Descrição do Curso
Um departamento de recursos humanos gere a mão de obra, que é o maior custo contínuo na maioria das organizações. Para isso, precisa encontrar e reter os melhores talentos, o que faz aderindo a certas práticas estabelecidas. Quais são essas práticas e como os departamentos e profissionais de recursos humanos podem implementá-las com o máximo benefício para suas organizações? Além disso, como é que a implementação dessas práticas pode ser feita de forma que beneficie as organizações, ao mesmo tempo em que aborda as preocupações de trabalho, as relações entre funcionários e gestores e as leis estabelecidas?
Nestas lições sobre Desenvolvimento de Recursos Humanos, aprenderá técnicas para recrutar e reter funcionários. Explorará a gestão de desempenho, desenvolvimento de funcionários, desenvolvimento organizacional e pacotes de remuneração. Por fim, descobrirá como os departamentos de recursos humanos gerem as relações de trabalho e de funcionários e mantêm a conformidade com as leis locais. No final deste curso, terá uma compreensão mais ampla e profunda de como os departamentos e profissionais de recursos humanos se envolvem no planeamento da força de trabalho, na busca de talentos e na seleção de talentos.
O Que Você Vai Aprender
- Identificar fontes de recrutamento e técnicas para captar e reter talento
- Gerir e melhorar o desempenho dos colaboradores através da gestão de desempenho
- Implementar estratégias de desenvolvimento organizacional e de desenvolvimento dos colaboradores
- Identificar os vários componentes dos benefícios e do processamento salarial
- Navegar pelo campo das relações laborais e das relações com os colaboradores
- Manter a conformidade com as leis locais nas práticas de recursos humanos
Principais Conclusões
- Um departamento de recursos humanos gere a mão de obra, que é o maior custo contínuo na maioria das organizações.
- Os departamentos de recursos humanos encontram e retêm os melhores talentos ao aderir a determinadas práticas estabelecidas.
- Estas práticas podem ser implementadas de formas que beneficiam as organizações ao mesmo tempo que abordam as preocupações laborais, as relações entre colaboradores e gestão e as leis estabelecidas.
- O curso aborda a gestão de desempenho, o desenvolvimento dos colaboradores, o desenvolvimento organizacional e os pacotes de remuneração.
- No final do curso, os formandos obtêm uma compreensão mais profunda de como os departamentos de RH se envolvem no planeamento da força de trabalho, na captação de talento e na seleção de talento.
Perguntas Frequentes
O que aborda este curso de Desenvolvimento de Recursos Humanos?
Aborda técnicas para recrutar e reter colaboradores, gestão de desempenho, desenvolvimento dos colaboradores, desenvolvimento organizacional, pacotes de remuneração, relações laborais e com os colaboradores, e a manutenção da conformidade com as leis locais.
O que serei capaz de fazer depois de concluir este curso?
Será capaz de identificar fontes de recrutamento, gerir e melhorar o desempenho dos colaboradores, implementar estratégias de desenvolvimento organizacional, conhecer os vários componentes dos benefícios e do processamento salarial e navegar pelo campo das relações laborais.
Que competências ajuda este curso a desenvolver?
Ajuda a desenvolver competências em formação e desenvolvimento, desenvolvimento de carreira, gestão de recursos humanos, estratégia de recursos humanos, conceitos de recursos humanos e desenvolvimento organizacional.
Que tópicos estão incluídos nas lições?
As lições incluem uma Introdução, Captação e Retenção de Talento (Partes 1 e 2), Gestão de Desempenho, Desenvolvimento dos Colaboradores, Desenvolvimento Organizacional, Gestão de Benefícios e Processamento Salarial, Relações Laborais, Relações com os Colaboradores, Conformidade e uma secção Teste os Seus Conhecimentos.
A quem se destina este curso?
Destina-se a departamentos e profissionais de recursos humanos que procuram uma compreensão mais ampla e profunda de como os RH se envolvem no planeamento da força de trabalho, na captação de talento e na seleção de talento.
Certificações profissionais e Unidades de Educação Continuada (CEUs)
Recertification Credits: 0.75
Este Programa foi pré-aprovado para a recertificação aPHR®, aPHRi™, PHR®, PHRca®, SPHR®, GPHR®, PHRi™ e SPHRi™ através do HR Certification Institute® (HRCI®).
