Descrição do Curso
Apesar de estarem na força de trabalho há relativamente pouco tempo, os Millennials e os Gen Zs demitem-se e mudam de emprego com mais frequência do que as outras gerações. Enquanto aqueles que consideram o emprego como um privilégio podem ver saltar de emprego em emprego como desleal ou pouco apreciado, muitos jovens continuam a mudar de funções a um custo elevado para as empresas. Muitas vezes não permanecem num emprego que não satisfaz os seus desejos, o que torna importante conhecer os seus interesses. Pode planear proporcionar empregos que eles queiram manter.
Neste curso, aprenderá porque é que as gerações mais jovens estão a deixar os seus empregos e como melhor reter os jovens talentos. Discutiremos a importância de cultivar um ambiente de trabalho positivo e como as condições do local de trabalho afectam o desempenho, a produtividade, o compromisso organizacional e a retenção. Aprenderá também como transformar o seu local de trabalho num local onde pessoas de todas as idades se sintam confortáveis.
Existe uma linha ténue entre o micromanagement e os principais empregados remotos, que é um tópico que muitos líderes estudam. Aprenderá a navegar e a gerir com sucesso os empregados remotos para manter as suas equipas empenhadas. Também discutimos o que as nossas gerações mais jovens procuram quando se trata de crescimento e desenvolvimento de carreira. Após esta lição, compreenderá porque é que as gerações mais jovens querem ver uma imagem clara de quais são as suas oportunidades de crescimento.
O Que Você Vai Aprender
- Compreender por que profissionais mais jovens mudam de emprego e se demitem com mais frequência do que outras gerações
- Cultivar um ambiente de trabalho positivo que apoie desempenho, produtividade, comprometimento organizacional e retenção
- Gerenciar funcionários Millennials e Gen Z remotos para manter equipes engajadas sem microgerenciar
- Desenvolver as carreiras das gerações modernas oferecendo uma visão clara das oportunidades de crescimento
- Criar um local de trabalho onde pessoas de todas as idades se sintam confortáveis
Principais Conclusões
- Millennials e Gen Z se demitem e mudam de emprego com mais frequência do que outras gerações, frequentemente a um custo elevado para as empresas.
- Trabalhadores mais jovens tendem a não permanecer em empregos que não satisfazem suas necessidades, portanto compreender seus interesses ajuda empregadores a retê-los.
- As condições do local de trabalho impactam desempenho, produtividade, comprometimento organizacional e retenção.
- Há uma linha tênue entre microgerenciar e liderar funcionários remotos, e a liderança remota bem-sucedida mantém as equipes engajadas.
- As gerações mais jovens desejam ver uma visão clara de seu crescimento e oportunidades de desenvolvimento de carreira.
Perguntas Frequentes
Para quem é este curso?
É para líderes e gerentes que desejam aprender por que gerações mais jovens estão deixando seus empregos e como reter talentos jovens, incluindo como gerenciar funcionários remotos e apoiar o desenvolvimento de carreira.
Quais tópicos o curso aborda?
O curso aborda por que profissionais mais jovens mudam de emprego, cultivando um ambiente de trabalho positivo, gerenciando Millennials e Gen Z como funcionários remotos e desenvolvendo as carreiras das gerações modernas.
Quais habilidades vou adquirir?
Você aprenderá a compreender por que profissionais mais jovens mudam de emprego, cultivar um ambiente de trabalho positivo e gerenciar equipes remotas engajadas e produtivas.
Quais aulas estão incluídas?
O curso inclui Introdução, Estabilizando Caminhos de Carreira Millennials e Gen Z, Construindo um Local de Trabalho Positivo, Gerenciando Millennials e Gen Z como Funcionários Remotos, Desenvolvendo as Carreiras das Gerações Modernas e uma avaliação Teste seu Conhecimento.
Por que Millennials e Gen Z mudam de emprego com tanta frequência?
De acordo com o curso, eles frequentemente não permanecem em um emprego que não satisfaz suas necessidades e mudam de funções com mais frequência do que outras gerações, o que torna importante compreender seus interesses para retenção.
Certificações profissionais e Unidades de Educação Continuada (CEUs)
Professional Development Units (PDUs): 0.5
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