Kursbeschreibung
Wir verwenden ständig logische Schlussfolgerungen, ohne uns dessen bewusst zu sein. Die häufigste Form ist das induktive Denken, das dazu dient, Vorhersagen und Verallgemeinerungen über die Zukunft zu treffen. Ebenfalls hilfreich sind deduktives und abduktives Denken. Diese Fähigkeiten sind am Arbeitsplatz sehr nützlich. Sie können sie nutzen, um Muster zu erkennen, die zu positiven Ergebnissen führen, um zu planen und proaktiv zu handeln und um fundierte Entscheidungen zu treffen. Wenn Sie nicht über alle Informationen verfügen, können Sie trotzdem zu einer fundierten Schlussfolgerung kommen, anstatt nur zu raten. Und selbst wenn Sie eine Entscheidung treffen und die Dinge nicht gut laufen, können Sie Ihre Logik als Beweis für Ihr Handeln anführen. Das ist nützlich, wenn Sie argumentieren oder Ihren Standpunkt gegenüber anderen verteidigen wollen. Was ist der Unterschied zwischen den drei Arten der Argumentation? Wie können Sie sie einsetzen, um erfolgreich zu sein?
In diesem Kurs, Die drei Arten des logischen Denkens, lernen Sie induktives, deduktives und abduktives Denken kennen. Sie erfahren auch, wann Sie die einzelnen Arten des logischen Denkens zur Lösung von Problemen am Arbeitsplatz einsetzen können. Am Ende dieses Kurses werden Sie über das Wissen verfügen, um bessere Schlussfolgerungen zu ziehen und fundierte Entscheidungen zu treffen.
Was Sie lernen werden
- Beschreiben Sie die drei Arten des logischen Denkens: induktiv, deduktiv und abduktiv
- Bewerten Sie die Stärke einer induktiven Schlussfolgerung, die zur Vorhersage und Verallgemeinerung verwendet wird
- Evaluieren Sie, ob ein deduktives Argument gültig ist
- Beurteilen Sie die Plausibilität eines abduktiven Arguments
- Identifizieren Sie, welche der drei Arten des Denkens auf eine bestimmte Situation zutrifft
- Wenden Sie logisches Denken an, um Probleme zu lösen und informierte Entscheidungen am Arbeitsplatz zu treffen
Wichtige Erkenntnisse
- Induktives Denken ist die häufigste Art und wird verwendet, um Vorhersagen und Verallgemeinerungen über die Zukunft zu treffen.
- Deduktives und abduktives Denken sind auch hilfreiche Ansätze zum Ziehen von Schlussfolgerungen.
- Logische Argumentationsfähigkeiten sind wertvoll am Arbeitsplatz zur Identifizierung von Mustern, proaktiver Planung und treffen informierter Entscheidungen.
- Wenn Sie nicht alle Informationen haben, ermöglicht es Ihnen das logische Denken, zu einer informierten Schlussfolgerung zu kommen, anstatt zu raten.
- Ihre Logik kann als Beweis für Ihre Handlungen dienen, wenn Sie argumentieren oder Ihre Position gegen andere verteidigen.
Häufig gestellte Fragen
Was werde ich in diesem Kurs lernen?
Sie werden über induktives, deduktives und abduktives Denken erfahren und lernen, wann Sie jede Art des Denkens verwenden, um Probleme am Arbeitsplatz zu lösen.
Was sind die drei Arten des logischen Denkens, die behandelt werden?
Der Kurs behandelt induktives Denken, deduktives Denken und abduktives Denken.
Für wen ist dieser Kurs nützlich?
Er ist nützlich für alle, die logisches Denken am Arbeitsplatz anwenden möchten, um Muster für positive Ergebnisse zu identifizieren, proaktiv zu planen und informierte Entscheidungen zu treffen.
Welche Lektionen umfasst der Kurs?
Der Kurs umfasst eine Einführung, Induktives Denken, Deduktives Denken, Abduktives Denken und einen Bereich zum Testen Ihres Wissens.
Was werde ich am Ende des Kurses tun können?
Am Ende des Kurses verfügen Sie über das Wissen, um bessere Schlussfolgerungen zu finden und informierte Entscheidungen zu treffen.
Berufszertifizierungen und Fortbildungseinheiten (CEUs)
Professional Development Credits (PDCs): 0.25
KnowledgeCity ist von SHRM als Recertification General Provider zugelassen, um SHRM-CP oder SHRM-SCP Professional Development Credits (PDCs) anzubieten. Durch die Teilnahme an den von SHRM genehmigten Kursen kann KnowledgeCity SHRM Professional Development Credits (PDCs) für HR-Wissen und -Kompetenzprogramme im Zusammenhang mit dem SHRM Body of Applied Skills and Knowledge™ (dem SHRM BASK™) vergeben.
