انتقل إلى المحتوى
KnowledgeCity

تعريف وفهم إعادة التأهيل وتطوير المهارات

تعرَّف على كيفية تطوير مهارات الموظفين
شاهد الدرس الأول مجانًا — احصل على وصول كامل إلى جميع الدروس الـ6.
دورة تدريبية: عند الطلب
مبتدئ مقدِّم الخدمة Kristin Browning  6 الدروس ·  14m  باللغات: العربية, الألمانية, الإنجليزية, الإسبانية, الفرنسية, البرتغالية, Chinese 

وصف الدورة

ربما سمعت مصطلحيِّ "التدريب على المهارات" و"تطوير المهارات"، وهما طريقتان لتدريب الموظفين. كلاهما يُعدُّ حلاً رائعاً لتحديات مثل نقص العمالة والاتجاهات الجديدة، لكنهما لا يعبران عن الشيء نفسه. ستعرِّف هذه الدورة التدريبية هذين الخيارين حتى تتمكن من اختيار أنسبهما للموظفين.

سنعرف أيضاً أهمية التدريب على المهارات وتطويرها للشركات لكي تتمكن من تحقيق النجاح على المدى الطويل. بدلاً من توظيف موظفين جدد، تعرَّف على كيفية تطوير المواهب التي لديك بالفعل. بعد هذه الدورة التدريبية، ستتمكن من استخدام التدريب على المهارات وتطويرها لتلبية الاحتياجات المؤسسية، وتطوير مجموعات المهارات الشخصية للموظفين. سنناقش كيفية تحديد الكفاءات التي يجب تطويرها، وكيفية تطوير التعلُّم في مكان العمل.

ستساعدك هذه الدورة التدريبية على اتخاذ خيارات استراتيجية بشأن تنمية مهارات الموظفين بالتدريب على المهارات وتطويرها. ستكون قادراً على استخدام هذه الأساليب لتكوين قوة عمل أكثر مرونة. سنساعدك على تحديد مجموعات المهارات التي يجب تطويرها من خلال استكشاف فجوات المهارات داخل المؤسسة، وتزويدك بالأدوات التي تحتاج إليها للنجاح.

ما ستتعلمه

  • تعريف إعادة التأهيل الوظيفي والتطوير الوظيفي والتمييز بين الأسلوبين التدريبيين
  • استكشاف أهمية إعادة التأهيل الوظيفي والتطوير الوظيفي لنجاح الأعمال على المدى البعيد
  • تحديد الكفاءات والمهارات الأساسية الواجب تنميتها داخل مؤسستك
  • تعزيز قيمة تطوير المهارات وتشجيع التعلم في بيئة عملك
  • توظيف إعادة التأهيل الوظيفي والتطوير الوظيفي للاستجابة لاحتياجات المؤسسة وبناء المجموعات المهارية الشخصية للموظفين
  • فحص الفجوات المهارية في مؤسستك لبناء قوة عاملة أكثر مرونة

النقاط الرئيسية

  • إعادة التأهيل الوظيفي والتطوير الوظيفي أسلوبان متمايزان لتدريب الموظفين، وليسا الشيء ذاته.
  • يستطيع كلا الأسلوبين معالجة تحديات كالنقص في العمالة والاتجاهات الصناعية الجديدة.
  • تنمية الكفاءات الموجودة لديك بالفعل هي بديل عن الاكتفاء بتعيين موظفين جدد.
  • يدعم كلا الأسلوبين نجاح الأعمال على المدى البعيد ويساعدان على بناء قوة عاملة أكثر مرونة.
  • يساعدك استكشاف الفجوات المهارية داخل مؤسستك على تحديد الكفاءات الواجب تنميتها.

الأسئلة الشائعة

ماذا سأكون قادراً على فعله بعد إتمام هذا المقرر؟

بعد إتمام المقرر، ستكون قادراً على توظيف إعادة التأهيل الوظيفي والتطوير الوظيفي للاستجابة لاحتياجات المؤسسة وبناء المجموعات المهارية الشخصية لموظفيك، واتخاذ خيارات استراتيجية نحو تطوير مهاراتهم وبناء قوة عاملة أكثر مرونة.

ما الفرق بين إعادة التأهيل الوظيفي والتطوير الوظيفي الذي يتناوله المقرر؟

يُعرِّف المقرر كلاً من إعادة التأهيل الوظيفي والتطوير الوظيفي بوصفهما أسلوبين لتدريب الموظفين لا يعنيان الشيء ذاته، مما يساعدك على اختيار الأنسب منهما لموظفيك.

لمن يُوجَّه هذا المقرر؟

يستهدف المقرر المسؤولين عن تدريب الموظفين وتطوير مهاراتهم ممن يرغبون في تنمية الكفاءات الموجودة بدلاً من الاكتفاء بتعيين موظفين جدد، والاستجابة لتحديات كالنقص في العمالة والاتجاهات الصناعية الجديدة.

ما الموضوعات التي يغطيها هذا المقرر؟

يتناول المقرر مفهومي التطوير الوظيفي وإعادة التأهيل الوظيفي، وأهمية كليهما، وتعزيز قيمة تطوير المهارات، والمهارات الأساسية الواجب تنميتها، ويتضمن قسم اختبر معلوماتك.

كيف يساعدني المقرر على تحديد المهارات الواجب تنميتها؟

يساعدك على تحديد المجموعات المهارية الواجب تنميتها من خلال استكشاف الفجوات المهارية داخل مؤسستك ومناقشة كيفية تحديد الكفاءات الواجب تطويرها، مما يزودك بالأدوات اللازمة للنجاح.