انتقل إلى المحتوى
KnowledgeCity

مقدمة في المرونة الاستراتيجية

تعلَّم أهمية المرونة الاستراتيجية والمرونة التشغيلية في نجاح المؤسسة
شاهد الدرس الأول مجانًا — احصل على وصول كامل إلى جميع الدروس الـ5.
دورة تدريبية: عند الطلب
متوسط مقدِّم الخدمة Garrett Nogan  5 الدروس ·  14m  باللغات: العربية, الألمانية, الإنجليزية, الإسبانية, الفرنسية, البرتغالية, الأوردية, Chinese 

وصف الدورة

تتناول هذه الدورة التدريبية أهمية استعداد القادة للتغيرات ليس داخل المؤسسة فحسب، بل في بيئة الأعمال المحيطة لأن عدم توقع التغيرات والاستعداد لإدارته يجعلك مهدداً بالتراجع أمام المنافسين. توضح الدورة التدريبية أن تغيرات قوة العمل من أهم العوامل المؤثرة على بيئة الأعمال متوسطة الحجم. ستتعرف على تعريف المرونة الاستراتيجية ومفهومها، وووجه أهميتها باعتبارها سمة أساسية للمؤسسات الناجحة. ستتعرَّف أيضاً على أوجه أهمية المرونة التشغيلية للمؤسسات. كما ستتعلم الصفات العامة للقائد المرن، وأوجه الاختلاف الرئيسية بين المرونة التشغيلية والمرونة الاستراتيجية.

ما ستتعلمه

  • تعريف الرشاقة الاستراتيجية وشرح أهميتها للمنظمات
  • التمييز بين الرشاقة التشغيلية والرشاقة الاستراتيجية
  • تحديد المكونات الخمسة التي ينبغي للقائد الرشيق التركيز عليها
  • التعرف على الأسئلة الشائعة الناجمة عن الانتقال إلى العمل عن بُعد
  • تطبيق الرشاقة الاستراتيجية لمساعدة المنظمة على النجاح
  • فحص العلاقة بين الابتكار والتغيير التحولي والتغيير

النقاط الرئيسية

  • يجب أن تكون القيادة مستعدة للتغييرات داخل المؤسسة وفي البيئة المحيطة بها لتجنب التخلف عن المنافسين.
  • من التأثيرات البارزة على بيئة الأعمال المتوسطة التغير المتواصل في قوة العمل.
  • في أعقاب التغييرات الكبرى في الصناعة خلال العقدين الماضيين، باتت الرشاقة الاستراتيجية والتشغيلية معاً أمراً حيوياً.
  • تختلف الرشاقة الاستراتيجية عن الرشاقة التشغيلية، ويتناول المقرر الفروق الجوهرية بينهما.
  • ينبغي للقائد الرشيق التركيز على خمسة مكونات محددة، ويُحدد المقرر السمات المشتركة للقائد الرشيق.

الأسئلة الشائعة

ما موضوع هذا المقرر؟

يُقدّم المقرر تعريف الرشاقة الاستراتيجية ومفهومها وسبب كونها سمة لا غنى عنها للمنظمات الناجحة، مع تناول كيفية وسبب أهمية الرشاقتين الاستراتيجية والتشغيلية في أعقاب التغييرات الكبرى في الصناعة خلال العقدين الماضيين.

من ينبغي له أخذ هذا المقرر؟

يستهدف المقرر قيادات المنظمات التي يجب أن تكون مستعدة للتغييرات داخل مؤسساتها وفي البيئة المحيطة بها.

ما الفرق بين الرشاقة التشغيلية والرشاقة الاستراتيجية المُتناوَل هنا؟

يُعلّم المقرر الفروق الجوهرية بين الرشاقة التشغيلية والرشاقة الاستراتيجية، بما في ذلك درس مخصص بعنوان الرشاقة الاستراتيجية مقابل الرشاقة التشغيلية.

ما المهارات التي سأكتسبها من هذا المقرر؟

يُنمّي المقرر مهارات في رشاقة التغيير، ورشاقة التعلم، والإدارة الرشيقة، والقيادة الرشيقة، والرشاقة، والقيادة الاستراتيجية.

ما الموضوعات التي تغطيها الدروس؟

تغطي الدروس: الابتكار والتغيير التحولي والتغيير؛ والقادة والمنظمات الرشيقة؛ وما هي الرشاقة الاستراتيجية؟؛ والرشاقة الاستراتيجية مقابل الرشاقة التشغيلية، يعقبها تقييم اختبار المعرفة.