Description du cours
Dans ce cours sur le soutien de la communauté LGBTQ+ sur le lieu de travail, nous vous apprendrons comment utiliser un langage plus inclusif dans l'embauche, l'intégration et les politiques des employés. Vous apprendrez à communiquer plus efficacement dans les conversations LGBTQ+ courantes en milieu de travail, à améliorer l'expérience des employés grâce à la formation sur les alliances et aux politiques de toilettes, et à surmonter les défis des employés qui hésitent ou résistent à accueillir des employés LGBTQ+ sur le lieu de travail.
Parler des questions LGBTQ+ sur le lieu de travail peut être difficile. Dans ce cours, nous examinerons les conversations LGBTQ + courantes sur le lieu de travail, y compris le coming out et l'utilisation de pronoms. Nous fournirons également une approche globale de sensibilisation à la transition de genre pour les employés en transition, leurs gestionnaires et leurs collègues. Malheureusement, certains employés hésitent ou résistent à accueillir des employés LGBTQ+ en milieu de travail. Nous explorerons certains des défis que posent ces employés et les moyens de les relever. Il s'agit notamment de politiques de traitement équitable, de politiques claires sur les croyances personnelles, politiques et religieuses en milieu de travail et de conversations sur les espaces sûrs conçues pour encourager le respect et la compréhension entre les employés. Nous verrons également comment créer une expérience employé plus inclusive grâce à la formation sur les alliés et aux politiques de toilettes.
Ce que vous allez apprendre
- Utiliser un langage plus inclusif pour soutenir les collègues LGBTQ+ lors de l'embauche, de l'intégration et dans les politiques
- Naviguer dans les conversations courantes sur le lieu de travail concernant la communauté LGBTQ+, y compris le coming out et l'utilisation des pronoms
- Améliorer l'expérience des employés pour les membres de la communauté LGBTQ+ grâce à une formation à l'alliance (allyship) et aux politiques relatives aux toilettes
- Identifier les défis liés à l'inclusion des personnes LGBTQ+ sur le lieu de travail et appliquer des moyens de les surmonter
- Appliquer une approche globale de sensibilité autour de la transition de genre pour les employés en transition, leurs responsables et leurs collègues
- Lutter contre la résistance à l'inclusion des personnes LGBTQ+ à l'aide de politiques de traitement équitable, de politiques claires sur les croyances personnelles et de conversations dans des espaces sûrs
Points clés à retenir
- Le langage inclusif peut être appliqué lors du recrutement, de l'intégration et dans les politiques afin de soutenir les collègues LGBTQ+.
- Les conversations courantes sur le lieu de travail concernant la communauté LGBTQ+ incluent le coming out et l'utilisation des pronoms.
- Une approche globale de la transition de genre s'adresse aux employés en transition, à leurs supérieurs et à leurs collègues.
- Les défis posés par les employés hésitants ou résistants peuvent être résolus grâce à des politiques de traitement équitable, des politiques claires concernant les croyances personnelles, politiques et religieuses, ainsi que des conversations dans des espaces sûrs (safe spaces).
- Une expérience employé plus inclusive peut être créée via des formations pour devenir un allié (allyship) et des politiques concernant les toilettes.
Foire aux questions
Que vais-je apprendre dans ce cours ?
Vous apprendrez à utiliser un langage plus inclusif dans le recrutement, l'intégration et les politiques, à naviguer dans les conversations courantes sur le lieu de travail concernant la communauté LGBTQ+ telles que le coming out et l'utilisation des pronoms, à améliorer l'expérience des employés grâce à la formation des alliés et aux politiques relatives aux toilettes, ainsi qu'à identifier et surmonter les défis liés à l'inclusion LGBTQ+.
Le cours aborde-t-il la transition de genre ?
Oui. Il fournit une approche globale pour la sensibilité autour de la transition de genre, destinée aux employés en transition, à leurs managers et à leurs collègues.
Comment le cours aborde-t-il les employés hésitants ou résistants à l'inclusion LGBTQ+ ?
Il explore les défis posés par ces employés et les moyens d'y faire face, y compris des politiques de traitement équitable, des politiques claires sur les croyances personnelles, politiques et religieuses sur le lieu de travail, et des conversations dans un espace sûr (safe space) conçues pour encourager le respect et la compréhension.
Quels sujets sont inclus dans les leçons ?
Le cours comprend une Introduction, le Langage inclusif, la Communication, l'Expérience employé, Surmonter les défis et une section Testez vos connaissances.
Quelles compétences ce cours aide-t-il à développer ?
Il développe les compétences en matière de diversité et inclusion, politiques et initiatives pour la diversité, l'équité et l'inclusion, gestion de la diversité, formation sur la diversité et diversité au travail.
Certifications professionnelles et Unités d'Éducation Continue (UEC)
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