Descripción del curso
En este curso sobre Apoyo a la comunidad LGBTQ+ en el lugar de trabajo, le enseñaremos a usar un lenguaje más inclusivo en la contratación, incorporación y las políticas de empleados. Aprenderá a comunicarse de manera más eficaz en conversaciones LGBTQ+ habituales en el lugar de trabajo, mejorará la experiencia de los empleados mediante la capacitación de aliados y las políticas sobre los baños, y superará los desafíos de los empleados que dudan o se resisten a dar la bienvenida a los empleados LGBTQ+ en el lugar de trabajo.
Hablar sobre los temas LGBTQ+ en el lugar de trabajo puede ser un desafío. En este curso veremos las conversaciones LGBTQ+ habituales en el lugar de trabajo, incluyendo la salida del clóset y el uso de pronombres. También ofreceremos un enfoque integral de sensibilidad en torno a la transición de género para los empleados en transición, sus gerentes y sus compañeros de trabajo. Desafortunadamente, puede haber algunos empleados que duden o se resistan a dar la bienvenida a los empleados LGBTQ+ en el lugar de trabajo. Exploraremos algunos de los desafíos que plantean estos empleados y las formas de abordarlos. Estas incluyen políticas de trato justo, políticas claras sobre creencias personales, políticas y religiosas en el lugar de trabajo, y conversaciones sobre espacios seguros diseñadas para fomentar el respeto y la comprensión entre los empleados. También cubriremos cómo crear una experiencia de los empleados más inclusiva a través de la capacitación de aliados y las políticas sobre los baños.
Lo que aprenderás
- Usar lenguaje más inclusivo para apoyar a compañeros de trabajo LGBTQ+ en contratación, incorporación y políticas
- Navegar conversaciones comunes de lugar de trabajo LGBTQ+, incluyendo salida del armario y uso de pronombres
- Mejorar la experiencia del empleado para miembros de la comunidad LGBTQ+ a través de entrenamiento de alianzas y políticas de baños
- Identificar desafíos para la inclusión LGBTQ+ en el lugar de trabajo y aplicar formas de superarlos
- Aplicar un enfoque integral para la sensibilidad en torno a la transición de género para empleados en transición, sus gerentes y compañeros de trabajo
- Abordar la resistencia a la inclusión LGBTQ+ usando políticas de trato justo, políticas claras sobre creencias personales y conversaciones de espacio seguro
Puntos clave
- El lenguaje inclusivo se puede aplicar en toda la contratación de empleados, incorporación y políticas para apoyar a compañeros de trabajo LGBTQ+.
- Las conversaciones comunes de lugar de trabajo LGBTQ+ incluyen salida del armario y uso de pronombres.
- Un enfoque integral para la transición de género aborda empleados en transición, sus gerentes y sus compañeros de trabajo.
- Los desafíos de empleados dudosos o resistentes se pueden abordar a través de políticas de trato justo, políticas claras sobre creencias personales, políticas y religiosas, y conversaciones de espacio seguro.
- Una experiencia de empleado más inclusiva se puede crear a través de entrenamiento de alianzas y políticas de baños.
Preguntas frecuentes
¿Qué aprenderé en este curso?
Aprenderás a usar lenguaje más inclusivo en contratación, incorporación y políticas, navegar conversaciones comunes de lugar de trabajo LGBTQ+ como salida del armario y uso de pronombres, mejorar la experiencia del empleado a través de entrenamiento de alianzas y políticas de baños, e identificar y superar desafíos para la inclusión LGBTQ+.
¿Cubre el curso la transición de género?
Sí. Proporciona un enfoque integral para la sensibilidad en torno a la transición de género para empleados en transición, sus gerentes y sus compañeros de trabajo.
¿Cómo aborda el curso a los empleados que son dudosos o resistentes a la inclusión LGBTQ+?
Explora los desafíos que estos empleados presentan y formas de abordarlos, incluyendo políticas de trato justo, políticas claras sobre creencias personales, políticas y religiosas en el lugar de trabajo, y conversaciones de espacio seguro diseñadas para fomentar el respeto y la comprensión.
¿Cuáles son los temas incluidos en las lecciones?
El curso incluye Introducción, Lenguaje Inclusivo, Comunicación, La Experiencia del Empleado, Superando Desafíos, y una sección Prueba tu Conocimiento.
¿Qué habilidades ayuda a desarrollar este curso?
Desarrolla habilidades en diversidad e inclusión, políticas e iniciativas de diversidad, equidad e inclusión, gestión de diversidad, entrenamiento de diversidad y diversidad en el lugar de trabajo.
Certificaciones profesionales y Unidades de Educación Continua (CEUs)
Professional Development Credits (PDCs): 0.5
KnowledgeCity está aprobado por la SHRM como proveedor general de recertificación para ofrecer créditos de desarrollo profesional (PDC) SHRM-CP o SHRM-SCP. Al realizar los cursos aprobados por la SHRM, KnowledgeCity puede otorgar créditos de desarrollo profesional (PDC) de SHRM para programas de conocimientos y competencias de RRHH relacionados con el SHRM Body of Applied Skills and Knowledge™ (Conjunto de competencias y conocimientos aplicados )(SHRM BASK™).
