初级
提供者 : Kristin Browning
6 课时 · 14m
语言：阿拉伯语, 德语, 英语, 西班牙语, 法语, 葡萄牙语, 简体中文
课程描述
您可能听说过“再培训”和“技能提升”这两个术语，这是培训员工的两种方法。两者都可以很好地解决劳动力短缺和新行业趋势等挑战，但它们并不是一回事。本课程将定义这两个选项，因此您可以选择更适合您员工的选项。
我们还将研究为什么再培训和提升技能对企业的长期成功很重要。您不仅可以招聘新员工，还可以了解如何培养现有人才。完成本课程后，您将能够使用再培训和技能提升来应对组织需求，并培养员工的个人技能。我们将讨论如何决定要培养哪些能力，以及如何在工作场所促进学习。
本课程将帮助您通过技能提升和再培训来做出员工技能发展的战略选择。您将能够使用这些方法来创建更灵活的员工队伍。我们将通过探索组织内的技能差距来帮助您决定开发哪些技能组合，为您提供成功所需的工具。
您将学到的内容
- 定义技能提升（upskilling）和技能再培训（reskilling），并区分这两种培训方式
- 探讨技能提升和技能再培训为何对企业的长期成功至关重要
- 识别组织内部需要培养的胜任力和核心技能
- 在工作场所宣传技能发展的价值，鼓励学习
- 运用技能再培训和技能提升来响应组织需求，并构建员工的个人技能体系
- 审视组织内部的技能差距，打造更具灵活性的员工队伍
关键要点
- 技能再培训和技能提升是两种不同的员工培训方式，并非同一回事。
- 技能再培训和技能提升都能应对劳动力短缺和新兴行业趋势等挑战。
- 培养现有人才是单纯招聘新员工之外的另一种选择。
- 技能再培训和技能提升有助于企业的长期成功，并帮助打造更具灵活性的员工队伍。
- 探究组织内部的技能差距有助于你决定应培养哪些胜任力。
常见问题
完成本课程后我将能够做什么？
完成本课程后，你将能够运用技能再培训和技能提升来响应组织需求，构建员工的个人技能体系，在员工技能发展方面做出战略性决策，并打造更具灵活性的员工队伍。
本课程所讲解的技能再培训与技能提升有何区别？
本课程将技能再培训和技能提升定义为两种不同的员工培训方式，二者并非同一回事，从而帮助你为员工选择更合适的方案。
本课程适合哪些人学习？
本课程面向负责员工培训和技能发展的人员，他们希望培养现有人才而非仅仅招聘新员工，并应对劳动力短缺和新兴行业趋势等挑战。
本课程涵盖哪些主题？
本课程涵盖什么是技能提升和技能再培训、技能提升和技能再培训的重要性、宣传技能发展的价值，以及需要培养的核心技能，并包含一个“知识自测”环节。
本课程如何帮助我决定应培养哪些技能？
它通过探究组织内部的技能差距，并探讨如何决定应培养哪些胜任力，帮助你确定需要培养的技能体系，从而为你提供成功所需的工具。
专业认证和继续教育单位 (CEUs)
Project Management Institute (PMI®)
Professional Development Units (PDUs): 0.25
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