Description du cours
Même s’ils sont sur le marché du travail depuis relativement peu de temps, les milléniaux et la génération Z démissionnent et changent d’emploi plus fréquemment que les autres générations. Alors que ceux qui considèrent l’emploi comme un privilège peuvent voir dans le fait de changer d'emploi un manque de loyauté ou d'appréciation, de nombreux jeunes continuent à changer de rôle, ce qui coûte cher aux entreprises.. Souvent, ils ne restent pas à un emploi qui ne satisfait pas leurs désirs, ce qui est important de se renseigner sur leurs intérêts. Vous pouvez planifier de fournir des emplois qu’ils voudront garder.
Dans ce cours, vous apprendrez pourquoi les jeunes générations quittent leur emploi et comment mieux retenir les jeunes talents. Nous discuterons de l’importance de cultiver un environnement de travail positif et de l’impact des conditions de travail sur la performance, la productivité, l’engagement organisationnel et la rétention. Vous apprendrez également comment transformer votre lieu de travail en un endroit où les gens de tous âges se sentent à l’aise.
La frontière entre la microgestion et la direction d'employés à distance est mince, et c'est un sujet que de nombreux dirigeants étudient. Vous apprendrez à naviguer et à gérer avec succès les employés à distance pour maintenir l’engagement de vos équipes. Nous discutons également de ce que nos jeunes générations recherchent en matière de croissance et de développement de carrière. Après cette leçon, vous comprendrez pourquoi les jeunes générations veulent avoir une idée claire de leurs opportunités de croissance.
Ce que vous allez apprendre
- Comprendre pourquoi les jeunes professionnels changent d'emploi et démissionnent plus fréquemment que les autres générations
- Cultiver un environnement de travail positif qui favorise la performance, la productivité, l'engagement organisationnel et la rétention
- Gérer les employés à distance de la génération Y et de la génération Z pour maintenir l'engagement des équipes sans faire de microgestion
- Développer la carrière des générations modernes en offrant une vision claire des opportunités de croissance
- Créer un lieu de travail où les personnes de tous âges se sentent à l'aise
Points clés à retenir
- Les milléniaux et la génération Z démissionnent et changent d'emploi plus fréquemment que les autres générations, souvent à un coût élevé pour les entreprises.
- Les jeunes travailleurs ont tendance à ne pas conserver des emplois qui ne satisfont pas leurs besoins, c'est pourquoi comprendre leurs intérêts aide les employeurs à les retenir.
- Les conditions de travail ont un impact sur les performances, la productivité, l'engagement organisationnel et la rétention.
- Il y a une ligne mince entre la microgestion et la direction d'employés à distance, et une gestion à distance réussie permet de garder les équipes engagées.
- Les jeunes générations veulent avoir une vision claire de leur croissance et de leurs opportunités de développement de carrière.
Foire aux questions
À qui s'adresse ce cours ?
Il s'adresse aux dirigeants et managers qui souhaitent comprendre pourquoi les jeunes générations quittent leur emploi et comment retenir les jeunes talents, y compris comment gérer les employés à distance et soutenir le développement de leur carrière.
Quels sujets le cours aborde-t-il ?
Le cours explique pourquoi les jeunes professionnels changent d'emploi, comment cultiver un environnement de travail positif, gérer les Millennials et la génération Z en tant qu'employés à distance, et développer la carrière des générations modernes.
Quelles compétences vais-je acquérir ?
Vous apprendrez à comprendre pourquoi les jeunes professionnels changent d'emploi, à cultiver un environnement de travail positif et à gérer des équipes à distance engagées et productives.
Quelles leçons sont incluses ?
Le cours comprend une Introduction, Stabiliser les parcours professionnels des Millennials et de la Gen Z, Construire un lieu de travail positif, Gérer les Millennials et la Gen Z en tant qu'employés à distance, Développer les carrières des générations modernes, et une évaluation Testez vos connaissances.
Pourquoi les millennials et la génération Z changent-ils d'emploi si souvent ?
Selon le cours, ils ne restent souvent pas à un poste qui ne satisfait pas leurs besoins, et ils changent de rôle plus fréquemment que les autres générations, ce qui rend la compréhension de leurs intérêts importante pour la rétention.
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