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Retención de empleados millennials y de la generación Z
Descubra por qué las generaciones más jóvenes están dejando sus trabajos y conozca las formas en que las empresas pueden corregir el rumboPreview the first lesson free — get full access to all 6 lessons.
Principiante Proveedor : Kristen Browning 6 lecciones · 17m en Árabe, Alemán, Inglés, Español, Francés, Portugués, Chinese
Descripción del curso
Aunque llevan relativamente poco tiempo en el mercado laboral, los Millennials y Gen Zs renuncian y cambian de trabajo con más frecuencia que otras generaciones. Mientras que quienes consideran el empleo como un privilegio pueden ver el cambio de trabajo como algo desleal o desagradecido, muchos jóvenes continúan cambiando de funciones con un alto costo para las empresas. A menudo no se quedan en un trabajo que no satisface sus deseos, por lo que es importante conocer sus intereses. Usted puede planificar para ofrecerles empleos que querrán conservar.
En este curso, aprenderá por qué las generaciones más jóvenes están dejando sus trabajos y cómo retener mejor a los jóvenes talentos. Discutiremos la importancia de cultivar un ambiente de trabajo positivo y cómo las condiciones del lugar de trabajo influyen en el desempeño, la productividad, el compromiso organizacional y la retención. También aprenderá a convertir su lugar de trabajo en un sitio donde se sientan cómodas las personas de todas las edades.
Hay una delgada línea entre la microgestión y la dirección de empleados remotos, un tema que muchos líderes estudian. Aprenderá a navegar y gestionar con éxito a los empleados remotos para mantener a sus equipos comprometidos. También hablaremos de lo que buscan las generaciones más jóvenes cuando se trata de crecimiento y desarrollo profesional. Después de esta lección, entenderá por qué las generaciones más jóvenes quieren tener una imagen clara de cuáles son sus oportunidades de crecimiento.
Lo que aprenderás
- Entender por qué los profesionales más jóvenes cambian de trabajo y renuncian con más frecuencia que otras generaciones
- Cultivar un ambiente de trabajo positivo que apoye el rendimiento, la productividad, el compromiso organizacional y la retención
- Gestionar empleados Millennials y Generación Z remotos para mantener equipos comprometidos sin microgestionar
- Desarrollar las carreras de generaciones modernas ofreciendo una imagen clara de oportunidades de crecimiento
- Crear un lugar de trabajo donde personas de todas las edades se sientan cómodas
Puntos clave
- Millennials y Generación Z renuncian y cambian de trabajo con más frecuencia que otras generaciones, a menudo a un costo alto para las empresas.
- Los trabajadores más jóvenes tienden a no permanecer en trabajos que no satisfacen sus necesidades, por lo que entender sus intereses ayuda a los empleadores a retenerlos.
- Las condiciones del lugar de trabajo impactan el rendimiento, la productividad, el compromiso organizacional y la retención.
- Hay una línea fina entre microgestionar y liderar empleados remotos, y la gestión remota exitosa mantiene a los equipos comprometidos.
- Las generaciones más jóvenes desean ver una imagen clara de sus oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
Preguntas frecuentes
¿Para quién es este curso?
Es para líderes y gerentes que desean aprender por qué las generaciones más jóvenes se están yendo de sus trabajos y cómo retener talento joven, incluyendo cómo gestionar empleados remotos y apoyar el crecimiento profesional.
¿Qué temas cubre el curso?
El curso cubre por qué los profesionales más jóvenes cambian de trabajo, cultivar un ambiente de trabajo positivo, gestionar Millennials y Generación Z como empleados remotos, y desarrollar las carreras de generaciones modernas.
¿Qué habilidades ganaré?
Aprenderá a entender por qué los profesionales más jóvenes cambian de trabajo, cultivar un ambiente de trabajo positivo, y gestionar equipos remotos comprometidos y productivos.
¿Qué lecciones se incluyen?
El curso incluye Introducción, Estabilizando las Trayectorias Profesionales de Millennials y Generación Z, Construyendo un Lugar de Trabajo Positivo, Gestionando Millennials y Generación Z como Empleados Remotos, Desarrollando las Carreras de Generaciones Modernas, y una evaluación Prueba tu Conocimiento.
¿Por qué Millennials y Generación Z cambian de trabajo tan a menudo?
Según el curso, a menudo no permanecen en un trabajo que no satisface sus necesidades, y cambian de roles con más frecuencia que otras generaciones, lo que hace importante entender sus intereses para la retención.
