Kursbeschreibung
Vorgesetzte müssen ihre Mitarbeiter unterstützen und ihnen auf vielfältige Weise helfen. Diese Unterstützung kann durch die Beantwortung von Fragen, die Bereitstellung zusätzlicher Schulungen oder Anleitungen, die Beseitigung von Hindernissen oder einfach durch den Dank an die Mitarbeiter für ihre Ausdauer und harte Arbeit erfolgen. Diese Unterstützung hilft den Mitarbeitern, ihre Fähigkeiten zu entwickeln und ihr Wissen zu erweitern, was sie in die Lage versetzt, selbständig zu arbeiten. Der Vorgesetzte muss mit seinen Mitarbeitern Ziele festlegen, um deren Erfolg und Leistungsniveau zu messen. Die Ziele sollten unter Einbeziehung des Mitarbeiters festgelegt werden, um sicherzustellen, dass die Ziele verstanden werden, messbar sind und erreicht werden können. Die Ziele sollten in regelmäßigen Abständen überprüft, bei Bedarf angepasst, bei Bedarf unterstützt und durch angemessene Anreize belohnt werden. Diese Anreize schaffen den Anreiz, bestehende und neu gesetzte Ziele zu erreichen, und zeigen die Wertschätzung für die geleistete Arbeit.
In diesem Kurs über die Motivierung Ihres Teams erfahren Sie, wie Sie Ihre Mitarbeiter mit materiellen und immateriellen Anreizen motivieren können. Sie erfahren, wie Sie einzelne Mitarbeiter durch Employee Assistance Programs unterstützen können und wie Sie das Wachstum Ihrer Mitarbeiter mit Hilfe von Zielsetzungsstrategien fördern können. Wenn Mitarbeiter ihre Ziele erreichen, sollten Anreize zur Verfügung stehen, um das Leistungsniveau des Mitarbeiters aufrechtzuerhalten und ihn für die geleistete Arbeit zu belohnen.
Was Sie lernen werden
- Beschreibe die verschiedenen Methoden, die Manager nutzen, um Unterstützung zu zeigen und Mitarbeiter zu schätzen
- Vergleiche und kontrastiere materielle und immaterielle Anreize zur Mitarbeitermotivation
- Erkläre den Prozess der Zielsetzung mit motivierender Wirkung unter Einbeziehung der Mitarbeiter
- Unterstütze einzelne Mitarbeiter durch Employee Assistance Programs
- Fördern Sie das Mitarbeiterwachstum mithilfe von Zielsetzungsstrategien
- Schaffe Anreize, die die Leistung aufrechterhalten und abgeschlossene Arbeit belohnen
Wichtige Erkenntnisse
- Manager unterstützen Mitarbeiter, indem sie Fragen beantworten, zusätzliche Schulungen oder Anweisungen geben, Hindernisse beseitigen und ihnen für ihre Ausdauer und harte Arbeit danken.
- Die Unterstützung von Mitarbeitern hilft ihnen, ihre Fähigkeiten zu entwickeln und ihr Wissen zu erweitern, damit sie unabhängig arbeiten können.
- Ziele sollten mit Eingabe des Mitarbeiters festgelegt werden, um sicherzustellen, dass sie verstanden, messbar und erreichbar sind.
- Ziele sollten regelmäßig überprüft, bei Bedarf angepasst, falls erforderlich unterstützt und durch fair verteilte Anreize belohnt werden.
- Anreize können sowohl materiell als auch immateriell sein und schaffen zukünftigen Antrieb, um Ziele zu erreichen, während sie die geleistete Arbeit würdigen.
Häufig gestellte Fragen
Für wen ist dieser Kurs?
Er ist für Manager gedacht, die ihre Mitarbeiter unterstützen und ihre Teams mit Anreizen und Zielsetzungsstrategien motivieren müssen.
Was werde ich in diesem Kurs lernen?
Du wirst lernen, wie du Mitarbeiter mit materiellen und immateriellen Anreizen motivierst, einzelne Mitarbeiter durch Employee Assistance Programs unterstützt und das Mitarbeiterwachstum durch Zielsetzungsstrategien förderst.
Welche Themen behandelt der Kurs?
Der Kurs behandelt Mitarbeiterunterstützung und Wertschätzung, Schaffung von Anreizen und Zielsetzung mit Mitarbeitern und enthält einen Abschnitt Testen Sie Ihr Wissen.
Welche Fähigkeiten werde ich gewinnen?
Du wirst Fähigkeiten in Motivation, Teammotivation, Employee Assistance Programs, Mitarbeiter-Coaching, Mitarbeitermotivation und motivationaler Führung entwickeln.
Wie sollten Ziele mit Mitarbeitern festgelegt werden?
Ziele sollten mit Eingabe des Mitarbeiters festgelegt werden, um sicherzustellen, dass sie verstanden, messbar und erreichbar sind, und sie sollten regelmäßig überprüft, bei Bedarf angepasst, falls erforderlich unterstützt und durch fair verteilte Anreize belohnt werden.
Berufszertifizierungen und Fortbildungseinheiten (CEUs)
Professional Development Units (PDUs): 0.25
KnowledgeCity wurde durch das PMI® Authorized Training Partner Program geprüft und zugelassen. Sie können Ihre PMI-Zertifizierung aufrechterhalten, indem Sie PDUs aus qualifizierten KnowledgeCity-Kursen in den Bereichen Projektmanagement, Unternehmensführung, Leadership und vielen anderen erwerben.
