初级
提供者 : Erin Shankie
6 课时 · 17m
语言：阿拉伯语, 德语, 英语, 西班牙语, 法语, 葡萄牙语, 简体中文
课程描述
每个人都会给工作场所带来一套独特的动力，这些动力来自他们所属的文化。文化成分决定了我们的行为方式、我们的价值观以及我们的信仰。一个人的文化为他们提供了影响他们作为个体的独特特征。了解文化和文化特征的组合如何有效地相互作用被称为跨文化能力。拥有跨文化能力意味着对其他文化保持开放的心态和积极的态度。这包括使用泛化来更多地了解文化并避免文化刻板印象。
在这些关于跨文化能力的课程中，您将学习文化的基本定义。然后您将学习如何理解和承认不同文化在工作场所有不同的方法和观点。您将发现如何更加了解文化模式，并评估和发展您的跨文化能力。
您将学到的内容
- 定义文化和跨文化能力
- 识别文化普适化与刻板印象之间的区别
- 探索并评估您自身的跨文化能力
- 认识到不同的文化如何为工作场所带来不同的方法和视角
- 解释多样性与文化之间的区别
- 对文化的模式建立更强的认知
关键要点
- 一个人的文化塑造了他们的行为方式、价值观和信仰，赋予他们影响其个人特质的特征。
- 跨文化能力是指了解不同文化以及文化特征的结合如何有效地进行互动。
- 具备跨文化能力意味着保持开放的心态并对其他文化保持积极的态度。
- 跨文化能力包括利用普适性特征来了解更多文化，同时避免文化刻板印象。
常见问题
我将在这门课程中学到什么？
您将学习文化的基本定义，理解不同文化在工作场所中拥有多种方法和视角，提高对文化模式的认识，并评估和发展您的跨文化能力。
什么是跨文化能力？
跨文化能力是指了解不同文化以及文化特征的结合如何有效地进行互动。它意味着保持开放的心态并对其他文化保持积极的态度，利用普适性特征来学习文化，同时避免刻板印象。
课程涵盖哪些主题？
课程涵盖引言、定义文化、什么是跨文化能力、文化与个性（刻板印象与普适性特征）、评估和发展您的跨文化能力，以及测试您的知识部分。
这门课程有助于培养哪些技能？
该课程支持的技能包括文化敏感性、跨文化能力、跨文化研究、文化能力培训、文化多样性和文化素养。
专业认证和继续教育单位 (CEUs)
Society for Human Resource Management (SHRM®)
Professional Development Credits (PDCs): 0.5
诺乐知习题经SHRM审批成为再认证一般提供商，提供SHRM-CP或SHRM-SCP专业发展学分（PDC）。通过参与经SHRM审批的课程，诺乐知习题可以为与SHRM应用技能和知识体系™（SHRM BASK™）相关的人力资源知识和能力项目授予SHRM专业发展学分（PDC）。
