Descrição do Curso
Neste curso sobre Apoiar a comunidade LGBTQ+ no local de trabalho, ensinaremos como usar uma linguagem mais inclusiva na contratação de funcionários, na integração e nas políticas. Aprenderá a comunicar de forma mais eficaz em conversas comuns sobre LGBTQ+ no local de trabalho, a melhorar a experiência dos funcionários através de formação de alianças e políticas de casas de banho, e a ultrapassar os desafios dos funcionários que hesitam ou resistem a receber funcionários LGBTQ+ no local de trabalho.
Falar sobre questões LGBTQ+ no local de trabalho pode ser um desafio. Neste curso, analisaremos as conversas comuns sobre LGBTQ+ no local de trabalho, incluindo a saída do armário e o uso de pronomes. Também forneceremos uma abordagem abrangente para a sensibilidade em torno da transição de género para funcionários em transição, os seus gestores e os seus colegas de trabalho. Infelizmente, pode haver alguns funcionários que hesitam ou resistem a receber funcionários LGBTQ+ no local de trabalho. Iremos explorar alguns dos desafios que estes funcionários colocam e formas de os resolver. Entre elas, incluem-se políticas de tratamento justo, políticas claras sobre crenças pessoais, políticas e religiosas no local de trabalho e conversas em espaços seguros concebidas para incentivar o respeito e a compreensão entre os funcionários. Também abordaremos a forma de criar uma experiência mais inclusiva para os funcionários através de formação em alianças e políticas de casas de banho.
O Que Você Vai Aprender
- Usar linguagem mais inclusiva para apoiar colegas LGBTQ+ em contratação, integração e políticas
- Navegar por conversas comuns sobre LGBTQ+ no local de trabalho, incluindo sair do armário e usar pronomes
- Melhorar a experiência do funcionário para membros da comunidade LGBTQ+ através de treinamento de aliança e políticas de banheiro
- Identificar desafios para inclusão LGBTQ+ no local de trabalho e aplicar maneiras de superá-los
- Aplicar uma abordagem abrangente para sensibilidade em torno de transição de gênero para funcionários em transição, seus gerentes e colegas
- Abordar resistência à inclusão LGBTQ+ usando políticas de tratamento justo, políticas claras sobre crenças pessoais e conversas de espaço seguro
Principais Conclusões
- Linguagem inclusiva pode ser aplicada em contratação de funcionários, integração e políticas para apoiar colegas LGBTQ+.
- Conversas comuns sobre LGBTQ+ no local de trabalho incluem sair do armário e usar pronomes.
- Uma abordagem abrangente para transição de gênero aborda funcionários em transição, seus gerentes e seus colegas.
- Desafios de funcionários hesitantes ou resistentes podem ser abordados através de políticas de tratamento justo, políticas claras sobre crenças pessoais, políticas e religiosas, e conversas de espaço seguro.
- Uma experiência de funcionário mais inclusiva pode ser criada através de treinamento de aliança e políticas de banheiro.
Perguntas Frequentes
O que vou aprender neste curso?
Você aprenderá a usar linguagem mais inclusiva em contratação, integração e políticas, navegar por conversas comuns sobre LGBTQ+ no local de trabalho como sair do armário e usar pronomes, melhorar a experiência do funcionário através de treinamento de aliança e políticas de banheiro, e identificar e superar desafios para inclusão LGBTQ+.
O curso cobre transição de gênero?
Sim. Ele fornece uma abordagem abrangente para sensibilidade em torno de transição de gênero para funcionários em transição, seus gerentes e seus colegas.
Como o curso aborda funcionários hesitantes ou resistentes à inclusão LGBTQ+?
Ele explora os desafios que esses funcionários representam e maneiras de abordá-los, incluindo políticas de tratamento justo, políticas claras sobre crenças pessoais, políticas e religiosas no local de trabalho, e conversas de espaço seguro projetadas para encorajar respeito e compreensão.
Quais tópicos estão inclusos nas lições?
O curso inclui Introdução, Linguagem Inclusiva, Comunicação, A Experiência do Funcionário, Superando Desafios e uma seção Teste Seus Conhecimentos.
Quais habilidades este curso ajuda a desenvolver?
Ele desenvolve habilidades em diversidade e inclusão, diversidade, políticas e iniciativas de equidade e inclusão, gestão da diversidade, treinamento de diversidade e diversidade no local de trabalho.
Certificações profissionais e Unidades de Educação Continuada (CEUs)
Professional Development Credits (PDCs): 0.5
A KnowledgeCity é aprovada pela SHRM como uma Fornecedora Geral de Recertificação para oferecer créditos de desenvolvimento profissional (PDCs) SHRM-CP ou SHRM-SCP. Ao fazer os cursos aprovados pelo SHRM, a KnowledgeCity pode conceder Créditos de Desenvolvimento Profissional SHRM (PDCs) para programas de conhecimento e competência de RH relacionadas com o SHRM Body of Applied Skills and Knowledge™ (o SHRM BASK™).
