Kursbeschreibung
Beim Aufbau eines erfolgreichen Teams kommt es weniger darauf an, wer dem Team angehört, sondern vielmehr darauf, wie sie miteinander interagieren und zusammenarbeiten. Wenn eine Person sich auf eine bestimmte Art und Weise verhält, werden andere die Vorteile bemerken und ihrem Beispiel folgen. Wenn bestehende Teammitglieder kein angemessenes Arbeitsverhalten an den Tag legen, werden andere ihrem Beispiel folgen. Dies kann zu Problemen bei der Zusammenarbeit führen. Aus diesem Grund können einige Teammitglieder gutes Arbeitsverhalten vorleben, um ein effektiveres Umfeld zu schaffen. Auch andere Hindernisse können zu Problemen im Team führen, z. B. wenn einigen Mitarbeitern die Fähigkeiten oder Kenntnisse fehlen, um ihre Aufgaben zu erfüllen. Wenn diese Probleme nicht angegangen werden, kann dies die Produktivität des Teams beeinträchtigen. Wie können Sie also Hindernisse für die Zusammenarbeit im Team überwinden? Welche Schritte können Sie unternehmen, um Ihrem Team zum Erfolg zu verhelfen?
In diesem Kurs lernen Sie, wie Sie ein kollaboratives Team aufbauen können. Sie lernen, wie Sie Vorbilder für die Zusammenarbeit finden, z. B. Teamkollegen mit hervorragenden Kommunikationsfähigkeiten. Erfolgreiche Teams brauchen auch Teamnormen, damit sich alle erwartungsgemäß verhalten. Sie werden auch einige Hindernisse für die Zusammenarbeit kennen lernen und erfahren, wie Sie diese überwinden können. Am Ende dieses Kurses verfügen Sie über die notwendigen Fähigkeiten, um ein erfolgreiches, kooperatives Team zu bilden.
Was Sie lernen werden
- Identifizieren Sie Vorbilder für Zusammenarbeit, wie Teammates mit ausgezeichneten Kommunikationsfähigkeiten
- Führen Sie die verschiedenen Rollen unter Teams auf
- Zeigen Sie Bewusstsein für Team-Normen, damit sich alle so verhalten, wie erwartet
- Erkennen Sie Barrieren für Team-Zusammenarbeit und wie man sie überwindet
- Erläutern Sie den Konfliktlösungsprozess
Wichtige Erkenntnisse
- Der Aufbau eines erfolgreichen Teams hängt weniger davon ab, wer auf dem Team ist, sondern vielmehr davon, wie Mitglieder zusammenarbeiten und interagieren.
- Wenn Teammitglieder gutes Arbeitsverhalten modellieren, bemerken andere die Vorteile und folgen ihrem Beispiel, um eine effektivere Umgebung zu schaffen.
- Barrieren wie Mitarbeiter, denen die Fähigkeiten oder Kenntnisse fehlen, um ihre Jobs zu erfüllen, können die Produktivität eines Teams verringern, wenn sie nicht angesprochen werden.
- Erfolgreiche Teams benötigen Team-Normen, damit sich alle so verhalten, wie erwartet.
- Das Identifizieren von Vorbildern für Zusammenarbeit, wie Teammates mit ausgezeichneten Kommunikationsfähigkeiten, hilft bei der Schaffung eines erfolgreichen Team-Zusammenarbeitsteams.
Häufig gestellte Fragen
Was werde ich in diesem Kurs lernen?
Sie lernen, wie Sie ein zusammenarbeitendes Team schaffen, einschließlich wie Sie Vorbilder für Zusammenarbeit identifizieren, verschiedene Rollen unter Teams aufführen, Team-Normen entwickeln und erkennen, Barrieren für Zusammenarbeit identifizieren und wie man sie überwindet, und den Konfliktlösungsprozess erläutern.
Warum konzentriert sich dieser Kurs auf Verhalten und Zusammenarbeit anstelle von Team-Mitgliedschaft?
Weil der Aufbau eines erfolgreichen Teams weniger davon abhängt, wer auf dem Team ist, sondern vielmehr davon, wie Mitglieder zusammenarbeiten und interagieren; wenn eine Person sich auf eine bestimmte Weise verhält, bemerken andere und folgen ihrem Beispiel.
Welche Themen behandeln die Lektionen?
Die Lektionen behandeln eine Einführung, Identifizierung von Vorbildern für Zusammenarbeit, Entwicklung von Normen in zusammenarbeitenden Teams, Überwindung von Barrieren für Zusammenarbeit und eine Wissenstest-Bewertung.
Welche Fähigkeiten hilft mir dieser Kurs zu entwickeln?
Er konzentriert sich auf Zusammenarbeit, kollaboratives Lernen, Team-Aufbau, Teamwork, Team-Aufbau-Workshops und Team-Prozesse.
Was kann ich am Ende des Kurses tun?
Am Ende des Kurses verfügen Sie über die Fähigkeiten, um ein erfolgreiches zusammenarbeitendes Team zu schaffen.
Berufszertifizierungen und Fortbildungseinheiten (CEUs)
Professional Development Units (PDUs): 0.25
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