课程描述
在关于在工作场所支持LGBTQ+社区的课程中，我们将教您如何在员工招聘、入职和政策中使用更具包容性的语言。您将学习在工作场所常见的LGBTQ+对话中更有效地沟通，通过联盟培训和卫生间政策改善员工体验，并克服员工在工作场所欢迎LGBTQ+员工时犹豫不决或抗拒的挑战。
在工作场所谈论LGBTQ+问题可能具有挑战性。在本课程中，我们将了解工作场所中常见的LGBTQ+对话，包括出柜和使用代词。我们还将为跨性别员工、他们的经理和同事提供一种全面的方法，以提高对跨性别者的敏感性。不幸的是，可能有一些员工对在工作场所欢迎LGBTQ+员工犹豫或抵制。我们将探讨这些员工面临的一些挑战以及解决这些挑战的方法。其中包括公平待遇政策、工作场所个人、政治和宗教信仰的明确政策，以及旨在鼓励员工之间尊重和理解的安全空间对话。我们还将介绍如何通过联盟培训和卫生间政策创造更具包容性的员工体验。
您将学到的内容
- 使用更具包容性的语言，在招聘、入职和政策中支持LGBTQ+同事
- 妥善处理常见的LGBTQ+职场对话，包括出柜和使用代词
- 通过盟友培训和卫生间政策改善LGBTQ+群体成员的员工体验
- 识别工作场所LGBTQ+包容所面临的挑战并应用克服这些挑战的方法
- 针对性别转变的员工、其管理者及同事，应用全面的性别过渡敏感性方法
- 通过公平对待政策、明确的个人信仰政策以及安全空间对话来应对对LGBTQ+包容的抵制
关键要点
- 包容性语言可应用于员工招聘、入职和政策中，以支持LGBTQ+同事。
- 常见的LGBTQ+职场对话包括出柜和使用代词。
- 全面的性别过渡方法涵盖正在过渡的员工、其管理者及其同事。
- 可通过公平对待政策、明确的个人、政治和宗教信仰政策以及安全空间对话来应对犹豫或抵制员工带来的挑战。
- 可通过盟友培训和卫生间政策为员工创造更具包容性的体验。
常见问题
本课程将学习哪些内容？
您将学习在招聘、入职和政策中使用更具包容性的语言，妥善处理常见的LGBTQ+职场对话（如出柜和使用代词），通过盟友培训和卫生间政策改善员工体验，以及识别并克服LGBTQ+包容所面临的挑战。
本课程是否涵盖性别过渡？
是的。本课程为性别过渡的员工、其管理者及其同事提供全面的敏感性方法。
本课程如何处理对LGBTQ+包容持犹豫或抵制态度的员工？
本课程探讨这些员工带来的挑战及应对方法，包括公平对待政策、明确的职场个人、政治和宗教信仰政策，以及旨在促进相互尊重与理解的安全空间对话。
课时包含哪些主题？
本课程包括：简介、包容性语言、沟通、员工体验、克服挑战，以及知识测试环节。
本课程有助于发展哪些技能？
本课程培养多元与包容、多元平等包容政策与举措、多样性管理、多元化培训以及职场多元化等方面的技能。
专业认证和继续教育单位 (CEUs)
Professional Development Credits (PDCs): 0.5
诺乐知习题经SHRM审批成为再认证一般提供商，提供SHRM-CP或SHRM-SCP专业发展学分（PDC）。通过参与经SHRM审批的课程，诺乐知习题可以为与SHRM应用技能和知识体系™（SHRM BASK™）相关的人力资源知识和能力项目授予SHRM专业发展学分（PDC）。
