Kursbeschreibung
Sie werden feststellen, dass es in der modernen Arbeitswelt Menschen aller Altersgruppen gibt, und jede Altersgruppe scheint unterschiedliche Eigenschaften zu haben. Die neueren Generationen von Arbeitnehmern haben oft ihre eigenen Anliegen, und es ist wichtig, ihre Werte zu verstehen, damit Sie eine funktionierende Beziehung zu ihnen aufbauen können. Wir werden die Grundlagen der Millennials und der Generation Z erörtern, damit wir etwas über ihre allgemeinen Beiträge und Bedürfnisse am Arbeitsplatz erfahren können.
Da immer mehr Unternehmen mit Millennials und Gen Z arbeiten werden, ist es von größter Bedeutung, dass die Unternehmen mehr über deren Perspektiven und Einstellungen erfahren. Sie werden erfahren, wie die Geschichte die Art und Weise geprägt hat, wie diese Gruppen an die Beschäftigung herangehen. Nach dem Besuch dieses Kurses werden Sie verstehen, was Millennials und Gen Zs von einem Arbeitgeber erwarten. Sie werden auch in der Lage sein, diese Generationen mit denen vor ihnen auf der Grundlage von Untersuchungen zu vergleichen und gegenüberzustellen. Es gibt heute etwa fünf Generationen in der Arbeitswelt. Deshalb ist es wichtig, dass wir Ihnen helfen, mehr über alle Generationen zu erfahren.
Wenn Sie Teams mit mehreren Generationen leiten, hilft Ihnen dieser Kurs, die traditionellen Arbeitspraktiken und Einstellungen kennenzulernen, die Ihnen helfen können, Ihre jüngeren Talente zu halten. Sie werden auch lernen, wie Sie besser mit Millennials und Gen Z in Kontakt treten können. Dieser Kurs soll Ihnen helfen, ein fundiertes Verständnis dafür zu erlangen, wer Millennials und Gen Zs sind.
Was Sie lernen werden
- Verstehen Sie, wer Millennials und Gen Z sind und ihre allgemeinen Beiträge und Bedürfnisse am Arbeitsplatz
- Identifizieren Sie, was jede Generation bei einem Arbeitgeber sucht
- Vergleichen und kontrastieren Sie Millennials und Gen Z mit den Generationen vor ihnen basierend auf Forschung
- Erkennen Sie, wie die Geschichte die Art geprägt hat, wie diese Gruppen der Beschäftigung nähern
- Stärkere generationenübergreifende Teamverbindungen aufbauen und mit Millennial- und Gen-Z-Profis in Verbindung treten
- Lernen Sie die traditionellen Arbeitspraktiken und Einstellungen, die dabei helfen können, jüngere Talente zu halten
Wichtige Erkenntnisse
- Die moderne Belegschaft umfasst etwa fünf Generationen, jede mit unterschiedlichen Merkmalen.
- Das Verständnis der Werte, Perspektiven und Haltungen von Millennials und Gen Z unterstützt eine funktionale Arbeitsbeziehung zu ihnen.
- Die Geschichte hat geprägt, wie Millennials und Gen Z die Beschäftigung angehen.
- Traditionelle Arbeitspraktiken und Einstellungen können Managern dabei helfen, jüngere Talente in multigenerationalen Teams zu halten.
- Der Vergleich dieser Generationen mit früheren basiert auf Forschung.
Häufig gestellte Fragen
Für wen ist dieser Kurs?
Er wurde für diejenigen konzipiert, die mit multigenerationalen Teams arbeiten oder diese leiten und besser mit Millennial- und Gen-Z-Profis in Kontakt treten und jüngere Talente halten möchten.
Was werde ich nach diesem Kurs verstehen?
Sie werden verstehen, was Millennials und Gen Z wahrscheinlich von einem Arbeitgeber wünschen, und können diese Generationen basierend auf Forschung mit den vorherigen vergleichen und kontrastieren.
Welche Themen behandelt der Kurs?
Der Kurs behandelt, wer Millennials und Gen Z sind, den Generationenkluft festlegen und mit modernen Kandidaten verbinden und empathisch reagieren, über Lektionen einschließlich einer Einführung und einem Abschnitt Wissen testen.
Warum ist es wichtig, etwas über diese Generationen zu erfahren?
Mehr Unternehmen werden mit Millennials und Gen Z arbeiten, daher ist es wichtig, dass Unternehmen mehr über ihre Perspektiven und Haltungen erfahren.
Berufszertifizierungen und Fortbildungseinheiten (CEUs)
Professional Development Units (PDUs): 0.25
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