Kursbeschreibung
Jeder Mensch bringt eine ganz eigene Dynamik an den Arbeitsplatz, die sich aus der Kultur oder den Kulturen ergibt, denen er angehört. Kulturelle Komponenten bestimmen, wie wir uns verhalten, was wir schätzen und welche Überzeugungen wir haben. Die Kultur einer Person verleiht ihr einzigartige Eigenschaften, die sie als Individuum prägen. Das Wissen darüber, wie Kulturen und Kombinationen von kulturellen Merkmalen effektiv interagieren können, wird als interkulturelle Kompetenz bezeichnet. Interkulturelle Kompetenz bedeutet, offen zu sein und eine positive Einstellung gegenüber anderen Kulturen zu haben. Dazu gehört auch, Verallgemeinerungen zu nutzen, um mehr über Kulturen zu erfahren, und kulturelle Stereotypen zu vermeiden.
In diesen Lektionen über interkulturelle Kompetenz lernen Sie die grundlegende Definition von Kultur kennen. Dann lernen Sie, wie Sie verstehen und anerkennen können, dass verschiedene Kulturen eine Vielzahl von Ansätzen und Perspektiven am Arbeitsplatz haben. Sie werden entdecken, wie Sie sich der Muster einer Kultur bewusster werden und Ihre interkulturelle Kompetenz bewerten und entwickeln können.
Was Sie lernen werden
- Definieren Sie Kultur und interkulturelle Kompetenz
- Identifizieren Sie den Unterschied zwischen kulturellen Verallgemeinerungen und Stereotypen
- Erkunden und bewerten Sie Ihre eigene interkulturelle Kompetenz
- Erkennen Sie, wie verschiedene Kulturen unterschiedliche Ansätze und Perspektiven am Arbeitsplatz bringen
- Erklären Sie den Unterschied zwischen Vielfalt und Kultur
- Entwickeln Sie ein größeres Bewusstsein für die Muster einer Kultur
Wichtige Erkenntnisse
- Die Kultur einer Person prägt, wie sie sich verhält, was sie schätzt und woran sie glaubt, und gibt ihr Merkmale, die beeinflussen, wer sie als Individuum ist.
- Interkulturelle Kompetenz bedeutet zu wissen, wie Kulturen und Kombinationen kultureller Merkmale effektiv zusammenwirken können.
- Interkulturelle Kompetenz zu haben bedeutet, einen offenen Geist zu bewahren und eine positive Einstellung gegenüber anderen Kulturen zu bewahren.
- Interkulturelle Kompetenz beinhaltet die Verwendung von Verallgemeinerungen, um mehr über Kulturen zu erfahren, während man kulturelle Stereotypen vermeidet.
Häufig gestellte Fragen
Was werde ich in diesem Kurs lernen?
Sie lernen die grundlegende Definition von Kultur, verstehen, dass verschiedene Kulturen eine Vielzahl von Ansätzen und Perspektiven am Arbeitsplatz haben, werden sich mehr der Muster einer Kultur bewusst und bewerten und entwickeln Ihre interkulturelle Kompetenz.
Was ist interkulturelle Kompetenz?
Interkulturelle Kompetenz bedeutet zu wissen, wie Kulturen und Kombinationen kultureller Merkmale effektiv zusammenwirken können. Es bedeutet, einen offenen Geist zu bewahren und eine positive Einstellung gegenüber anderen Kulturen zu bewahren, Verallgemeinerungen zu verwenden, um mehr über Kulturen zu erfahren, während man Stereotypen vermeidet.
Welche Themen behandeln die Lektionen?
Die Lektionen behandeln eine Einführung, Definieren von Kultur, Was ist interkulturelle Kompetenz?, Kultur und Persönlichkeit (Stereotype vs. Verallgemeinerungen), Bewertung und Entwicklung Ihrer interkulturellen Kompetenz sowie einen Selbsttest-Abschnitt.
Welche Fähigkeiten entwickelt dieser Kurs?
Der Kurs unterstützt Fähigkeiten wie kulturelle Sensibilität, interkulturelle Kompetenz, interkulturelle Studien, Schulung zur kulturellen Kompetenz, kulturelle Vielfalt und kulturelle Literalität.
Berufszertifizierungen und Fortbildungseinheiten (CEUs)
Professional Development Credits (PDCs): 0.5
KnowledgeCity ist von SHRM als Recertification General Provider zugelassen, um SHRM-CP oder SHRM-SCP Professional Development Credits (PDCs) anzubieten. Durch die Teilnahme an den von SHRM genehmigten Kursen kann KnowledgeCity SHRM Professional Development Credits (PDCs) für HR-Wissen und -Kompetenzprogramme im Zusammenhang mit dem SHRM Body of Applied Skills and Knowledge™ (dem SHRM BASK™) vergeben.
