Kursbeschreibung
Eine positive Arbeitskultur umfasst viele Werte, und wenn sich eine Organisation im Laufe der Zeit verändert, kann es eine Herausforderung sein, Vertrauen, Kommunikation und Respekt aufrechtzuerhalten. Effektive Führungskräfte lernen, wie sie diese Werte fördern und durch Respekt Vertrauen aufbauen können. Sie können respektvolle Arbeitsbeziehungen aufbauen, indem Sie lernen, wie Sie eine Arbeitsplatzkultur schaffen, in der die Mitarbeiter die Unterschiede der anderen respektieren. Die Schaffung einer Vertrauenskultur kann die Produktivität der Mitarbeiter steigern und Unternehmen helfen, kostspielige ethische, rechtliche und finanzielle Risiken zu vermeiden.
In diesem Kurs werden wir Ihre Verantwortung als Führungskraft für die Schaffung und Aufrechterhaltung eines respektvollen Arbeitsplatzes diskutieren. Wir untersuchen die Gründe für die Priorität von Respekt am Arbeitsplatz aus ethischer, rechtlicher und finanzieller Sicht. Wir werden auch erörtern, wie wichtig es ist, persönliche und berufliche Grenzen am Arbeitsplatz anzuerkennen und zu respektieren. Am Ende dieses Kurses verfügen Sie über die Instrumente und Fähigkeiten, die Sie benötigen, um ein respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen.
Was Sie lernen werden
- Verstehen Sie, wie Unternehmenskultur ein respektvolles Umfeld aufbauen kann
- Erklären Sie, wie Ethik und Vertrauen mit Respekt übereinstimmen
- Identifizieren und respektieren Sie persönliche und berufliche Grenzen am Arbeitsplatz
- Fördern Sie Vertrauen und Respekt als Manager, um einen respektvollen Arbeitsplatz aufrechtzuerhalten
- Untersuchen Sie die ethischen, rechtlichen und finanziellen Gründe für die Priorisierung von Respekt bei der Arbeit
Wichtige Erkenntnisse
- Da sich eine Organisation im Laufe der Zeit ändert, kann es schwierig sein, Vertrauen, Kommunikation und Respekt aufrechtzuerhalten.
- Effektive Führungskräfte fördern positive Werte und bauen Vertrauen durch Respekt auf.
- Die Schaffung einer Kultur des Vertrauens kann die Produktivität der Mitarbeiter erhöhen und hilft Organisationen, kostspielige ethische, rechtliche und finanzielle Risiken zu vermeiden.
- Manager haben die Verantwortung, einen respektvollen Arbeitsplatz zu schaffen und aufrechtzuerhalten, indem sie persönliche und berufliche Grenzen respektieren.
- Respektvolle Arbeitsbeziehungen entstehen, wenn Mitarbeiter die Unterschiede füreinander respektieren.
Häufig gestellte Fragen
Für wen ist dieser Kurs geeignet?
Er ist für Manager konzipiert, die für die Schaffung und Aufrechterhaltung eines respektvollen Arbeitsplatzes verantwortlich sind.
Was behandelt dieser Kurs?
Er behandelt, wie Unternehmenskultur ein respektvolles Umfeld aufbaut, wie Ethik und Vertrauen mit Respekt übereinstimmen, und wie man persönliche und berufliche Grenzen identifiziert und respektiert. Er untersucht auch die ethischen, rechtlichen und finanziellen Gründe für die Priorisierung von Respekt.
Welche Fähigkeiten werde ich von diesem Kurs erwerben?
Der Kurs entwickelt Fähigkeiten in Geschäftsethik, Business Etiquette, People Management, ethische Führung, Umgang mit feindseligem Arbeitsumfeld und Arbeitsbeziehungen.
Welche Themen sind in den Lektionen enthalten?
Die Lektionen sind Einführung, Ihre Verantwortungen, Förderung von Vertrauen und Respekt, Respektierung von Grenzen und Test Your Knowledge.
Was werde ich am Ende des Kurses tun können?
Am Ende verfügen Sie über die Werkzeuge und Fähigkeiten, die Sie benötigen, um einen respektvollen Arbeitsplatz zu führen.
Berufszertifizierungen und Fortbildungseinheiten (CEUs)
Professional Development Units (PDUs): 0.25
KnowledgeCity wurde durch das PMI® Authorized Training Partner Program geprüft und zugelassen. Sie können Ihre PMI-Zertifizierung aufrechterhalten, indem Sie PDUs aus qualifizierten KnowledgeCity-Kursen in den Bereichen Projektmanagement, Unternehmensführung, Leadership und vielen anderen erwerben.
Professional Development Credits (PDCs): 0.25
KnowledgeCity ist von SHRM als Recertification General Provider zugelassen, um SHRM-CP oder SHRM-SCP Professional Development Credits (PDCs) anzubieten. Durch die Teilnahme an den von SHRM genehmigten Kursen kann KnowledgeCity SHRM Professional Development Credits (PDCs) für HR-Wissen und -Kompetenzprogramme im Zusammenhang mit dem SHRM Body of Applied Skills and Knowledge™ (dem SHRM BASK™) vergeben.
