会给公司带来高昂的成本。
- 年轻员工往往不会留在无法满足其需求的工作岗位上，因此了解他们的兴趣有助于雇主留住他们。
- 职场环境会影响绩效、生产力、组织承诺和员工留存。
- 对远程员工进行微观管理与领导之间只有一线之隔，成功的远程管理能够保持团队的投入度。
- 年轻世代希望清晰地看到自己的成长和职业发展机会。
常见问题
本课程适合哪些人？
本课程面向希望了解年轻世代为何离职、以及如何留住年轻人才的领导者和管理者，包括如何管理远程员工和支持职业成长。
本课程涵盖哪些主题？
本课程涵盖年轻职场人为何跳槽、营造积极的工作环境、将千禧一代和Z世代作为远程员工进行管理，以及助力现代世代员工的职业发展。
我将获得哪些技能？
您将学会了解年轻职场人为何跳槽、营造积极的工作环境，以及管理投入度高且富有生产力的远程团队。
本课程包含哪些课时？
本课程包含：导论、稳定千禧一代和Z世代的职业发展路径、打造积极的职场、将千禧一代和Z世代作为远程员工进行管理、助力现代世代员工的职业发展，以及一项“知识检测”评估。
为什么千禧一代和Z世代如此频繁地跳槽？
根据本课程的内容，他们往往不会留在无法满足其需求的工作岗位上，并且比其他世代更频繁地更换职位，这使得了解他们的兴趣对于员工留存至关重要。
专业认证和继续教育单位 (CEUs)
Professional Development Units (PDUs): 0.5
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