Kursbeschreibung
In diesem Kurs zur Unterstützung der LGBTQ+-Gemeinschaft am Arbeitsplatz lernen Sie, wie Sie bei der Einstellung von Mitarbeitern, beim Onboarding und bei Richtlinien eine integrativere Sprache verwenden können. Sie werden lernen, effektiver in den üblichen LGBTQ+-Gesprächen am Arbeitsplatz zu kommunizieren, die Erfahrungen der Mitarbeiter durch Verbündetentraining und Toilettenrichtlinien zu verbessern und Herausforderungen von Mitarbeitern zu überwinden, die zögern oder sich weigern, LGBTQ+-Mitarbeiter am Arbeitsplatz willkommen zu heißen.
Über LGBTQ+ Themen am Arbeitsplatz zu sprechen, kann eine Herausforderung sein. In diesem Kurs werden wir uns mit den üblichen LGBTQ+-Gesprächen am Arbeitsplatz befassen, einschließlich des Coming-outs und der Verwendung von Pronomen. Wir werden auch einen umfassenden Ansatz für einen sensiblen Umgang mit der Geschlechtsumwandlung für Mitarbeiter in der Umwandlungsphase, ihre Vorgesetzten und ihre Kollegen anbieten. Leider gibt es einige Mitarbeiter, die zögern oder sich weigern, LGBTQ+-Mitarbeiter am Arbeitsplatz willkommen zu heißen. Wir werden einige der Herausforderungen erkunden, die diese Mitarbeiter darstellen, und Wege aufzeigen, wie man ihnen begegnen kann. Dazu gehören Richtlinien zur fairen Behandlung, klare Richtlinien zu persönlichen, politischen und religiösen Überzeugungen am Arbeitsplatz und Gespräche in sicheren Räumen, die den Respekt und das Verständnis unter den Mitarbeitern fördern. Außerdem werden wir uns damit befassen, wie man durch Schulungen für Verbündete und Richtlinien für Toiletten ein integrativeres Arbeitsumfeld schaffen kann.
Was Sie lernen werden
- Verwenden Sie eine inklusivere Sprache, um LGBTQ+-Kollegen bei der Einstellung, dem Onboarding und in Richtlinien zu unterstützen
- Navigieren Sie in gängigen LGBTQ+-Arbeitsplatzgesprächen, einschließlich Coming-out und der Verwendung von Pronomen
- Verbessern Sie die Mitarbeitererfahrung für LGBTQ+-Communitymitglieder durch Verbündete-Schulung und Toilettenrichtlinien
- Identifizieren Sie Herausforderungen für LGBTQ+-Inklusion am Arbeitsplatz und wenden Sie Wege an, diese zu überwinden
- Wenden Sie einen umfassenden Ansatz für Sensibilität bei der Geschlechtsverwandlung für Mitarbeiter in Übergängen, ihre Manager und Kollegen an
- Adressieren Sie Widerstand gegen LGBTQ+-Inklusion mit fairer Behandlung, klaren Richtlinien zu persönlichen Überzeugungen und Dialogen im sicheren Raum
Wichtige Erkenntnisse
- Inklusive Sprache kann in der Einstellung von Mitarbeitern, dem Onboarding und Richtlinien angewendet werden, um LGBTQ+-Kollegen zu unterstützen.
- Gängige LGBTQ+-Arbeitsplatzgespräche beinhalten Coming-out und die Verwendung von Pronomen.
- Ein umfassender Ansatz zur Geschlechtsverwandlung adressiert Mitarbeiter in Übergängen, ihre Manager und ihre Kollegen.
- Herausforderungen von zaudernden oder widerstrebenden Mitarbeitern können durch faire Behandlungsrichtlinien, klare Richtlinien zu persönlichen, politischen und religiösen Überzeugungen und Dialoge im sicheren Raum adressiert werden.
- Eine inklusivere Mitarbeitererfahrung kann über Verbündete-Schulung und Toilettenrichtlinien geschaffen werden.
Häufig gestellte Fragen
Was werde ich in diesem Kurs lernen?
Sie lernen, eine inklusivere Sprache bei der Einstellung, dem Onboarding und in Richtlinien zu verwenden, gängige LGBTQ+-Arbeitsplatzgespräche wie Coming-out und die Verwendung von Pronomen zu navigieren, die Mitarbeitererfahrung durch Verbündete-Schulung und Toilettenrichtlinien zu verbessern und Herausforderungen für LGBTQ+-Inklusion zu identifizieren und zu überwinden.
Behandelt der Kurs die Geschlechtsverwandlung?
Ja. Er bietet einen umfassenden Ansatz für Sensibilität bei der Geschlechtsverwandlung für Mitarbeiter in Übergängen, ihre Manager und ihre Kollegen.
Wie adressiert der Kurs Mitarbeiter, die zaudernde oder widerstrebende Einstellungen zur LGBTQ+-Inklusion haben?
Er untersucht die Herausforderungen, die diese Mitarbeiter darstellen, und Wege, diese zu adressieren, einschließlich fairer Behandlungsrichtlinien, klarer Richtlinien zu persönlichen, politischen und religiösen Überzeugungen am Arbeitsplatz und Dialogen im sicheren Raum, die dazu konzipiert sind, Respekt und Verständnis zu fördern.
Welche Themen sind in den Lektionen enthalten?
Der Kurs umfasst Einführung, inklusive Sprache, Kommunikation, Die Mitarbeitererfahrung, Überwindung von Herausforderungen und einen Abschnitt „Testen Sie Ihr Wissen".
Welche Fähigkeiten hilft mir dieser Kurs zu entwickeln?
Es vermittelt Fähigkeiten in Vielfalt und Inklusion, Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusionsrichtlinien und -initiativen, Diversity-Management, Diversity-Schulung und Arbeitsplatz-Vielfalt.
Berufszertifizierungen und Fortbildungseinheiten (CEUs)
Professional Development Credits (PDCs): 0.5
KnowledgeCity ist von SHRM als Recertification General Provider zugelassen, um SHRM-CP oder SHRM-SCP Professional Development Credits (PDCs) anzubieten. Durch die Teilnahme an den von SHRM genehmigten Kursen kann KnowledgeCity SHRM Professional Development Credits (PDCs) für HR-Wissen und -Kompetenzprogramme im Zusammenhang mit dem SHRM Body of Applied Skills and Knowledge™ (dem SHRM BASK™) vergeben.
